אמדוקס מעניקה "ימי חופש ללא הגבלה": לא בטוח שזה טוב לעובדים

קבוצת אמדוקס +0.55% אמדוקס 85.67 +0.55% סגירה:0 פתיחה:84.98 גבוה:85.95 נמוך:84.92 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: מכריזה על מעבר למודל עבודה חדש המאפשר לקיחת ימי חופשה ללא הגבלה. לא בטוח שמדובר במהלך מבריק, מפני שהוא יכול להוביל לתוצאה ההפוכה: לגרום לעובדים לקחת פחות ימי חופש, כיוון שימי החופש הופכים למעין אפיזודה אמורפית ולא מוגדרת. הם רואים את העובדים האחרים לא לוקחים חופש וחוששים לקחת בעצמם, או שהם חוששים שמישהו יגיד שזה לא בסדר, ולמעשה בדיקות שנעשו אצל חברות אחרות הראו כי בפועל העובדים לוקחים פחות ימי חופש מאלו שמגיעים להם. האם אצל אמדוקס התוצאה תהיה שונה? בחברה מבטיחים שהם קראו את כל החומר הרלוונטי בתחום והסיקו את המסקנות כיצד לגרום לכך שאצלם זה כן יעבוד. 

חברות נוספות בעולם ביצעו כבר את המהלך שאמדוקס מבצעת כעת, ביניהן נטפליקס  NETFLIX +0.03% NETFLIX 897.79 +0.03% סגירה:0 פתיחה:895.55 גבוה:906 נמוך:893 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא:  שמאפשרת לעובדיה לקחת כמה חופש שירצו, וזאת במידה והם פועלים "למען טובתה המלאה של החברה".

בכל מקרה, כתוצאה מהמלך, אמדוקס ישראל תהפוך למעסיק הגדול ביותר במשק שמאמץ תכנית כזו. ישראל וארה"ב הן המדינות הראשונות בהן תושק התוכנית, ולאחר מכן היא תתרחב למדינות נוספות בהן קבוצת אמדוקס פועלת.

בחברה מאמינים כי חברות ענק נוספות הפועלות בישראל יצטרפו ליוזמה ויפעילו מודל דומה, שהפך להיות כורח המציאות בעולם הפוסט קורונה. מהחברה נמסר כי המעבר למודל החדש יתבצע תוך שמירה על הזכויות הקיימות של העובדים. בנוסף, ימי החופשה במהלך השנה המגיעים להם עפ"י חוזה ימשיכו לעמוד לרשותם מידי שנה.

באמדוקס מאמינים שמודל החופשה ללא הגבלה יעודד לקיחת חופשה ופנאי על פי הצורך ולא רק כאשר מגיעים למקדם שחיקה גבוה, וכי החופשה תהיה כזו שתאפשר לעובד להתנתק באופן מוחלט מעבודתו.

יהודית ימפולסקי, מנהלת חטיבת משאבי אנוש, אמדוקס: "עם השחיקה שגברה בתקופת הקורונה, אנו מבחינים בצורך הגובר של עובדים לגמישות. תכנית "Vacation without Limits" באה לשנות מגמה זו באמצעות העצמת העובדים והענקת גמישות מרבית שתייצר איזון ורווחה מקסימלית. חשוב להדגיש כי הפקנו לקחים ממודלים דומים שהופעלו בעולם, על מנת שאכן נראה גידול משמעותי בלקיחת ימי חופשה.

הבסיס להטמעת התוכנית נטוע באמון שיש לחברה בעובדים, בביטחון בשיקול הדעת ובאחריות שיש לכלל עובדי אמדוקס. תוכנית זו  מעניקה לעובדים את החופש לבחור את התנאים הטובים ביותר עבורם למיצוי הפוטנציאל והגשמת המטרות שלהם בפן המקצועי והאישי. כמעסיקים, אנו מחויבים לשמור על איזון בריא בין עבודה לפנאי".

"מודל זה מבזר את הסמכות למתן חופשות ללא הגבלה ומעביר את האחריות לאיזון בין עבודה ופנאי לשדרה רחבה של מנהלים, אשר יצוידו בכלים המתאימים וכן יימדדו על כך" אומרים באמדוקס.