בנק הפועלים אישר תוכנית תגמול ארוכת טווח למנהליו; יקבלו קנס בגין אי עמידה ביעדים

בנק הפועלים אישר אמש (ג') תוכנית תגמול ארוכת טווח למנהליו הבכירים, זאת בהתאם להנחיות המפקח על הבנקים, רוני חזקיהו. תחת התוכנית החדשה שעיקריה היא ריסון סיכונים ותגמול על ביצועים ועמידה ביעדי הון נקבע כי הבכירים ישלמו קנסות על אי-עמידה ביעדי הבנק.

בתום שנת עבודה, אישר דירקטוריון הבנק את תוכנית התגמול, אשר גובשה ע"י ועדת התגמול של הדירקטוריון בראשות פרופ' רונן ישראל והדירקטורים אפרת פלד, משה קורן ואמרי טוב. העבודה לוותה על ידי משרד עורכי הדין גולדפרב, לוי, ערן, מאירי, צפריר ושות' וחברת הייעוץ הכלכלית של פרופ' סוארי.

התוכנית מבוססת על עקרונות best practice לתגמול מנהלים בכלל ובמוסדות פיננסיים בפרט, שגובשו לאור לקחי המשבר הפיננסי, ותואמת את הנחיות המפקח על הבנקים בנושא תגמול בתאגידים בנקאיים והתפיסה האסטרטגית, שאימץ דירקטוריון הבנק, שעיקרה: תגמול על יצירת שווי כלכלי ארוך טווח, בצד בונוסים שליליים על אי עמידה ביעדים אלה, וכל זאת בהתאם למדיניות ניהול הסיכונים השמרנית של הבנק.

התוכנית מיועדת למנהלים בבנק המועסקים בחוזים אישיים וכוללת את היו"ר יאיר סרוסי, המנכ"ל ציון קינן, חברי ההנהלה הבכירה וכ-200 מנהלים בבנק שלהם חוזה אישי.

בין רכיבי התוכנית שנועדו להבטיח את מימוש האסטרטגיה נקבע: יצירת שווי כערך בלעדי לתגמול; עמידה ביעדי על ההון המותאמים מדי שנה בהתאם למחיר הון של הבנק, כבסיס לתגמול, לשנתיים הקרובות נקבע תוואי עולה של יעדים אלו; תקרה להיקף התגמול הכספי; קנסות כספיים בגין הפסדים ואף בגין רווחים שאינם עומדים בתשואה הנדרשת של מחיר ההון; בונוס אך ורק על השגת רווח עודף מעל מחיר ההון של הבנק; פריסת הבונוסים על פני מספר שנים; חשיפה לביטול של החלק הנדחה של הבונוס, בהתאם לתוצאות הבנק על פני שנים; המרת תוכנית האופציות בתוכנית מניות חסומות, ששחרורן מחסימה מותנה בעמידה באמות מידה ארוכות טווח של רווח חיובי ויעדי הלימות הון;

בהגדרת המענק השנתי מותנה הביצועים נקבע כי מענק כספי יינתן בגין רווח מפעולות רגילות המייצג רווח מעל מחיר ההון של הבנק. מחיר ההון נקבע ל-8% לשנת 2010 ול-8.75% לשנת 2011. מחיר ההון ייקבע החל משנת 2012 ע"י הדירקטוריון על בסיס מודל אובייקטיבי להערכת מחיר הון של פירמות ויותאם לרמת הלימות ההון של הבנק. מחיר ההון לא יפחת מ-8.5%.

במידה שהבנק יציג הפסדים או תשואה נמוכה ממחיר ההון הנדרש יוטלו על המנהלים קנסות כספיים. תנאי הסף למתן בונוס הוא השגת תשואה הגבוהה ממחיר ההון של הבנק, ותנאי הסף להטלת קנסות הוא תשואה הנמוכה ב-0.5% ויותר ממחיר ההון של הבנק.

הבונוס השנתי החיובי ליו"ר ולמנכ"ל ינוע בטווח של חצי מיליון שקלים עד ארבעה מיליון שקלים. הקנס המקסימלי למנהלים יעמוד על 3.3 מיליון שקלים.

התשלום בפועל של הבונוס לכל המנהלים ייפרס על פני מספר שנים. עבור כל אחד מהמנהלים, סכום הבונוס בגין כל שנה יופקד ב"חשבון מענקים" אישי אשר ינוהל עבורו. היו"ר והמנכ"ל יוכלו למשוך מדי שנה רק 45% מיתרת חשבון המענקים שלהם, וכל חבר הנהלה יוכל למשוך רק 50% מיתרת חשבון המענקים שלו בכל שנה. במקרה של אי-עמידה ביעדי הבנק אשר תגרור הטלת קנס על המנהלים, היתרה שלא נמשכה תשמש לכיסוי הקנסות הכספיים.

במידה שהבנק הציג הפסד נקי מפעולות רגילות, או אם חרג הבנק מהותית מיעדי הלימות ההון שנקבעו, המנהלים לא יורשו למשוך בונוס מחשבון המענקים גם אם יתרת בנק המענקים תהיה חיובית.