מלכוד: "למדתי הנדסת אלקטרוניקה ו-3.5 שנים אני מחפש עבודה - חברות לא נותנות צ'אנס לעובדים חסרי ניסיון"

למרות נתוני האבטלה המעודדים במשק, אשר מסתכמים ב-5.7%, עובדים חסרי ניסיון, אשר זה עתה סיימו את לימודיהם, מתקשים מאוד במציאת עבודה. במשך חודשים ארוכים צעירים מוכשרים שולחים קורות חיים בסיטונאות וממתינים לשווא לשיחת הטלפון שתובילם לקריירה חדשה. המעסיקים, אשר שכחו שבעברם היו גם הם חסרי ניסיון, מעדיפים לרוב מוצר של עובד עם ניסיון על פני עובד טרי, שאומנם צריך לעבור הכשרה, אך בעל מוטיבציה גדולה להצליח.

שלום כהן, בוגר הנדסת אלקטרוניקה מהמכללה האקדמית כנרת, מחפש 3.5 שנים עבודה בתחום: "כשסיימתי את הלימודים התחלתי לעבוד במעבדה סלולרית פרטית, אחר כך התחלתי קורס של מעגלים מודפסים כדי שיהיו לי עוד כלים וניסיון מעשי, עשיתי הרבה קורסים כדי להגדיל את סיכויי במציאת עבודה. עבדתי בחברה בתחום החשמל שנה וחצי אבל אז המשרה נסגרה. הגעתי להרבה מאוד ראיונות בחברות הייטק, תמיד אמרו שיחזרו אליי, אך לא התקבלתי כי לא היה לי ניסיון מעשי, כעת אני מסיים קורס בדיקות תוכנה, ואני מתחיל לחפש עבודה בתחום זה".

"כרגע אני עובד על קורות החיים, דמי האבטלה נגמרו לפני 3 חודשים. אני נושק לגיל 40, ללא משפחה, ומוכן להרוויח 6,000-7,000 שקל. בארץ רוצים רק בוגרי אוניברסיטאות, מי שלומד במכללה הסיכוי שלו למצוא עבודה בתחום תכנון צ'יפים ושבבים יותר קשה, חברות לא מוכנות לחנוך, רוצים תמיד מישהו עם ניסיון".

"לעובדים טריים יש יתרון עצום"

יואב מלמד, מקים קבוצת הפייסבוק 'משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון' , המונה כיום כ-58,500 חברים, מסביר כי הקים את הקבוצה לאחר שלפני שנתיים אשתו, אשר רק סיימה תואר במדעי המחשב במרכז הבינתחומי, התקשתה מאוד במציאת עבודה: "אשתי סיימה לימודים במוסד מכובד, קורות החיים שלה היו כתובים היטב ולא הייתה כל סיבה שתתקשה במציאת עבודה, אבל במשך חודשים רבים היא לא קיבלה אפילו זימון לראיונות. לקחתי את מציאת העבודה עבורה כפרויקט וגילית ש-95% מהמשרות, גם אם הן מוגדרות כהתחלתיות, דרשו ניסיון של שנה-שנתיים. הבנתי שיש כאן כשל שוק, חרשתי את הרשתות החברתיות וגיליתי שאין קבוצות לחסרי ניסיון. רתמתי את הצורך האישי שלי עם הידע בניהול מדיה חברתית, כמנהל מחלקה ב-SAY Media Group, והחלטתי לעשות משהו לטובת הכלל – איחדתי את תחום ההייטק והשיווק, תחומים שיש בהם הרבה ביקוש".

יואב מלמד מסביר כי צירף חברים באופן מאסיבי, קושש משרות מרחבי האינטרנט, ופנה לחברות מגייסות ולחברות השמה – "הבהרתי למעסיקים שאין להם מה להפסיד, שהם צריכים לפתוח את הראש ולתת סיכוי, מניתי בפניהם את היתרונות של שכר ההעסקה, הנמוך לעיתים ב-50%, הדרייב שיש לעובדים טריים להוכיח את עצמם, ונם ללמוד והיעדר הפוזה שקיימת אצל עובדים מנוסים שחושבים שהם יכולים ללמד. לשמחתי רובם ככולם הסכימו לתת צ'אנס. הגעתי ל-500 מגייסים ובשנתיים האחרונות גוייסו מהקבוצה למעלה מ-1,000 עובדים".

יעל פלדל, בת 26, בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים וניתוח מערכות מידע מהמכללה האקדמית אונו, מצאה עבודה במסגרת הקבוצה: "חיפשתי עבודה במשך שבעה חודשים, ארבעה מתוכם באופן מאוד אינטנסיבי עד שנתקלתי במשרה סטודנטיאלית בחברה שמפתחת טכנולוגיה לפרסום באינטרנט. עבדתי כסטודנטית 4 משמרות בשבוע עד שלאחר שבעה חודשים קודמתי למשרה מלאה והשכר קפץ ב-20%, גם את המחליפה שלי הבאתי דרך הקבוצה, וגם היא התקדמה בתוך החברה. ההמלצה שלי לאנשים היא שלא יתמקדו בתחום אחד ספציפי אלא שירחיבו את החיפוש לאפיקים חדשים, הכי חשוב זה לא להתייאש, יש הזדמנויות, צריך לדעת רק היכן לחפש".

"אעדיף עובד שרעב למקצוע על פני עובד עם תואר ראשון"
יוסי מלמד, בעלי חברת 'RESTART', המספקת שירותי תשתיות ופיתוח ומלווה סטארט-אפים וחברות קטנות, דווקא מעדיף לתת הזדמנות לעובדים חסרי ניסיון – "10 עובדים מבין 29 עובדי החברה גויסו ללא כל ניסיון קודם, אני לא אוהב את הדרישה בשוק של שנה שנתיים ניסיון, אף אחד לא נותן את הקרקע. אני לא חושב שהתואר או הקורס שווים משהו, מחפש אנשים שרעבים למקצוע, שרק רוצים להמשיך ללמוד, לחפש ולהתקדם, מעדיף ללמד לעבוד בהתאם לדרישות החברה. יש לי עובד שלמד לבד והוא לא פחות שווה ממי שלמד תואר ראשון, יכול להיות שיהיה חסר לעובד ידע בהתחלה, אבל את הכול ניתן להשלים".

יוסי מלמד מציין שהשכר ההתחלתי של עובדים חסרי ניסיון נמוך משמעותית בהשוואה לשכר הממוצע בתחום, אך כעבור חצי שנה-שנה הפער מטשטש. המלצתו לעובדים חסרי ניסיון היא להכין תיק עבודות – "אם אצטרך לבחור בין בוגר תואר ראשון לבין מישהו שפיתח תוכנה בעצמו, אבחר בזה שפיתח. בכל חברה יש פירמידה של אנשים עם ניסיון ובלי, אני טורח להזכיר לעובדים המנוסים שלא יישכחו מהיכן באו".