התראיינתם למקום עבודה ולא קיבלתם תשובה? זה הקנס שהמעסיק ישלם

רבים ממחפשי העבודה מוזמנים לעשרות ראיונות עבודה ולמבחנים מטעם מעסיקים אך במקרים רבים הם לא מקבלים כל תשובה ייזומה מטעם המעסיק לגבי הליך המיון והקליטה במשרה המדוברת.

בהתאם לתיקון לחוק הודעה לעובד, בסוף חודש ינואר 2015 התמונה עומדת להשתנות לטובת דורשי העבודה. עד היום לא הייתה חובה חוקית על המעסיק למסור למועמד לעבודה הודעה על תוצאות הליך המיון לעבודה, כתוצאה מכך דורשי העבודה מצאו עצמם ממתינים תקופות ממושכות בחוסר ודאות מבלי לדעת מה כוונת המעביד הפוטנציאלי לגבי המשך הליך הקליטה. המעסיקים מצידם, בעיקר בחברות לא גדולות שבהן אין מחלקת משאבי אנוש מסודרת , לא טרחו להודיע למועמדים שהשתתפו בתהליכי המיון שהמשרה אויישה.

כתבה נוספת בנושא: מלכוד: "למדתי הנדסת אלקטרוניקה ו-3.5 שנים אני מחפש עבודה - חברות לא נותנות צ'אנס לעובדים חסרי ניסיון"

על פי התיקון לחוק, החל מסוף ינואר 2015 כל מועמד שהשתתף בהליך מיון (ראיון או בחינה) חייב לקבל הודעה בכתב מהמעסיק הפוטנציאלי (בדואר או באימייל). אם נבחר מועמד אחר, אז על המעסיק יהיה להודיע תוך שבועיים מהיום שבו המועמד האחר התקבל לאותה משרה. אם התהליך אורך פרק זמן ממושך אז המעסיק יהיה חייב לתת הודעה על התקדמות הליכי הקליטה לפחות אחת לחודשיים מיום שההליך התחיל. הוראות הנ"ל אינן חלות על מעסיק של עד 25 עובדים, מעסיק בענף ההסעדה או משרה ארעית (עד 30 יום).

קנסות כספיים ממשרד הכלכלה ובעתיד עילת תביעה מצד מועמדים
עו"ד שלמה בכור, מומחה בדיני עבודה, מסביר כי "מעסיק שיפר את החובה עלול לקבל קנסות כספיים ממשרד הכלכלה ובעתיד זה יכול להוות עילה לתביעות ישירות מצד המועמדים. אמנם מחד, מדובר בהרחבה נוספת של החובות המוטלות על המעסיקים, ואולם יש בכך מן ההיגיון על מנת שלא ליצור מצב שבו מועמד לעבודה נמצא בחוסר ודאות כאשר ישנם לא מעט מעבידים אשר עוד טרם התיקון לחוק, נהגו למסור למועמדים לעבודה הודעה בכתב בעניין דחיית מועמדותם".

לפי בכור, מדובר הן בעבירה פלילית החושפת את המעביד לסנקציה עונשית (קנס על פי סעיף 61(א)(1) לחוק העונשין) או מינהלית, והן בעבירה לעניין החוק להגברת האכיפה המאפשר הטלת עיצום כספי בסכום של 20 אלף שקל במקרה של הפרת הוראות החוק או כפול מזה אם מדובר בהפרה חוזרת.