כחלון וסלינגר מציגים: רפורמה להוזלת דמי הניהול הפנסיוני

מאות אלפי עובדים במשק משלמים כיום בשוק החיסכון הפנסיוני דמי ניהול מקסימאליים של 0.5% מהצבירה ו-6% מהתגמולים. רוב העובדים אינם מאוגדים ולכן יכולת המיקוח שלהם נמוכה כאשר גביית דמי ניהול בשיעור מקסימאלי פוגעת בהכנסה של העמית בפרישה.  שר האוצר, משה כחלון והממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, דורית סלינגר, השיקו היום (ג') רפורמה להוזלת דמי הניהול על מנת להגביר את התחרות בשוק החיסכון הפנסיוני.

בשורה התחתונה, מדובר במכרז לקרן שתהווה ברירת מחדל בעבור העובדים הנכנסים לחיסכון לפנסיה, אלא אם הם יבחרו קרן אחרת. לפי הרפורמה, המדינה תבחר את קרן הפנסיה הזולה ביותר ותאפשר לגוף שיציע את דמי הניהול הנמוכים ביותר להתחרות על ליבו של המעסיק. גוף זה יוגדר כקרן הפנסיה הנבחרת לתקופה של 3 שנים. במהלך התקופה, יצורפו לקרן זו עובדים שלא בחרו בעת הצטרפותם למקום העבודה במוצר פנסיוני, אלא אם השיג להם מעסיקם הסדר פנסיוני אחר. עובדים המצטרפים לקרן יהיו זכאים להטבה בדמי ניהול למשך תקופה של 5 שנים ממועד הצטרפותם. במטרה לאפשר כניסת שחקנים חדשים לשוק, הנשלט כיום על ידי 5 קרנות בלבד, יינתן בהליך יתרון לגופים המנהלים קרנות פנסיה אשר נתח השוק שלהן קטן מ-5%.

במידה והמעסיק יבחר שלא לצרף את עובדיו לקרן שנבחרה בהליך שערכה המדינה, יהיה עליו לבצע הליך תחרותי לבחירת קרן פנסיה לעובדים. ההליך אמור להבטיח לכל הגופים בשוק החיסכון הפנסיוני הזדמנות שווה לזכות, בהתאם לקריטריונים הכוללים דמי ניהול נמוכים, תשואה גבוהה ושירות איכותי. ההליך התחרותי יאפשר לכל קרן לזכות בניהול הפנסיוני של המעסיק, יגביר את השקיפות ויצמצם ניגודי עניינים אפשריים.