ההתייעלות בדיסקונט מורחבת: עוד 1,000 עובדים יפרשו מהבנק, חלקם עוד השנה

בהמשך להוראת המפקחת על הבנקים: בנק דיסקונט מרחיב את הליך ההתייעלות ומדווח הבוקר כי מעבר לתכנית עליה הוכרז בעבר, עוד 1,000 עובדים יופרשו מהבנק במהלך ה-5 שנים הקרובות כך שבסך הכל תכנית ההתייעלות המלאה תכלול קיצוץ של 2,000 עובדים המהווים כ-20% ממצבת כוח האדם של הקבוצה. בתוך כך, בדיווח הבוקר נכתב כי במרכז התכנית תעמוד פרישה מוקדמת לכ-500 עובדים, מרביתם עד סוף שנה זו וזאת בתנאים מועדפים, כמו פיצויים מוגדלים בשיעור של עד 265%. 

העלות הכוללת של התכנית מוערכת בכ-510 מיליון שקל, מתוכה 60 מיליון שקל נרשמו בדו"חות הרבעון הראשון. דיסקונט מעריך כי 200 מיליון שקל ברוטו (130 מיליון שקל נטו ממס) יזקפו לרווח והפסד עד סוף 2016, והתירה תיפרס על פני מח"מ של 12 שנים. השפעת תכנית ההתייעלות על ההון העצמי מוערכת ב-0.14%.

נזכיר כי בשלוש השנים החולפות ירד מספר המשרות בבנקים ב-3,300 משרות, (7% ממספר המשרות בסוף 2012). עם זאת, הירידה לא מנעה מהבנקים לרשום עלייה בהוצאות השכר כמעט מידי שנה. כך למשל, דיסקונט רשם ירידה במספר המשרות אך קיפאון בהוצאות השכר. מספר המשרות ב-2012 עמד על 9,942 והוצאות השכר (בניטרול השפעות חריגות) עמדו על 3.4 מיליון שקל, כך ב-2015 מספר המשרות ירד ל-9,068 לעומת הוצאות שכר של 3.2 מיליון שקל - כמעט ללא שינוי מהותי. 

בנוסף לצמצום מצבת העובדים הבנק צפוי להמשיך במהלך להקטנת את שטח הנדל"ן שבשימוש. אם ב-2013 דיסקונט השתמש בשטח של 172 אלף מ"ר לפי בנק, ב-2015 הבנק השתמש ב-160 אלף מ"ר לבנק.

לילך אשר טופילסקי, מנכ"לית דיסקונט: "על רקע האתגרים המתפתחים במערכת הבנקאית, המגמות והשינויים בשוק, ולאור הצלחתנו להקדים את השלמת צעדי ההתייעלות שתוכננו בתכנית האסטרטגית המקורית, החלטנו להרחיב את תכנית ההתייעלות ולהציב יעד מאתגר נוסף. אנו נחושים לדבוק במתווה האסטרטגי שיאפשר את המשך צמיחתה והצלחתה של קבוצת דיסקונט, גם בעתיד".