בנק הפועלים יוצא בתכנית פרישה מרצון עבור 1,500 עובדים

בנק הפועלים מעדכן היום על תכנית פרישה מרצון לשנים הקרובות עבור כ-1,500 עובדים. על פי תוכנית ההתייעלות, שנדונה ואושרה בהנהלת הבנק, צפויים לפרוש מקבוצת בנק הפועלים בשנים 2017-2020 כ-1,500 עובדים, בנוסף לכ-300 עובדים אשר פרשו/צפויים לפרוש עד סוף שנת 2016 במסגרת השלמת תוכנית התייעלות קודמת. מהלכי הפרישה מרצון של עובדי הבנק יהיו במסלול של פנסיה מוקדמת או פיצויים בשיעור של 275%, ויבוצעו תוך שיתוף פעולה מלא עם ארגון העובדים של הבנק.

העלות המוערכת של תוכנית ההתייעלות היא כ- 1.2 מיליארד שקל לפני השפעת המס. בהתאם לאישורה של המפקחת על הבנקים, פריסת עלות התוכנית לצורכי חישוב הלימות הון תהיה במשך חמש שנים ונועדה למנוע השפעה מיידית מלאה על יחס הלימות ההון של הבנק.
בתום יישומה של  התוכנית, החל משנת 2021, צפוי לבנק הפועלים חיסכון של כ- 450 מיליון שקל בשנה לפני מס. 

מנכ"ל בנק הפועלים, אריק פינטו: "הסביבה התחרותית והרגולטורית מחייבת את הבנק לשאוף להתייעל, על מנת לעמוד בדרישות הרגולציה, ולהמשיך בהשאת ערך לכל מחזיקי העניין, ובכלל זה לקוחות הבנק, עובדיו וציבור בעלי המניות. הנהלת הבנק קיבלה על עצמה תוכנית התייעלות מאתגרת במיוחד, בד בבד עם תוכניות ופעילויות לצמיחה עסקית. אנו דוגלים בהתייעלות כדרך חיים, תוך שהדבר נעשה ברגישות ובשיתוף פעולה מלא עם ארגון העובדים של הבנק. בתוך כך, אנחנו פועלים בנחישות לשיפור מתמיד של מודל ההפעלה שלנו, תוך שימוש בטכנולוגיה לייעול תהליכי עבודה ושיפור השירות ללקוחות. הסיסמה 'להיות ראשון זה מחייב', החרוטה על דגל בנק הפועלים, מחייבת אותנו, ואנו נמשיך להוביל את המערכת הפיננסית בישראל בכל התחומים, כולל תחומי חדשנות טכנולוגית והתייעלות".

אין זו הפעם הראשונה שבנק הפועלים יותר בתכנית התייעלות בהיקף משמעותי. . בין השנים 2012-2015 קטנה מצבת כוח האדם של קבוצת הבנק בכ- 1800 עובדים (ירידה של 13%), מתוכם כ- 1500 עובדים בבנק עצמו. שיעור ההתייעלות בבנק הפועלים היה גבוה משמעותית בשנים אלה מזה של ארבעת הבנקים הגדולים בישראל.