הסכם שכר חדש נחתם בדיסקונט: כל העובדים יקבלו העלאה של 1,500 שקל בחודש

הנהלת בנק דיסקונט וארגון הוועד הארצי של עובדי דיסקונט, הודיעו היום (ד') כי חתמו על הסכם שכר חדש לשנים 2018-2014. הסכם השכר כולל סעיפים חדשים ושינויים המהווים תקדים במערכת הבנקאית, כשהמרכזי שבהם הוא במנגנון תוספת השכר. 

במסגרת המו"מ סוכם על הארכת חוקת העבודה עד לשנת 2021, בכפוף לשינויים שבוצעו במספר סעיפים משמעותיים. הארכת תוקף החוקה מבטיח כי ישמר שקט תעשייתי, עד תום ההסכם. להלן עיקרי ההסכם לעובדים מן המניין:
 

• תינתן תוספת שכר שקלית, חודשית ולא תוספת במונחי אחוזי שכר. כלל העובדים יקבלו תוספת חודשית בסך של 1500 שקל, שתפוצל לשתי פעימות: 1,000 שקל בתחילת 2017 ו-500 שקל בממוצע, בתחילת 2018.
• למנהלים בבנק תינתן בנוסף תוספת חיתום, בסך של 250 שקל.
• יבוטל תשלום "דמי מעבר" למנהלים בבנק (תשלום בגין מעבר מתפקיד לתפקיד) ובתמורה יקבלו המנהלים תוספת חד פעמית בשיעור של 2.8%, שתיפרש על פני ארבע השנים הקרובות ( 0.7% לשנה).
• בגין סגירת הסכם שכר לשנים 2016-2014, יינתן לעובדים מענק דיפרנציאלי, חד פעמי, בסך ממוצע של  20,000 שקל, ולמנהלים בסך ממוצע של 26,000 שקל.
• לראשונה נקבע מנגנון מענקים מדורג, הקושר בין התשואה להון לבין המענק השנתי לעובדים, לשנים 2017 ו-2018. 

 
כמו כן, שונו מספר סעיפים בחוקת העבודה המגבירים את הגמישות הניהולית, כגון: ביטול תוספת "דמי מעבר" וניוד מנהלים ללא עלות, מסלול גמיש לקידום עובדים לתפקידי ניהול, הגדלת מכסת החוזים האישיים והארכת תקופת הארעיות. בנוסף, נקבע בהסכם כי 57 עובדי בנק, בעלי צרכים מיוחדים, שמועסקים במעמד של עובדים ארעיים, יקלטו כעובדים קבועים.

לילך אשר-טופילסקי, מנכ"לית קבוצת דיסקונט: "אני מברכת על ההסכם, שמסמן שלב נוסף בתהליך השינוי של הבנק. ההסכם החדש תומך בתנופת העשייה ובחיזוק כושר התחרות של קבוצת דיסקונט במערכת הבנקאית. ראוי לציין את ארגון העובדים והעומדים בראשו, על דרך קבלת ההחלטות ועל האופן המכובד בו התנהל התהליך. קיימנו דיאלוג ישיר וענייני, תוך רצון משותף לחולל את השינויים המתבקשים בהסכמי העבודה, כאשר לנגד עיניי כולנו המשך צמיחתו והצלחתו של הבנק, גם בעתיד".