הבונוסים, מנגנון ימי החופשה ועוד - מנכ"ל הבורסה החדש זועם על דרישות הוועד

פיצוץ המגעים בין הנהלת הבורסה לעובדים בנוגע לסגירת הסכם שכר חדש. מנכ"ל הבורסה איתי בן זאב הוציא כעת הודעה חריגה בה הוא חושף את התנאים שנדחו על ידי ועד עובדי הבורסה, ומאשים את הוועד בכוחנות.

בהודעה שהוציא לעיתונות בן זאב מציע "ביטחון תעסוקתי מלא" ל-5 השנים הבאות, כולל התחייבות ההנהלה לא לפטר או לנקוט במהלכי התייעלות במהלך התקופה; העלאת שכר של 3.5% מידי שנה פלוס תוספות וותק; זכאות למספר אחוזים מהבעלות על הבורסה עם המעבר של החוק לשינוי מבנה הבורסה. מנגד, הוועד מתנגד למספר נקודות בהן מנגנון הבונוסים, ניהול איוש משרות והגדלת תקציב הוועד ותקציב רווחה.

עיקר המחלוקת:
1. בונוסים - מנגנון הבונוסים הנוכחי של עובדי הבורסה אינו תלוי רווחיות אלא נגזר מהיקף המסחר במניות. היקף הבונוסים על פי המנגנון הנוכחי מסתכם בכ-15 מיליון שקלים מידי שנה גם במצב שהבורסה מפסידה או שהבונוס לעובדים מעביר אותה להפסד. בן זאב מלין כי בונוסים אלו ניתנים מעבר למשכורת וחצי נוספת שמקבלים העובדים כחלק מהסכם השכר (כלומר סה"כ 13.5 משכורות לעובד לפני בונוס).

2. תגמול נוסף על ניצול מלוא ימי החופשה - על פי המנגנון הקיים כיום, במידה ועובד מנצל את מלוא ימי החופשה (כ-25 ימים  לעובד), הוא זכאי לבונוס של 3 ימי חופשה נוספים על חשבון הבורסה. הנהלת הבורסה מבקשת לחדול מהנהוג.

3. ניהול איוש משרות על ידי הוועד - בעוד שהוועד מבקש להמשיך ולנהל את המכרזים הפנימיים לאיוש משרות בבורסה, הנהלת הבורסה מבקשת שגורמי המקצוע במחלקת משאבי האנוש יהיו אמונים על ההליך.

4. הגדלת תקציב הוועד ותקציב רווחה - כיום עומד תקציב הרווחה על 7,500 שקלים לעובד לשנה, ואת זה הוועד מבקש להגדיל. בנוסף הוועד דורש הגדלה של תקציב הוועד המשולם על ידי ההנהלה. הנהלת הבורסה מתנגדת לשני אלו ומבקשת לחזור לשולחן הדיונים. 

איתי בן זאב, מנכ"ל הבורסה: "הנושאים עליהם מתעקש הוועד מראים כי הוא אינו מייצג את טובת כלל העובדים ואת מה שבאמת חשוב להם אלא בוחר להתעסק בהמשך השליטה במקום תוך חתירה לתמורות כספיות חריגות שאין להן שום אח ורע בישראל. הוועד לא חותם על ההסכם בעיקר כתוצאה מהתעקשות על הנקודות (הנ"ל), אשר חורגות מכל נורמה מקובלת במשק".

ועד עובדי הבורסה מסר בתגובה: ״הנהלת הבורסה בוחרת להפיץ מידע שגוי ומסולף. לצערנו ההנהלה היא זו שחזרה בה מסיכומים קודמים ובאה בדרישות חדשות שלא עלו במו״מ בשנתיים האחרונות. הנהלת הבורסה דרשה וקיבלה ויתורים בזכויות מוקנות של עובדי הבורסה מתוקף הסכמים קיבוציים, וביניהם: הארכת תקופת הניסיון של עובדים חדשים, ביטול נוסחת הבונוסים, הגבלת ימי הצהרת מחלה ותקרת צבירה של ימי  חופשה, הפחתה משמעותית של תוספות השכר העתידיות ועוד. בתמורה ביקשו עובדי הבורסה 5 שנים בטחון תעסוקתי ושמירה על (שאר) הזכויות המוקנות מתוקף הסכמים קיבוציים, 3% ממניות הבורסה והכנסת עובדי הקבלן, הניקיון והשמירה להסכם הקיבוצי כפי שסוכם".