הגבלים עסקיים? זכויות עובדים? אל תבלבלו למנכ״ל ווייז את המוח

שבועיים לאחר שנטש את כס המנכ״ל ואת החברה בראשה עמד מאז הקמתה לפני קצת יותר מעשור, נעם ברדין הטיל אתמול פצצה. ברדין פרסם בבלוג שלו פוסט על נסיבת עזיבתו את החברה על רקע שינויים שהתרחשו בה מאז מכירתה לגוגל ב-2013. הדברים שאמר הפכו לשיחת היום של אתמול ושיחת היום של היום בקרב הייטקיסטים רבים, בוודאי בדרגי ניהול, וסביר שימשיכו להיות גם שיחת היום של מחר.

אז מה היה שם? בתתי כותרות, ברדין יצא נגד תרבות העבודה שראה תחת גוגל כשטען שהעובדים עסוקים בקידומם ואינם מחויבים למוצר, בעוד שהאיזון עבודה-בית מוטה לעבר הרכיב השני באופן שמעקב את העסקים. עוד אמר כי רוב העבודה של ווייז תחת גוגל בסוף שימשה פיתוחים של גוגל מפות, וכי הצורך בליווי משפטי צמוד בכל צעד ושעל גם כן פוגע בפעילות. שווה להטות אוזן לטענות שמעלה ברדין, אולם בין השורות אפשר למצוא לא מעט מקום לביקורת - והנה כמה נקודות ששווה לתת עליהן את הדעת:
 

It's been two week since I left Google and I keep getting asked “why did I leave now”? I think the better question is “why did I stay for so long”? When Waze was acquired by Google, most of the people who know me did not believe I would las... 280/16,532 https://t.co/TLdBpkg1yO

— Noam Bardin (@noam) February 17, 2021

חשובה במיוחד השורה הבאה: ״חנות האפליקציות של אנדרואיד התייחסה אלינו כאל צד ג׳ - לא הייתה אופציה להתקנה מראש של האפליקציה שלנו, ולא תמיכה נוספת בהפצה שלה״. הרעיון שברדין מציע הביא כבר את גוגל לחקירות בגין הפרה של כללי ההגבלים העסקיים. באחרונה הגיש משרד המשפטים בארה״ב תביעה נגד גוגל על כך שחתמה על הסכמים מול יצרניות טלפונים לפיהם אפליקציה של מנוע החיפוש שלה תותקן במכשירים שלהן מראש. מעבר לכך, למה ברדין מצפה? שגוגל תתן בחנות האפליקציות לווייז שלה בולטות יתר על פני המתחרות, כזאת שאינה קשורה בהכרח בפופולריות או במספר ההורדות של האפליקציה? נשמע כמו חומר לחקירה נוספת.

עוד כותב ברדין כי מאז שעברו לעבודה מהבית עקב סגרי הקורונה, רבים מהעובדים ״התלוננו על כך שההוצאות על אוכל מנוכות מהמשכורת או מהבונוסים שלהם״. ידוע שבגוגל נותנים לעובדים הרים וגבעות, וקל באמת להתעצבן על מה שברדין מצייר כפינוק מוגזם. אבל יש צד שני למטבע - בגוגל שלחו את העובדים הביתה וחסכו עליהם הוצאות חשמל לדוגמה, והשיתו את אלה עליהם.

כעת אותם עובדים, שכבר התרגלו שמכסים להם במשרד את ההוצאות על ארוחת הצהריים, צריכים לממן זאת בעצמם. קוראים לזה שינוי של תנאי ההעסקה. אז אוקיי, קורונה, עושים שינויים, העולם שבחוץ קורס. אבל על מי אנחנו מדברים כאן? על ענקית טכנולוגיה כמו גוגל. זה לא סיפור על גוף ציבורי כמו רשות המסים שעובדיו שובתים בגלל שהעבירו אותם למשרד חדש ולקחו להם את החניה. גוגל תוכל לעמוד בלממן את הסושי לעובדים לעוד שנה נוספת, בטח אחרי שחסכה עליהם. הסירו דאגה מליבכם, הפוטו-מאקי לא יחתוך את הרווחים.

לצד זאת ברדין מספר על איך לאחר שווייז נרכשה ע״י גוגל ״החלו להיערם תלונות לגבי מצד משאבי אנוש. השתמשתי ב׳מילת-ארבע-האותיות׳ (Fuck - א.פ), האנלוגיות שלי לא היו פוליטיקלי קורקט והשפה שהשתמשתי בה לא התאימה לילדים״. סמן לנו מתי להתחיל לרחם עליך. כמו שברדין מתאר את הדברים, אפשר לדמיין שיח מסורס שפוגע בסיעור המוחין ובהחלפת הרעיונות בווייז.

אבל האם באמת כך הדבר? הרי מה כוונתו בכך שלא עמד בכללי התקינות הפוליטית? שבאנלוגיות שלו היה אלמנט גזעי או סקסיסטי? על זה נלחם המנכ״ל? אולי פשוט יותר לחשוב 10 שניות נוספות על אנלוגיות אחרות, שכן עוד לא נולד הרעיון שיש דרך אחת ויחידה לבטאו. את האנלוגיות שנאלץ לצנזר, ברדין תמיד מוזמן לשמור לחברים בבית. הגיוני שבמקום עבודה הכללים יהיו כאלה שגורמים לעובדים להרגיש כמה שיותר בנוח.

קידמה זה לא רק באלגוריתמיקה של מפות, זה קורה גם בנורמות. תודה על ווייז ברדין.