נחתם הסכם קיבוצי חדש בסלקום: העובדים הרוויחו קצת - ובעיקר החברה

חברת הסלולר  סלקום -3.02% סלקום 1,860 -3.02% בסיס:1,918 פתיחה:1,874 גבוה:1,917 נמוך:1,800 תמורה:5,644,590 לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא:  חתמה על הסכם קיבוצי ל-3 שנים עם ועד העובדים. החברה תוכל לפטר עד 150 עובדים (50 עובדים לשנה) תוך התייעצות עם הוועד, והעובדים יקבלו תנאי שכר משופרים.

על פי ההסכם החדש - שבניגוד להסכם הקודם ולשמחת החברה הפעם התנהל בשקט וללא סכסוך - שנחתם בין מנכ"ל סלקום אבי גבאי, יו"ר ועד עובדי סלקום מיה יניב ויקי חלוצי יו"ר איגוד האינטרנט, ההייטק והסלולר בהסתדרות בשנת 2022 ו-2023 תשולם לעובדים תוספת שכר ממוצעת של 3%.

סעיף השתתפות העובדים ברווח של החברה נותר ללא שינוי ועומד על 12.5%, מעל רווח תפעולי של 400 מיליון שקל בשנה ויועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים. מהבחינה הזו החברה יכולה להיות רגועה. העובדים לא ממש שמו לב לכך שמאז 2015 סלקום לא הציגה רווח תפעולי כזה (למרות EBITDA של יותר מ-900 מיליון שקל בשנתיים הארונות). רחוק מכך. בשנת 2020 החברה דיווחה על הפסד תפעולי של 23 מיליון שקל, ב-2019 הרווח התפעולי עמד על 24 מיליון שקל. ב-2018 הוא עמד על 74 מיליון שקל, ב-2017 על 297 מיליון שקל, ובשנים 2015-2016 על 310 מיליון שקל בכל שנה.

על פי הודעת החברה, לאחר 3 שנים כל עובד יהיה זכאי לפתיחת קרן השתלמות והחברה תשתתף בשיעור של 7.5% מהשכר (כמקובל). מדובר בהטבה שמעסיקים לא מחויבים לתת לעובדים במגזר הפרטי. שכר המינימום בחברה ימשיך ויעמוד על כ-7% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק, כלומר כ-5670 שקל, ערך יום ההבראה ימשיך להיות כ-500 שקלים ליום. העובדים ימשיכו ויהיו זכאים לתשלום שנתי של 1000 שקלים בשנה. העובדים גם יקבלו בונוס בדמות הגדלת תקציב הרווחה על כל גיוס של לקוח חדש לחברה ביוזמתם, בשיעור של עד לכ-2 מיליון שקל.

בנוסף, עובדים שמגיעים לגיל 60 יוכלו לבקש לפרוש לפנסיה בתנאים של פנסית גישור. החברה התחייבה לסעיף "יציבות תעסוקתית" בדומה לקיים בשירות הציבורי, הקמת קרן מלגות ללימודים אקדמאים לעובדים וילדיהם.

אבי גבאי מנכ"ל סלקום: ״ההסכם מאפשר לנו להמשיך ולשפר את רמת השירות ללקוחותינו ולשפר את המצוינות התפעולית של החברה. העובדים והעובדות הם נכס חשוב ומשמעותי שלנו ואני שמח על ההסדרים שנחתמו, אשר מאפשרים לנו להעסיק עובדים בתנאים טובים מאד ולצד זה להמשיך ולהתאים את הוצאות החברה למציאות המשתנה".

מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום: "במיוחד בזמנים מורכבים ומאתגרים עבור שוק הסלולר, אין דבר יותר חשוב לעובד מאשר הסכם יציב וחזק אשר בכוחו לספק בטחון תעסוקתי, תנאי שכר עם אופק בהיר ובעיקר גב זקוף ואיתן  שכולל מנגנונים להתמודדות עם שינויים תכופים ובלתי צפויים בשוק".

סלקום דיווחה על תוצאות טובות - בהתחשב בקורונה
בדוחותיה לשנת 2020, דיווחה החברה על דוחות טובים לתקופת הקורונה. ההכנסות הסתכמו ב-3,676 מיליון שקל, לעומת 3,708 מיליון שקל ב-2019. החבר הפסידה 170 מיליון שקל אבל, הצליחה לייצר תזרים של 250 מיליון שקל לעומת כ-210 מיליון שקל. ה-EBITDA המתואם הסתכם ב-918 מיליון שקל, שחיקה של 2.3% בלבד לעומת שנת 2019. 

מצבת מנויי הסלולר עמדה בסוף השנה על 3,204 אלפי מנויים (ללא 427,000 מנויי דאטה). לאחר מחיקה של 19,000 מנויי סלקום tv מספר המנויים עומד על 252 אלפי מנויים. נכון להיום, כ-105 אלף לקוחות מחוברים לתשתית הסיבים, מתוך כ-600 אלף משקי בית בבניינים המחוברים לתשתית IBC - הכפלה ביחס ל-2019.

מהלכי ההתייעלות הנרחבים הקטינו את  הוצאות החברה (ללא פחת וללא השפעת המיזוג עם גולן) בכ-110 מיליון שקל ח ביחס לשנת 2019. תרומת גולן טלקום בארבעה חודשים של 2020 לרווח הנקי הסתכמה בכ-20 מיליון שקל.