צילום: יוסי צבקר, יחצ
ראיון
"התקשורת מגזימה בנתונים על עליית השכר בהייטק"
כך אומרת לביזפורטל תמר רפפורט דגים, סמנכ"לית הכספים והתפעול באמדוקס שמצהירה כי "כשמדברים על שכר בהייטק כולם חושבים על הצעירים שקופצים בין מקומות עבודה כל שנתיים, אבל מי שרוצה לפתח גיימינג - אמדוקס היא לא המקום בשבילו". אז איך באמדוקס מנסים למשוך עובדים - והאם לדרוזים יש סיכוי להתקבל לחברה?
- 31.אמדוקסאי לשעבר 01/09/2021 23:07הגב לתגובה זואמדוקס חברה בינונית ומטה, גם בשכר וגם בתנאים. זה הזמן לעזוב :) גל העזיבה בעיצומו, קרוב ל 300 אנשים עזבו בחודשיים והיד עוד נטויה
- 30.יניב 14/08/2021 11:29הגב לתגובה זולמי שיש מה להציע בחיים לא ילך לעבוד שם במיוחד עכשיו שהשוק רותח
- 29.שכיר 10/08/2021 10:21הגב לתגובה זומספרים שנותנים מעבר לשכר כדי ששכבת הביניים בחברה תהיה מרוצה ובפועל מתגמלים את מי שחזק ומאיים לעזוב.
- 28.סרגיי 10/08/2021 00:55הגב לתגובה זולמה ללכלך? אמדוקס חברה מצוינת שנותנת משכורות גבוהות לעובדים חרוצים שלה. יש גם יציבות זה מקום שאפשר להזדקן בכבוד בלאט
- 27.פעם הייתה חברה טוב עד שהגיעו הודים (ל"ת)לא ידוע 09/08/2021 21:34הגב לתגובה זו
- 26.רק 09/08/2021 17:26הגב לתגובה זורק לא לשכוח לפטר 5% כל שנה בשביל לחדש את האנשים
- 25.אלעד 09/08/2021 14:07הגב לתגובה זוחברה מיושנת עם יחס מחפיר לעובדים, אפילו בשביל לצבור ניסיון עדיף כבר לעבוד בחברות תקשורת ולא שם.
- 24.שקרנית 09/08/2021 14:03הגב לתגובה זויש לי חבר שעבד באמדוקס ועזב לפני כעשר שנים. כיום הוא מרוויח שכר יותר מכפול משהרוויח באמדוקס. לא מזמן הוא חיפש עבודה ובמקרה דיבר עם חבר ישן מאמדוקס שנשאר שם (בשביל המלצות). הם הגיעו לדבר על שכר, ולמרות שהחבר שלו היה יותר בכיר ממנו, בכל הזמן הזה החבר שלו העלה את שכרו רק בכ-20%, כך שהיום החבר מרוויח כ-60% ממה שהחבר שלי מרוויח. זה מראה כמה זה "משתלם" להישאר באמדוקס.
- אולי חבר שלך מרוויח 60% יותר, אבל הוא עובד 120% יותר... (ל"ת)ירון 09/08/2021 15:13הגב לתגובה זו
- לא בהכרח בכלל (ל"ת)אמדוקסאי 09/08/2021 20:21
- 23.יוסי 09/08/2021 13:47הגב לתגובה זוהחברה הזו בעייתית בהתנהלות שלה, זו חברה של אדונים ומשרתים ועמוסה בפוליטיקה ארגונית.
- 22.מתכנת 09/08/2021 13:45הגב לתגובה זואם מתקשרים אליי משם אז אומר להם יפה ביי, אם זו מנהלת הכספים שלהם מעניין כמה מהר הם מפטרים עובדים בשביל ששורת הרווח שלהם תשאר טובה ....
- 21.הורסת את כל העליה הקטנה שהיה למוניטין של החברה לאחרונה. (ל"ת)חבל 09/08/2021 11:08הגב לתגובה זו
- 20.עובד אמדוקס נוכחי 09/08/2021 10:48הגב לתגובה זואמדוקס צריכה לחשב מסלול מחדש ולהתמודד עם המצב החדש בהייטק העולמי והישראלי
- 19.הכתבה הזאת רק גרמה לי לרצות יותר לעזוב את החברה, מביך (ל"ת)עוזב בקרוב 09/08/2021 10:34הגב לתגובה זו
- 18.אלי ברק 09/08/2021 10:15הגב לתגובה זותמשיכו לטמון את הראש בחול..... חסרים אלפי מהנדסים ואנשי פיתוח זה שוק של עובדים כרגע עד שזה יתפוצץ
- 17.הכתבה הזו רק ממחישה כמה אמדוקס כבר לא מחוברת למציאות (ל"ת)חן 09/08/2021 08:52הגב לתגובה זו
- 16.עובד לשעבר 09/08/2021 08:51הגב לתגובה זואמדוקס תומכת במוד של כמות ולא איכות, היא צריכה 1 שיוביל בצוות והשאר תומכי לחימה. הטובים לא נשארים... שכר נמוך בצורה קיצונית - בסיס נמוך, אין rsu, אין תן ביס, אין אפילו מטבחון מכובד. מדברים על יציבות אבל כל יומיים יש גל פיטורים - ברמה של קומות שלמות שנעלמו. רוב אלו שנשארים פשוט לא מודעים למה שיש בחוץ או שהם פשוט לא טובים מספיק.
- 15.מומחה 09/08/2021 08:46הגב לתגובה זואמדוקס היא אלופת ה"השתמש וזרוק". יד קלה על הדק הפיטורין, ולכן אדם לאדם זאב. הדנ"א של החברה לא טוב, והיא לא הצליחה לעשות מהפך ביחס לעובדים. זה מסביר למה אני מקבל ככ הרבה קו"ח מעובדי אמדוקס, שרוצים להשתדרג ולעבוד בקורפורייט אמריקאי נורמלי
- יש משרות פתוחות אצלך? (ל"ת)גבי 09/08/2021 12:08הגב לתגובה זו
- 14.ראובן 09/08/2021 08:25הגב לתגובה זוהרבה עוזבים, ט מה כללית בנונית. אמדוקס כחברה לא מעוניינת לשמור עובדים, פשוט לא משתלם לחברה שעובדת כחצי חברת השמה. אם אתם מחפשים היום עבודה, חפשו קודם מקומות אחרים
- 13.אם היה לכם שם של מקום הגון, מאוזן ומכבד, לא היה צורך בפ (ל"ת)נו בחייאת 2 09/08/2021 08:21הגב לתגובה זו
- 12.מביך, משלמים נמוך, ה יחס נוראי,תרבות איומה (ל"ת)נו בחייאת 09/08/2021 08:19הגב לתגובה זו
- 11.אז למה בפרסום שלכם עכשיו אתם קורצים לגמרי לתעשיות האלו? (ל"ת)אהההמ-דוקס 09/08/2021 08:18הגב לתגובה זו
- 10.אדי 09/08/2021 07:56הגב לתגובה זולכל העובדים לשעבר שמפרסמים פה תגובות לא מכובדות על אמדוקס, תזכרו שהיום עובדים חוזרים לאמדוקס וכדאי שתחשבו פעמיים לפני שאתם מלכלכים על חברה שנתנה לכם פרנסה מכובדת. כמו שתמר אמרה בכתבה, אמדוקס זה מעבר לשכר שהוא בהחלט ברמה אחת עם השוק. אמדוקס זו חברה יציבה, אחראית עושה מאמצים גדולים מאוד עם תקציבים גדולים לדאוג לרווחת העובד. וכן גם הריסון בין עבודה למשפחה חשוב וזה לא ממש תמצאו החברות הגיימינג שעובדים מסביב לשעון ואני יודע ומהיר את שני הצדדים. אז קצת כבוד לבחירה זהירה של המילים.
- פינוקיו 09/08/2021 10:16הגב לתגובה זואמדוקס פח אשפה של חברה כולם יודעים את זה. ויש עוד כמה תאגידים גדולים שמתנהגים ככה לעובדים שלהם, משכורת נמוכה, מיקרו ניהול, קטנוניות הזויה, רמה מקצועית נמוכה ו0 פינוקים. כמה חברות הייטק נסחרות יש שלא נותנות לעובדים מניות? או אפילו rspp? בהצלחה עם ההודים
- ראובן 09/08/2021 08:26הגב לתגובה זואמדוקס לא עומדת בסטנדרטים של חברת הייטק
- 9.משכורות בדיחה.0תקציב רווחה.אין תןביס הכל בינוני (ל"ת)Noam 09/08/2021 07:29הגב לתגובה זו
- 8.כלכלן 09/08/2021 02:52הגב לתגובה זואחרת רק הבררה יישארו אצלה
- זה כבר המצב (ל"ת)יניב 14/08/2021 11:32הגב לתגובה זו
- 7.אורן 09/08/2021 00:50הגב לתגובה זוקצת ניסיון ועוברים הלאה וזה גם מסתדר עם מדיניות תחלופת עובדים של אמדוקס
- חחח תאכלס (ל"ת)אני 14/08/2021 11:33הגב לתגובה זו
- 6.אורון 09/08/2021 00:40הגב לתגובה זואם יוחזרו המהנדסים לתפקידים הבכירים זה יקרה, אם שלטון הפקידים ימשך אני בספק.
- 5.אז המפתחים מתחלקים ל2- גיימינג ותקשורת? (ל"ת)אמיר 08/08/2021 22:59הגב לתגובה זו
- 4.עובד הייטק 08/08/2021 22:51הגב לתגובה זואמדוקס ידועה כחברה לא הגונה ולא נדיבה. כל מי שיכול, עוזב, אז מי שנשאר זה רק מי שאין לו ברירה.... לכן, אמדוקס לא מרגישה את עליית השכר. מצד שני, הם חוסכים בשכר אבל משלמים באיכות, ובגלל זה החברה לא ממש מצליחה לפרוץ. ולכל עובדי אמדוקס, הפריחה בהייטק היא ההזדמנות שלכם לצאת משם, ולשדרג לתפקיד אחר, גם אם זה בא בלי שידרוג בשכר. פשוט השם אמדוקס בקו"ח פוגע לכם בקריירה....
- 3.ודים 08/08/2021 22:46הגב לתגובה זוחברה בינונית שמפטרת עובדים אחרי שמכריחה אותם לקחת חופש. לא נראה בעתיד הקרוב אנשים מבריקים עובדים בה.
- בינונית זה קומפלימנט (ל"ת)מישה 09/08/2021 22:43הגב לתגובה זו
- 2.נועם 08/08/2021 21:07הגב לתגובה זוכי כולם מנהלים :)
- 1.עובד בחברת גיימינג 08/08/2021 21:03הגב לתגובה זוראשית, יש חברות גיימינג שמשפיעות על 800 מיליון משתמשים כמו כן ניכר (מידיעה כי עבדתי אצלכם) שאתם לא יכולים להתחרות על עובדים המוגדרים טאלנטים, לא בשכר ולא באתגר בתפקיד ולכן אתם מחפשים היכן שאחרים לא מחפשים (וזה בסדר), אגב העליה בשכר אף גבוהה מ10 אחוזים בסקטורים שדיברת עליהם. את מדברת מפוזיציה וצריך להיות ער לכך
