הסכם העבודה בדיסקונט: מענק חד-פעמי לעובדים בגובה של 208 מיליו שקל

בנק דיסקונט +1.79% דיסקונט 2,394 +1.79% בסיס:2,352 פתיחה:2,335 גבוה:2,394 נמוך:2,335 תמורה:64,807,307 לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא:  חתם על הסכם עם ועד העובדים של הבנק, אשר יעניקו לה "שקט תעשייתי" לחמש השנים הקרובות. במסגרתו, הגיעו הצדדים להסכם על העלאת שכרם ועל בונוס שנתי מבוסס תשואה. בנוסף, ישלם הבנק לעובדים מענק חד פעמי בסכום כולל של 208 מיליון שקל. עם זאת, להסכם לא צפויות השלכות מהותיות על תוצאות הבנק בשנים הקרובות. 

במסגרת ההסכם, הוסכם כי הבנק ישלם לעובדים תוספת שכר שקלית ודיפרנציאלית. כך שלעובדים בדרג פקידותי תשולם, החל ממשכורת יולי 2023, תוספת שכר חודשית ממוצעת של 1,350 שקל ברוטו בגין השנים 2022-2024. לעובדים בדרג הניהולי תשולם תוספת שכר בשיעור ממוצע של 3% לעובד ולא יותר מעלות כוללת של 10 מיליון שקל לשנה לכלל העובדים, בגין כל אחת מהשנים. לעובדים במעמד "יציב" תשולם תוספת שכר בשיעור ממוצע של  2.66% לעובד, בגין כל אחת מהשנים, ובשיעור מצטבר כולל של לא יותר מ-8% לכל התקופה.

לצד זאת, הבנק ישלם לעובדים בגין כל אחת מהשנים 2022-2024, בונוס שנתי מותנה בגובה התשואה השנתית על ההון. על פי הבנק, מדרגות הבונוס הותאמו לשיפור בביצועי הבנק באופן שבהשוואה להסכם השכר הקודם, תדרש תשואה גבוהה יותר בכל מדרגת בונוס. כך, למשל, בתשואה של 10% תשולם משכורת אחת פחות בהשוואה להסכם השכר הקודם ועל מנת לקבל בונוס מקסימלי נדרשת תשואה של 14% ומעלה. 

במהלך שנת 2022 ישלם הבנק לעובדים מענק חד פעמי בגין ההסכמה למעבר לקמפוס דיסקונט והשינויים הכרוכים במעבר זה בסך כולל של כ-90 מיליון שקל. בגין שינויים שההסכמות שהוסכמו בין הצדדים, ישולמו לעובדים בדרג פקידותי במעמד "מן המניין" מענק חד פעמי בסכום כולל של כ-100 מיליון שקל. לעובדים בדרג ניהולי ישולם מענק חד פעמי תלוי תשואה להון, שישולם בכפוף לתשואה שנתית של 10% בשנה הקודמת לשנת התשלום ובעלות כוללת שלא תעלה על 8 מיליון שקל לשנה, לכלל העובדים בדרג זה בכל אחת מהשנים 2022-2024. - מענק לעובדי הסניפים – במהלך שנת 2022 הבנק ישלם לעובדי הסניפים, מענק חד פעמי נוסף בעלות כוללת של 10 מיליון שקל.

בנוסף, הוארכה חוקת העבודה הוארך עד לסוף שנת 2026, כשהמשמעות העיקרית היא הסבת עובדים ממעמד "ארעי" למעמד של "עובד יציב". העסקתם של עובדים "יציבים" הינה בלתי קצובה בזמן, והם יהיו מאוגדים, אך לא תחול עליהם חוקת העבודה וכלל ההסכמים וההסדרים קיבוציים, פרט להסכמים קיבוציים מסוימים. מספר העובדים היציבים לא יעלה על 2,000 בכל רגע נתון בתקופה של עשר שנים ממועד חתימת ההסכמים. הבנק התחייב להסב 300 עובדים למעמד "מן המניין" עד לסוף תקופה זו.

כמו כן, הוסכמו שינויים נוספים בחוקת העבודה ובין היתר העסקת מנהלי אגפים בחוזים אישיים ומנגנונים משופרים לניוד עובדים. לצד הסדרת מעבר עובדי מטה הבנק ויחידות רלבנטיות נוספות לקמפוס דיסקונט. כמו כן, נקבעו הסדרים לעבודה מרחוק יום אחד בשבוע.

בחודש שעבר, פרסם הבנק את תוצאותיו לרבעון השלישי של 2021, בהן דיווח על ההכנסות מריבית של 1.7 מיליארד שקל, לצד רווח של 722 מיליון שקל. התשואה להון של הבנק עמדה ברבעון על 14.5% (לעומת 5.5% אשתקד), כשהתשואה להון בנטרול הקורונה עמדה על 10.3%. סך נכסי הבנק הגיעו ל-313 מיליארד שקל, לעומת 294 מיליארד שקל בסוף השנה שעברה. 

אורי לוין, מנכ"ל קבוצת דיסקונט: "זהו צעד משמעותי המחדד את המובילות של בנק דיסקונט במערכת הבנקאית, גם בתחום יחסי העבודה. ההסכם מעניק לעובדים, לוועד ולהנהלת הבנק פלטפורמה גמישה ומתקדמת המעודדת את המשך הצמיחה של הבנק ומביאה לידי ביטוי את ההערכה העצומה שלנו לעובדי הבנק, המהווים את הנכס החשוב ביותר שלנו. אני מלא הערכה לכל הגורמים בבנק, בוועד ובהסתדרות על העבודה הקשה שהשקיעו בגיבוש הסכם העבודה החשוב הזה שיבטיח את המשך יחסי העבודה המצויינים בבנק, לעוד שנים ארוכות".

ארנון בר דוד, יו"ר ההסתדרות: "ההסכם בדיסקונט מהווה בשורה של ממש ושינוי מהותי ב-DNA של הבנק. כשהעובדים נאבקים למען הצלחת מקום העבודה, כולם מרוויחים. בבנק יש כיום יחסי עבודה מתקדמים ומודרניים, ואני שמח שזה מתבצע בצורה הטובה ביותר. ההסכם לוקח אותנו קדימה לעולם עבודה מתקדם, ומעניק לעובדים תוספות שכר ואופק ארוך טווח. כל זאת בזכות עבודה משותפת ונכונה של ההנהלה יחד עם העובדים. אני מודה למנחם מליק, לגיל בר-טל, לצוות המשפטי בראשות חנה שניצר, לחברי הוועד, להנהלת הבנק, למחלקת משאבי אנוש ולכל מי שהיה מעורב בהשגת ההסכם החשוב הזה".