אודיודוקס מזהירה: המניה מאבדת 8%; ראיון עם המנכ"ל

אודיוקודס +0.31% אודיוקודס 3,250 +0.31% בסיס:3,240 פתיחה:3,236 גבוה:3,285 נמוך:3,200 תמורה:1,465,538 לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: פרסמה היום את הדוחות הכספיים שלה לרבעון השני של השנה לפיהם החברה רושמת רווח של כ-0.34 דולר למניה על הכנסות של 68.4 מיליון דולר. בשיחה שערכנו על שבתאי אדלרסברג, מנכ"ל החברה, הוא מסביר לנו על מצב השוק, פעילות החברה ומדוע הוא נאלץ להוריד את התחזית לעתיד.

מה תוכל לעדכן על הרבעון הנוכחי מבחינת לקוחות חדשים ופרויקטים?
"עשינו רבות בתחומים האלו. חתמנו על חוזה של 42 חודשים עם חברת אנרגיה עולמית גדולה שבעצם מעבירה 7,000 מעובדיה לשירותי הלייב שלנו. חתמנו על חוזה של 36 חודשים עם חברת השקעות גדולה שתעביר גם היא מספר עובדים זהה. עלינו הרבעון מ-209 לקוחות בשנה שעברה ל-317 לקוחות ואנחנו ממשיכים לגדול".

איך הולך להיראות הרבעון השלישי והמשך השנה? דיברתם על חולשה ואי וודאות.
"אי הוודאות היא לא שלנו. אי הוודאות היא עולמית. בנושא ההכנסות, נתנו טווח של 277-285 מיליון דולר לכל השנה ואנחנו מורידים אותו ב-2.5 ל-282.5-274.5 מיליון דולר, כלומר סדר גודל של פחות מאחוז מכלל ההכנסות ומכאן שאין שום עניין של אי וודאות. השוק חזק. ההורדה נובעת מנושא הרווחיות שבמקור נתנו יעד של 1.4-1.6 דולר למניה. לאור תוצאות שני הרבעונים הראשונים בהם עשינו 33 ו-34 סנט בהתאמה, אנחנו מתקנים את טווח הרווחיות לבין 1.35-1.45 דולר.

את הרווחיות אנחנו מעדכנים כי קודם כל ישנם יותר פרויקטים וגם בגלל שישנן עלויות רכיבים גבוהות יותר. עם זאת, זה לא משנה שום דבר מבחינת התוכניות ארוכות הטווח שלנו".

אתם מגייסים עובדים חדשים? איך נראה שוק העבודה בהיי-טק בחודשים האחרונים?
"שוק העבודה הוא פחות או יותר כמו שהיה, כלומר למרות שחברות מפטרות ומקטינות גיוסים, עדיין יש מחסור באנשים טובים. אנחנו המשכנו להגדיל. אם בשנת 21' הוספנו 112 אנשים, ברבעון הראשון השנה הוספנו 37 אנשים, ברבעון השני הוספנו 13 אנשים ובנוסף אנחנו מעסיקים עובדים חיצוניים. בסך הכל אנחנו גדלים במשהו כמו 30 אנשים ברבעון".

ישנה איזושהי התמתנות או ירידה בשכר?
"לא רואים התמתנות כל כך בשכר בגלל שיש ביקוש גבוה. עם זאת, להבדיל מהמצב שלפני 3 ו-6 חודשים שהיה 'ציד' של אנשים, ואנשים היו מגיעים עם הצעות גבוהות יותר מבחוץ, היום זה יותר נרגע. ישנם בודדים – 'טאלנטים' – שאני צריך לדאוג לתיקון השכר שלהם כי יש הצעות גבוהות יותר מבחוץ. המצב יותר טוב ממה שהיה אבל הוא עדיין לא פשוט. השכר הוא אכן גבוה".

אנחנו נראה את החברה הולכת בעוצמה גבוה יותר בכיוון של רכישות?
"אנחנו משקיעים בנושא הזה. זה לא פשוט בתקופה הזו. ניקח למשל חברה מסוימת ששווה 200 מיליון דולר ובגלל המשבר השווי שלה צנח. צניחת שווי החברה לא תגרום למשקיעים למכור לפי השווי החדש אלא אם כן אתה נותן להם פרימיום מאוד גבוהה. הם מאמינים כי שווי השוק של החברה יתאושש בטווח של כמה חודשים. לכן אנחנו מצד אחד בודקים חברות אבל זה לא טריוויאלי לבצע עסקאות אלא אם כן אתה מוכן לשלם כאמור פרימיום מאוד גבוה".

האם ה"משבר" הזה יימשך לדעתך לאורך תקופה או שתחזרו לקצב צמיחה לפי הציפיות הקודמות כבר בתוך מספר רבעונים?
"מבחינת קצב צמיחה צמחנו ב-13% - בדיוק כמו שאמרנו. לא השתנה בזה שום דבר. השוק שלנו טוב ואנחנו חזקים בו. הלקוחות שלנו הן חברות גדולות – חברה גדולה נפגעת בוודאי כמו כולם, אבל זה בשוליים ואת התכניות המרכזיות שלה היא מוציאה לפועל. לכן לנו אין בעיה להמשיך לגדול. מהבחינה הזו המשבר הזה הוא יותר משבר של רווחיות כי יש בעיות שכר, בעיות של חוסר באנשים, בעיות של חוסר ברכיבים שאחר כך אי אפשר למכור חלק מהדברים – אבל זה יותר משפיע על השורה התחתונה מאשר על הצמיחה. בשורת הצמיחה אנחנו גדלים. המטרה שלנו היא לגדול 13%-15% בשנה ואנחנו לא מודאגים מהבחינה הזו".