פיטורים גם בפייסבוק וגוגל - אבל הן משתמשות בכל מילה חוץ מ'פיטורים'

עוד ועוד חברות מפטרות עובדים בשנת 2022. ההאטה בשוק, הנפילה במחירי המניות, האינפלציה, התייקרות מחיר הכסף כתוצאה מהעלאת הריבית, החשש מהעתיד ועוד גורמים לחברות לפטר עובדים כדי להתייעל ולחסוך בעלויות. 

אבל אם שורה של חברות הודיעו על פיטורים והשתמשו במילה הזו, אז בפייסבוק וגוגל מנסים לעשות את זה בלי להשתמש במילה "פיטורים". פייסבוק דיברה על "קיצוץ בעלויות", הקפאת גיוסי עובדים ואפילו "תיעדוף חסר רחמים" אבל לא השתמשה במילה פיטורים. פייסבוק (או חברת האם שלה מטא) מבקשת 'לארגן מחדש' מחלקות ואומרת לעובדים שלה להגיש מועמדות לתפקידים אחרים בחברה - אבל זה הרי לא אומר שהיא חייבת לקלוט אותם שם.

בפועל, מדובר בצעד שמביא לקיצוץ של כח האדם בחברה תוך כדי תהליך המעבר בין התפקידים - אבל כך לא צריך להשתמש במילה האסורה. פייסבוק רוצה לצמצם את העלויות שלה ב-10% בחודשים הקרובים. חלק מהחיסכון יגיע מקיצוץ תקורות ותקציבי ייעוץ, אבל חלק ניכר יגיע מקיצוץ בכח אדם. נכון לסוף הרבעון השני היו בפייסבוק (מטא) 83.5 אלף עובדים.

הקיצוץ מגיע לאחר שדיווחים שונים הצביעו על כך שמטא מצמצמת את צוות החדשנות שלה, וכי מנהלים בדרגי ביניים בחברה נדרשים 'לדחוף החוצה' ביצועים נמוכים'. בחברה כמובן דוחים את הדברים ואומרים כי הם נותנים לעובדים להגיש זמן לתפקידים אחרים בחברה כדי לא לאבד כישרונות בחברה. "היינו פומביים לגבי הצורך של הצוותים שלנו לעבור לתפקידים ארים כדי לעמוד באתגרים שיש לחברה" אמרו בחברה וציינו כי כבר בחודש יולי אמר המנכ"ל מארק צוקרברג שהחברה תצטרך "להקצות מחדש משאבים" כדי לכוון את סדרי העדיפויות של החברה.

זה חצי נכון - החברה אמרה בעבר אמנם שהיא תפחית את מספר העובדים בצורה של 'שחיקה טבעית' אך לא הצהירה באופן רשמי על פיטורים. הכלל עד כה היה שעובדים שהתפקידים שלהם בוטלו ייצאו ל'הפסקה' אם לא ימצאו עבודה חדשה בתוך החברה בתוך החברה. בפועל זה אומר שיש לעובדים 30 יום כדי למצוא מחלקה חדשה בתוך החברה. זמן קצר למדי. אבל אם עד היום רק עובדים ממש לא טובים שהחברה רצתה להיפטר מהם לא הצליחו להשיג משרות אחרות בתוך החברה - כעת נדמה שגם עובדים עם מוניטין טוב וביקורות טובות מוצאים את דרכם אל מחוץ לחברה.

ומה לגבי גוגל?
בגוגל יש 174 אלף עובדים נכון לסוף הרבעון השני. גוגל כבר נמצאת בהאטה בגיוס גיוסים להמשך השנה אבל כעת נראה שגם היא בדרך לשינוי כיוון אל פיטורים. גוגל למעשה עושה את אותו דבר ומבקשת מעובדים להגיש מועמדות למשרות חדשות אם הם רוצים להמשיך בחברה.

כך למשל, בשבוע שעבר גוגל ביקשה מיותר מ-100 עובדים בחממת סטראט-פים שלה למצוא מקום עבודה חדש בתוך החברה בתוך 90 יום. אצל גוגל בדרך כלל יש לעובדים 60 יום לעשות את זה, אבל זה לא חדש שעובדי הסטארט-אפ מקבלים יותר זמן לכך. בגוגל טוענים כי כמעט כל עובד שרצה להישאר בחברה מצא תפקיד חדש בתוך החברה בתוך ה-60 יום אבל זה כמובן לא אומר שזה יימשך.

מנכ"ל גוגל סונדאר פיצ'אי אמר בחודש יולי שגוגל תאט את גיוסי העובדים בהמשך השנה והחודש הוא הוסיף כי הוא רוצה לראות את גוגל הופכת יצרנית יותר ב-20% נוספים, וקרא לעובדים שלו להיות "יצרניים יותר" אך לא הסביר איך ימדוד את השיפור הזה.

מי כן מפטרות ולא מכחישות את זה?
חברת סנאפ (סנאפצ'ט)  SNAP INC +0.38% SNAP INC 10.63 +0.38% סגירה:0 פתיחה:10.56 גבוה:10.7 נמוך:10.4 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: אמרה במפורש בשבוע שעבר היא תפטר עובדים. היא הודיעה על קיצוץ של 20% מעובדיה, וזאת לאחר שהגדילה את מספר העובדים שלה ב-65% מאז סוף 2020. "עלינו לצמצם את מבנה העלויות שלנו כדי להימנע מהפסדים מתמשכים משמעותיים", אמר המנכ"ל אוון שפיגל, שגם דיבר על מתן סיוע מצד החברה לעובדים מפוטרים כדי שיוכלו לעזור לעובדים המפוטרים למצוא עבודה מחוץ לחברה.

נזכיר כי בחודשים האחרונים ניתן למצוא חברות רבות שמפטרות, כך טסלה של אלון מאסק, עליבאבא, יצרנית הרכב פורד, הבנקים גולדמן זאקס וקרדיט סוויס, סופטבנק, חברת התוכנה אורקל ורבות אחרות. יש גם לא מעט חברות סטרא-אפ או מונפקות חדשות שמפטרות. ביניהן, טאבולה, פייבר ואאוטבריין, וגם פלטפומרת המסחר רובינהוד וביונדמיט.