החל ממאי: אמזון מחזירה את העובדים למשרד ל-3 ימים בשבוע לפחות

ענקית המסחר האלקטרוני אמזון AMAZON -0.64% AMAZON 197.12 -0.64% סגירה:0 פתיחה:198.19 גבוה:199.26 נמוך:196.75 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: (סימול: AMZN) החליטה לחייב את העובדים להגיע למשרד ל-3 ימים לפחות בשבוע, כך על פי מכתב אותו שלח מנכ"ל החברה, אנדי ג'סי. הדבר מצביע על שינוי במדיניות של אמזון, שהחל מאוקטובר 2021 ועד היום – אישרה למנהלים במשרדים עצמם לאפשר לעובדים שלהם לבחור את הימים בהם יעבדו מהבית, ואת הימים בהם יעבדו מהמשרד.

מנכ"ל החברה מסר כי והוא ה-S-Team שלו, הרכב סגור של בכירים המגיעים מרוב הקצוות המרכזיים של חברת אמזון, החליטו על המלך מוקדם יותר השבוע והחליטו כי על כלל העובדים בחברה להעביר "את מרבית זמנם (לפחות שלושה ימים מתוך חמישה) במשרד". ההחלטה התקבלה לאחר שחבר המנהלים קבע כי שינוי המדיניות יאפשר לשפר את הקשרים בין עובדי החברה ויאפשר לאותם עובדים ללמוד יותר ולשתף פעולה בצורה יעילה יותר על ידי למידה מהעובדים האחרים.

אמזון תכניס את השינוי לתקוף ביום הפועלים הקרוב, הראשון במאי. מנכ"ל החברה כבר ציין כי ההחלטה לא תחול על כל העובדים. לצורך העניין - לעובדי התמיכה בלקוחות תישאר היכולת לבחור מתי לעבוד מהבית ומתי לעבוד מהמשרד.

"לא פשוט עבורנו להביא אלפי עובדים לחזור לעבוד מהמשרד, במיוחד כאשר המשרדים שלנו פזורים ברחבי העולם, ולכן אנחנו מאפשרים זמן סביר לפני שנחייב את העובדים לחזור לעבוד כך", מסר המנכ"ל. "אנו יודעים ששינוי זה לא יעבוד בצורה מושלמת בתחילה, אך חווית העבודה המשותפת תשתפר לאורך החודשים והשנים הקרובות", הוסיף.

מדובר במהלך הראשון עליו הכריזה החברה מאז הודיעה כי תפטר 18 אלף עובדים בעקבות המשבר הכלכלי והדמוגרפי איתו מתמודדות רוב החברות בשווקים ברחבי העולם. מדובר היה בפיטורי העובדים הגדולה ביותר שאמזון אי פעם ביצעה.

אמזון היא לא החברה הראשונה שמכריזה על צעד החזרת העובדים למשרדים – לעבודה במשרה מלאה או לכמה ימים בשבוע, זאת לאחר ה'יציאה מהקורונה'. גוגל, ואפל כבר דרשו מהעובדים שלהם לחזור למשרדים, וגם חברת דיסני הודיעה על חזרה לעבודה של 4 ימים מהמשרד.

אמזון למעשה משנה את המדיניות כאשר היא במקביל נאלצת להתמודד עם החולשה הגדולה בתוצאות שלה, כולל ירידה במכירות, וכמובן המיתון ממנו חוששות החברות בעולם. אמזון לא רק פיטרה עובדים אלא גם מקפיאה גיוסים וביטלה מספר ניסויים.

מנכ"ל החברה מסר שאחד מהיתרונות של להחזיר את העובדים למשרד הוא שלאותם עובדים יהיה הרבה יותר הזדמנויות להציג את הרעיונות החדשניים שלהם.

"אחת מהעובדות הפחות ידועות לגבי חלק מההצלחות הגדולות ביותר שלנו היא שאותם רעיונות עלו רק מכיוון שכמה עובדים נשארו מאוחר אחרי פגישות ודנו ברעיונות על הלוח, או שצעדו חזרה למשרד יחד עם העובדים הנוספים בחברה, או אפילו רק מלהכניס את ראשיהם אל תוך משרד של עובד אחר עם רעיון חדיש", מסר המנכ"ל.