גייבל נחשפת עם גיוס סיד וסבב A של 16 מיליון דולר
העובדים רוצים היום הרבה יותר גמישות. בארה"ב מדווחים על גישה לעבודה מרחוק לרוב העובדים (98 מיליון בני אדם על פי דוח של מקינזי), על פי דלויט, אצל 77% מהמשיבים, הרצון לגמישות רבה יותר במקום העבודה היה המניע העיקרי להחלפת עבודה. נתונים של אול ג'ובס אומרים אחרת ובראיון לביזפורטל הם אמרו שאנשים ישמחו לקבל תנאים 'היברידיים' אבל זה לא חובה והם לא יתעקשו על זה (להרחבה). במקביל, מספר גדל והולך של עובדים מדווחים על תחושות של שחיקה וניתוק כתוצאה מהבדידות שבעבודה מרחוק.
בכל מקרה, ברור שחברות מנסות לפצות על חוסר יכולת בהעלאת שכר בצורות כמו עבודה מהבית. בחברת הסטארטאפ גייבל (Gable) מנסים למצוא פתרון שיעזור לשני הצדדים. המשתמשים שלה (5,000 עד כה) מדווחים על עלייה של פי 5 בפרודוקטיביות, שיתוף פעולה ולדברי החברה גם החברות מדווחות על שיפור של לא פחות מ-75% ברצון של העובדים לחזור לעבודה במשרד, תוך שמירה על גמישות.
הפלטפורמה מחברת בין עובדים בחללי עבודה ב-2,000 מקומות בעולם כאשר העובדים יכולים לראות מי מעמיתיהם בחרו לעבוד במקום מסוים ומתי, כדי להצטרף אליהם לביצוע פרויקטים משותפים או כדי לעבוד זה לצד זה וכן להזמין עובדים נוספים לעבוד איתם. ההקצאה והבחירה של מקומות העבודה נעשית על פי תקציב שהוגדר מראש. לדברי גייבל, אנשי משאבי האנוש והנהלות החברות יכולים באמצעות הפלטפורמה לנהל את התקציבים שמקצים לחללי עבודה ולשלם רק עבור השימוש בפועל בעמדות העבודה וכן לבחון את שביעות הרצון של העובדים מהמקום שבחרו.
גייבל גייסה 4 מיליון דולר בסבב סיד (Seed) ועוד 12 מיליון דולר בסבב A. המשתתפים בשני הסבבים הם Ulu Ventures ו-Foundation Capital (בסבב הסיד) ו-SemperVirens ו-Foundation Capital, בסבב A שבו השתתפו גם Tishman Speyer Ventures.
- חברת הסייבר Pillar גייסה 9 מ' דולר להגנה על מערכות AI בארגונים
- ביו ויו מגייסת 3 מיליון שקל וממשיכה לשרוף מזומנים, מה קורה בחברה?
החברה הוקמה על ידי המנכ"לית ליזה מאש לוין, קצינה לשעבר ב-8200 ועמרי חביב (CTO), אשר עבדו יחד כמנהלת פרויקטים ומנהל פיתוח במיקרוסופט. החברה הוקמה בתחילת 2020 וכיום מעסיקה 16 עובדים.
ליזה מאש לוין, מייסדת שותפה ומנכ"לית גייבל: "עובדים רוצים גמישות לעבודה מרחוק, אבל הם גם רוצים את היכולת להיפגש עם עמיתים לעבודה. לכן, מעסיקים מתמודדים עם קושי לנהל את הגישה לחללי עבודה במיקומים שונים. ובה בעת לשמור על מסגרות התקציב ולקבל משוב לגבי אופן ניצול חללי העבודה. זה המקום שבו גייבל נכנסת לתמונה."
