פייסבוק תפטר עוד 10 אלף עובדים, ותשלים פיטורים של 21 אלף עובדים בשנה האחרונה. צוקרברג: "נהפוך לחברה רזה יותר"

פייסבוק  META PLATFORMS -0.7% META PLATFO 559.14 -0.7% סגירה:0 פתיחה:563.52 גבוה:563.52 נמוך:554.59 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: תפטר עוד 10 אלף עובדים. כך אומר מנכ"ל החברה מארק צוקרברג במכתב לעובדים, שפורסם בבלוג. החברה צפויה לסגור 5,000 תפקידים שלא אויישו וכן להכריז על פיטורים בסוף חודש אפריל. נכון לסוף שנת 2022 היו בחברה 86,482 עובדים. בחודש נובמבר האחרון החברה פיטרה 11 אלף עובדים.

מטא משקיעה מיליארדי דולרים בתחום המטאוורס ומנסה להמציא את עצמה מחדש. מניית החברה התרסקה, התוצאות נפגעו (אם כי הרבעון האחרון היה דווקא טוב - להרחבה על הדוחות) והחברה חייבת לצמצם עלויות.

במכתב כותב צוקרברג: "המטרות שלנו זה להפוך לחברת טכנולוגיה טובה יותר וגם לשפר את הביצועים הפיננסיים שלנו בסביבה קשה כדי שנוכל להוציא לפועל את החזון לטווח ארוך שלנו. כדי להתייעל אנו פועלים במספר כיוונים לשיפור היעילות הארגונית, להגדיל באופן דרמטי את פרודוקטיביות מפתחים וכלי עבודה, לייעל עבודה מבוזרת, ולסגור תהליכים מיותרים ועוד. אני יודע שרבים מכם נמרצים מזה, אני גם מזהה שהרעיון של שינויים בארגון הקרובים יוצר אי ודאות ולחץ. התקווה שלי היא לבצע את השינויים בארגון בהקדם האפשרי בשנה כדי שנוכל לעבור את התקופה הזו של אי ודאות ולהתמקד בעבודה הקריטית שלפנינו".

צוקרברג גם מפרסם לוח זמנים: "במהלך החודשיים הקרובים, המנהלים יכריזו על תוכניות ארגון מחדש המתמקדות בהשטחת הארגונים שלנו, ביטול פרויקטים בעדיפות נמוכה יותר והפחתת שיעורי הגיוס שלנו. נמצמם את צוות הגיוס שלנו. מחר נודיע לחברי צוות הגיוס אם הם מושפעים. אנו מצפים להכריז על ארגון מחדש ופיטורים בקבוצות הטכנולוגיה שלנו בסוף אפריל, ולאחר מכן בקבוצות העסקיות שלנו בסוף מאי. במספר קטן של מקרים, ייתכן שיחלוף עד סוף השנה עד להשלמת השינויים הללו. גם לוחות הזמנים שלנו לצוותים בינלאומיים ייראו אחרת, ומנהלים מקומיים יעדכנו בפרטים הנוספים. בסך הכל, אנו מצפים להקטין את גודל הצוות שלנו בכ-10,000 אנשים ולסגור כ-5,000 תפקידים פתוחים נוספים שטרם גייסנו.

"זה יהיה קשה ואין דרך לעקוף את זה. המשמעות היא להיפרד מעמיתים מוכשרים ונלהבים שהיו חלק מההצלחה שלנו. הם התמסרו למשימה שלנו ואני אסיר תודה על כל המאמצים שלהם. נתמוך באנשים באותם דרכים שהייתה לנו בעבר ונתיחס לכולם בהכרת התודה שמגיעה להם.

"לאחר ארגון מחדש, אנו מתכננים להסיר את הקפאות הגיוס. לוחות זמנים רלוונטיים נוספים ליעילות כוללים מיקוד לקיץ הקרוב להשלמת ה'ניתוח' כדי שנוכל לחדד עוד יותר את מודל העבודה המבוזר שלנו.

"חלק מהרה-ארגון יכלול פינוי משרות - וזה יהיה כדי לבנות חברה רזה יותר וטכנית יותר וגם כדי לשפר את הביצועים העסקיים שלנו"