עובדי לאומי - תשכחו מהבונוסים; על הבעיות בהסכם העובדים שחתם הוועד מול חנן פרידמן

הנהלת בנק לאומי לאומי +1.67% לאומי 4,135 +1.67% בסיס:4,067 פתיחה:4,040 גבוה:4,140 נמוך:4,040 תמורה:158,957,381 לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא:  וועד העובדים של הבנק חתמו על הסכם קיבוצי חדש עד ל-2026. לראשונה, עדכוני השכר של העובדים יהיו מותנים בהשגת יעדי תשואה להון של הבנק. עבור שנת 2023 נקבע יעד של 17%, בדומה לתשואה להון שהושגה ב-2022. הוועד מרוצה, אבל זה אומר שסיכוי טוב שהעובדים לא יקבלו בונוס. זו הולכת להיות שנה קשה לעומת 2022, הפעם תהיה הפרשה משמעותית להפסדי אשראי לעומת שנה שעברה שההפרשות בה היו שוליות גם מכיוון שהמשיכו לבטל את ההפרשה הגדולה בתקופת הקורונה. השנה גם הבנק סוחב הפסדים באגרות חוב שיתממשו בקרוב, ובכלל 17% תשואה, זו לא התשואה האפקטיבית בהינתן הרווח האמיתי של הבנק שכולל את סעיפי הרווח על הרווח הכולל. תוסיפו לזה האטה כלכלית ותגידו תודה אם זה יהיה 12%. המשמעות היא שיש סיכוי טוב שהמודל של הבונוס המדורג יישאר על הנייר.

במילים אחרות - מספרים לעובדים שהם מקבלים בונוס, אבל בפועל הם לא יקבלו. סוג של תרגיל, אבל האמת - תרגיל טוב. חנן מצליח להפתיע.

לא ברור איך הוועד הסכים לרף תשואה של 17%, אחרי הכל מדובר בבנקאים שמבינים שמה שהיה ב-2022 ככל הנראה לא יחזור.  בבנק מסבירים כי סעיף זה "רותם את כלל העובדים להמשך השגת תשואות גבוהות וחלוקתו תיעשה באופן דיפרנציאלי על פי הביצועים של כל עובד לשם עידוד מצוינות ותגמול מבוסס ביצועים". 

על פי ההודעה המשותפת להנהלה ולוועד - "ההסכם יבטיח את מסגרת העבודה בבנק בשנים הבאות. בהסכם, שאושר על ידי דירקטוריון הבנק ועל ידי מועצת העובדים, ניתן דגש על הבטחת הזכויות הסוציאליות של העובדים, תוך מתן גמישות ניהולית מוגברת לבנק, על מנת להבטיח את התאמת המודל התפעולי של הבנק לתמורות שחלות בשוק הבנקאות. בין השאר, נקבע במסגרת ההסכם על הגדלה של מכסת העובדים שהבנק רשאי להעסיק תחת ההסכם הטכנולוגי, על מנת לאפשר לבנק לבצע קפיצת מדרגה נוספת בטרנספורמציה הדיגיטלית, בהתאם לאסטרטגיה שנקבעה.

עוד הוסכם, כי לשם הגברת הגמישות הניהולית של הבנק, על רקע התמורות בשוק הבנקאות, הבנק יהיה רשאי להעסיק עובדים תחת ההסכם הקיבוצי, ללא מתן קביעות, לתקופה של עד 10 שנים באופן מדורג עפ"י ותק העובד ולא יותר מ-6 שנים תוספת.

"ההסכם קובע מנגנון מסודר של תקציב קידומי שכר תקופתיים לעובדים לשנים הקרובות, ששיעורו מבוסס על התשואה להון של הבנק, באופן שרותם את כלל העובדים להמשך השגת תשואות גבוהות וחלוקתו תיעשה באופן דיפרנציאלי על פי הביצועים של כל עובד לשם עידוד מצוינות ותגמול מבוסס ביצועים. בנוסף, על מנת לרתום את העובדים מדי שנה להשגת יעדי תוכנית העבודה, בתחילת כל שנה תפרסם ההנהלה את היעדים שבהשגתם ישולם בונוס על בסיס התוצאות השנתיות. התשואה שנקבעה לתשלום מענק מלא בגין 2023 עומדת על 17%"

מנכ"ל לאומי, חנן פרידמן: "ההסכם המוצלח שהגענו אליו בשיתוף פעולה עם ועד העובדים יאפשר לנו להמשיך ולבסס את לאומי בחוד החנית של המערכת הפיננסית בישראל. עמלנו רבות כדי גם לאפשר לנו לדאוג בצורה מיטבית לעתידם של עובדינו המסורים - במגוון היבטים, וגם לאפשר לבנק גמישות ניהולית מירבית במטרה לאפשר את המשך הצמיחה של הבנק, לנוכח המציאות המשתנה והאתגרים הרבים שעוד נכונים לנו. אני מודה לכל העוסקים במלאכה אשר גיבשו את ההסכם החשוב הזה, בהנהלת הבנק ובוועד העובדים, ומאמין שהיום אנחנו יוצאים לדרך שתאפשר לנו להגשים את המטרות הרבות שהגדרנו לעצמנו".

ראשי ועד העובדים, רון לוי ורועי קנת: "הסכם העבודה החדש מחזק את העבודה המאורגנת והוא בשורה של ממש לעובדי לאומי, הכוח האיכותי והמסור שמניע את הבנק, ולא פחות חשוב מכך לבנק לאומי, מקום העבודה שהוא גם הבית של כולנו. אנו מאמינים שהמתווה שגיבשנו בשיתוף פעולה פורה עם ההנהלה, יאפשר לנו להצעיד יחד את לאומי למימוש האתגרים העסקיים ולחיזוק מעמדו כבנק המוביל בישראל".