עד כמה מקובלת עבודה מהבית? ועד כמה היא יעילה?

יותר מ-25% מהעסקים מאפשרים כיום עבודה מהבית באופן מובנה ומוסדר בהיקף כלשהו, כך עולה מסקר שערכה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס).

במרבית הענפים האפשרות לעבודה מהבית לפני משבר הקורונה הייתה קיימת באופן מצומצם (כלומר בעיקר לחלק מהמנהלים ובדרך כלל לא באופן מובנה וסדור), יוצאי דופן היו ענפי שירותי ההייטק - 26% מהחברות בענפים אלו ציינו שעוד טרם משבר הקורונה התקיימה בחברתם עבודה מהבית באופן נרחב. כיום, בכ-96% מהחברות בענפי שירותי ההייטק קיימת אפשרות של עבודה מהבית בהיקף כלשהו, וכך גם בכ-14% מהחברות בתעשייה. כ-51% מהחברות בענפי שירותי הייטק מאפשרות היקף עבודה מהבית של בין יומיים לשלושה ימים בשבוע, וכ-13% מהחברות בענפים אלו מאפשרות ארבעה ימים ומעלה.

בענפי התעשייה, האפשרות של עבודה מהבית נפוצה יותר בחברות גדולות (שבהן יותר מ-100 מועסקים); כ-26% מחברות אלו מאפשרות יום עבודה שבועי מהבית. משילוב התשובות שהתקבלו על היקף העבודה מהבית עם התשובות שהתקבלו על מידת היעילות של העבודה מהבית, עולה שהחברות שמאפשרות היקף רחב של ארבעה ימים ומעלה מהבית, מגדירות עבודה זו כיעילה מאוד או יעילה. לעומת זאת, מרבית המנהלים בעסקים המאפשרים עד יום אחד של עבודה מהבית, מגדירים עבודה זו כיעילה במידה מועטה.

אחוז העסקים המאפשרים עבודה מהבית בהיקף כלשהו בענפי התעשייה והמסחר הקמעוני עולה עם הגודל: 10% מהעסקים הקטנים (50-5 מועסקים) וכ-42% מהעסקים הגדולים (יותר מ-100 מועסקים). בענפי המסחר הקמעוני, השירותים ושירותי ההייטק, אחוז משמעותי של מנהלים דיווחו כי הטמעת עבודה מהבית מאפשרת להם להעסיק עובדים המתגוררים רחוק ממיקומו הגאוגרפי של המשרד.

רוב העסקים שהטמיעו את האפשרות של עבודה מהבית מתכוונים להשאיר אותה ללא שינוי בשנה הקרובה. ניתן להבחין שבענפי שירותי ההייטק (שבהם עסקים רבים המאפשרים עבודה מהבית) כ-22% מהמנהלים הצופים שהיקף העבודה מהבית יצומצם בשנה הקרובה.

ובכל זאת צריך להגיד כי חברות רבות דרשו מהעובדים שלהן לחזור למשרד לאחר סגרי הקורונה בטענה כי תפוקת העבודה ירדה משמעותית ולמדה גם היעילות. אחד המקרים הגדולים והמפורסמים הוא לאו דווקא בישראל של הרשת החברתית טוויטר שנרכשה בידי המיליארדר אילון מאסק. מאסדק דרש מכל העובדים לחזור לעבודה מלאה מהמשרדים וללא דקה אחת של עבודה מהבית.

העובדים מצידם הבינו כי הם יכולים לדרוש את העבודה מרחוק שכן הם מפעילים סוג של אולטימטום על המעסיקים. החברו רוצות לשמור על כוח אדם איכותי ולכן נאלצות להתגמש לחלק מהדרישות של העובידם ובכללן תדירות מסוימת של עבודה מרחוק.