בחודשים הקרובים יופחת לכם מהשכר 400 שקל - הנה הסיבה?

הגירעון בתקציב מצריך קיצוצים והגדלת מסים, כל אקט של האוצר בסוף מתגלגל לכיס של הציבור. השאלה היא באיזה אופן - ביטול הטבות המיסוי של קרנות השתלמות הוא חשוב ואפילו הכרחי, מדובר על אפיק חיסכון פטור ממס באופן גורף, מדובר על אפיק חיסכון של מנהלים, בכירים. אין באמת צורך וחשיבות לתת להם את היתרון הזה. אבל ההסתדרות מתעקשת. ארנון בר דוד הוא הלוביסט הגדול ביותר נגד ביטול הטבות המיסוי, והוא מצליח. 

אבל, מנגד הוא נידב את כולם, כל העובדים לשלם מס. קוראים לזה עזרה-תרומה למילואימניקים. אבל זה מס כמו כל מס. האוצר וההסתדרות סיכמו על הענקת תשלום יום הבראה מכל אחד מהעובדים במשק לטובת המילואימניקים. במקום שהמדינה תמצא מקורות תקציביים, ההסתדרות כאילו עוזרת לה. זה "תן וקח" פוליטי, על הגב של הציבור המשלם. נכון, המטרה חשובה מאוד, אבל בשביל זה יש מדינה, ממשלה, אוצר, תקציב. 

מדובר במס והשאלה איך הוא ישפיע עליכם? בחודשים הקרובים אתם צפויים לקבל  לקבל את דמי ההבראה במשכורת (לרוב ביולי ובאוגוסט), אלא שהפעם הסכום יהיה נמוך יותר בשל החוק שלפיו מכל עובד יופחת יום הבראה לטובת מימון המלחמה וההטבות למילואימניקים.

יום הבראה הוא תשלום שניתן לעובדים על מנת לאפשר להם לקחת חופשה ולהתאושש מעבודתם. המנהג של מתן דמי הבראה החל בישראל בשנת 1957 כחלק מההסכמים הקיבוציים שנעשו במשק. מטרת יום ההבראה היא לספק לעובדים תשלום נוסף שיאפשר להם לקחת חופשה ולהתאושש מהעבודה. התשלום ניתן בדרך כלל בחודשי הקיץ, יחד עם המשכורת החודשית. 

החוק החדש, שגובש בין יו"ר ההסתדרות לשר האוצר, קובע כי כל עובד יתרום יום הבראה בשווי של מעל 400 שקל לטובת המדינה. הערכה היא כי מכלל העובדים במשק, הסכום הכולל שייאסף יעלה על 1.2 מיליארד שקל. 

המס הזה לא הוגן גם מכיוון שהוא מטיל על כולם (למעט עובדים בשכר נמוך שישלמו חצי יום הבראה) מס אחיד. זה פוגע פחות במקבלי השכר הגבוה, זה פוגע במקבלי השכר הבינוני באופן הקשה מכולם. למה עובד שמקבל 7,000 שקל צריך לשלם 400 שקל של מס ואילו עובד שמרוויח 50 אלף שקל ישלם את אותו הסכום? 
 

דמי הבראה - כמה מקבלים?

קיימים הבדלים בין המגזר  הפרטי לציבורי. במגזר הפרטי יופחתו מדמי ההבראה סך של 418 שקל (ברוטו). במגזר הציבורי יופחתו מדמי ההבראה סך של 471.4 שקל (ברוטו).

הזכאות לדמי הבראה נקבעת לפי הוותק של העובד במקום העבודה:

• שנה ראשונה: 5 ימי הבראה
• שנה שנייה ושלישית: 6 ימי הבראה
• שנה רביעית עד שביעית: 7 ימי הבראה
• שנה שמינית עד עשירית: 8 ימי הבראה
• שנה אחת עשרה עד חמש עשרה: 9 ימי הבראה
• משנת עשרים ואילך: 10 ימי הבראה

מה צריכים המעסיקים לעשות בהתאם לחוק החדש? המעסיקים צריכים להפחית את הסכום מהמשכורת החודשית של העובדים ולהעביר אותו לאוצר המדינה לצורך תקצוב הטבות לחיילי מילואים. החוק מבהיר כי הפחתה זו לא תשפיע על חישוב תשלומים סוציאליים אחרים לעובדים.

על פי החוק, על המעסיקים להעביר מכל עובד יום הבראה בשווי של מעל 400 שקל לקופת המדינה. עובדים שמקבלים דמי הבראה בתשלומים חודשיים, יעבירו את הסכום לקופת המדינה באופן יחסי בכל חודש.

עובדים בשכר נמוך של עד 6,000 שקל בחודש, יעבירו לקופת המדינה חצי יום הבראה - 200 שקלים.