גם הייטקיסטים סובלים - משווי של חצי דירה לאפס בכמה חודשים
(בתמונה: עובדי ריסקיפייד; צילום: CRC MEDIA)
המשאב הכי חשוב בפירמה הוא העובדים. לחברה יכול להיות רעיון מבריק והון גדול, אבל אם אין אנשים טובים שיכולים לקחת את הרעיון הזה ולהוציא ממנו מוצר, לשווק אותו ולנהל את הפירמה, הרעיון לא שווה כלום. העובדים הפכו בשנתיים האחרונים למשאב במחסור – בניגוד לרציונל הבריא, אנחנו בשוק של עובדים ולא בשוק של מעסיקים. אנשים התאהבו בחל"ת, נוח להם בעבודות מזדמנות, אולי עבודות בשחור, וקשה למעסיקים למצוא עובדים. זה המצב ב"ישראל תחתית", אבל יש גם "ישראל עילית" – ישראל של ההייטק, ושם תמיד יש מחסור בעובדים. שם אי אפשר להגיד שהאנשים לא רוצים לעבוד, אבל כן אפשר לומר שהם קובעים את התנאים. השכר בהייטק עלה בשנתיים האחרונות בשיעור קרוב לזה של מדד הנאסד"ק, כשחברות שלא מצליחות לפתות את העובדים להגיע או להישאר, מסתכנות באיבוד דרך. מה הן יעשו ללא עובדים טובים?
זאת "מהפכת העובדים", זאת מהפכה שקטה. זו לא מהפכה שכותבים עליה כל יום בעיתונים, אבל זו בהחלט מהפכה משמעותית. העובדים הם הבוס האמיתי בחברות הטכנולוגיה. בלי ועדים מיליטנטים, בלי צעקות, בלי דפיקות על השולחן. הם מקבלים מה שהם רוצים – כי ככה זה בשוק החופשי, הכל נקבע לפי ביקוש והיצע. הביקוש לעובדים מגיע מהצורך של החברות לעמוד ביעדים, הצורך לעמוד ביעדים (בפיתוח המוצר) נובע מסיבות כלכליות – להיות ראשון בשוק, לצאת עם מוצר טוב, לגרוף הכנסות. אופס, לא בטוח. יש כאן הסתייגות גדולה – יותר מאשר חברות הטכנולוגיה חושבות על הכנסות, הן חושבות על שווי. למה הכוונה? עמידה ביעדים תוביל אותם לגיוס או להנפקה לציבור בשווי גבוה יותר.
- כל הכותרות
זה הכל כסף. ההתחנפות לעובדים נובעת אך ורק מהצורך להשביח את שווי החברה. אין כאן אכפתיות אמיתית חוץ מזה שהכל צריך להיות נוח ומתאים לעובדים כדי שיעבדו טוב, כדי שלא יעזבו, כדי לגייס עובדים חדשים.
ואיך עושים את זה? הדבר הכי חשוב לרוב העובדים הוא האופציות. אופציות למניות החברה ניתנות כמעט לכל עובדי ההייטק והן הזדמנות להתעשר. הן מצמידות את האינטרס של בעלי החברה, היזמים והמשקיעים לאינטרס של העובדים. זה רעיון ישן וגאוני, זה מלהיב את העובדים וזה נותן להם מוטיבציה לעבודה קשה. עם כל הפינוקים מסביב, המוטיבציה הגדולה ביותר לעבוד היא כסף וכשאתה מרוויח בהייטק 35-40 אלף שקל, חי טוב, וחוסך 50-100 אלף שקל בשנה, אתה מבין שכדי להגיע לדירה, צריך יותר מזה. אתה רוצה משהו גדול באמת – אתה רוצה שווי אופציות שייתן לך בוסט לדירה. ואם על הדרך ממש תתעשר – מצוין. ככה תפרוש מההייטק בגיל 40-45.
זה לא דמיון, זו המציאות של רבים. על פי ההערכות, מעל 5,000 עובדים מימשו בשנתיים האחרונות אופציות למניות ונפגשו עם 1 מיליון שקל ומעלה, מעל 10,000 עובדים נפגשו עם חצי מיליון שקל ומעלה. אלו מספרים מטורפים שנובעים מכך שגם בסטארטאפים ניתן לממש אופציות בעת הנפקה שנייה. כלומר, התרגום של האופציות לכסף, לא מגיע רק בהנפקה לציבור, אלא גם בהנפקות של סטארטאפים וכמובן שגם באקזיטים ומיזוגים. המספרים האלו לא כוללים את כל התמונה – הם לא כוללים את הקצפת – מאות רבות שקיבלו מעל 10 מיליון שקל ורבבות שקיבלו אופציות שעדיין לא התממשו ושוות על הנייר מיליארדים. לכל עובד בממוצע יש אופציות למניות בערך של 1 מיליון שקל, כאשר בהינתן הסכום שהוא אמור לשלם בגין מימוש באופציה, מתקבל על פי ההערכות שיש בממוצע לעובד כ-400-500 אלף שקל כתלות בתפקיד שלו ובוותק שלו בחברה.
עובדים שהגיעו ראשונים, גם אם הם לא מבריקים, יכולים להיות שווים 20 מיליון שקל באופציות, בעוד שהבחור המבריק שהגיע רק לפני שנה, שווה באופציות רק 300 אלף שקל. הראשוניות משחקת תפקיד. וכאן מתחילות הבעיות לבעבע.
אתם זוכרים שאנחנו בשוק של עובדים ואתם זוכרים שהאופציות זה הכי חשוב – כי זה יכול להביא לאנשים דירה. ועכשיו אני אזכיר שהיו שנתיים מטורפות וחברות ישראליות נכנסו לנאסד"ק לפי שווי של 5 ו-10 מיליארד דולר, כשבסך הכל הונפקו ישירות ודרך ספאקים קרוב ל-30 חברות בערך מצרפי של מעל 100 מיליארד דולר. חגיגה אמיתית. האם החגיגה הזו מחלחלת לעובדים?
כן. ברגע שיש אופציות וערך החברה גבוה, השווי על הנייר של ההטבה לעובדים עולה. העובדים מחויכים, מספרים בבית שיש להם אופציות בסכום של חצי דירה, מייצרים שורות קוד בקצב מטורף, מאוהבים בבוס שלהם, ואז מגיעה הנחיתה למציאות.
בגלל שההנפקות בוול סטריט של החברות הישראליות ברובן נמצאות עמוק מתחת למחיר ההנפקה, הרווח על הנייר מהאופציות הולך ונשחק במהירות. זה תלוי בפרמטרים כמו מחיר מימוש, אבל מבדיקה של מחירי מימוש ממוצעים של המנפיקות, לעומת מחירי השוק של המניות, עולה כי אלפי עובדים איבדו את האופציה להתעשר. האופציות שלהם שוות אפס, או קרוב לאפס. לפני חודשים הם היו שווים מאות אלפים או חצי דירה, עכשיו הם שווים קרוב לאפס. זה מה שקורה כאשר ריסקיפייד נופלת מ-30 ל-7 דולר, כאשר איירון סורס צונחת 40% מהשיא, כאשר היפו ולמונייד צונחות 80% מהשיא, ווקמי ב-25% מתחת להנפקה, אינוויז ו-REE 60% מתחת להנפקה ועוד עשרות. יש גם יוצאות מהכלל – מאנדיי עדיין בעלייה מההנפקה, סנטינל וואן עלתה מאז ההנפקה פי 2 וחזרה את כל הדרך למטה.
כשזה קורה, העובדים הופכים ממחויכים ופרודוקטיביים למדוכאים. כשזה קורה, התפוקה שלהם יורדת. כשזה קורה, המנהלים מסבירים שמה שחשוב זה העסק והביזנס טוב, והמוצר נהדר, אבל זה עוזר ליומיים. כשזה קורה, העובדים מחפשים את האופציה הבאה.
כשהעובדים מחפשים את האופציה הבאה, החברה בבעיה. זוכרים את הפתיח: המשאב הכי חשוב בפירמה הוא העובדים. לחברה יכול להיות רעיון מבריק והון גדול, אבל אם אין אנשים טובים שיכולים לקחת את הרעיון הזה ולהוציא ממנו מוצר, לשווק אותו ולנהל את הפירמה, הרעיון לא שווה כלום....
--------
מערכת ביזפורטל ממפה את מצב האופציות של העובדים בהייטק. ככה תוכלו להשוות, להבין ולהרוויח: "פער המעמדות" בהייטק, עובד מצוין שהגיע חצי שנה אחרי עובד בינוני שווה אפס באופציות, בעוד שהבינוני שווה מאות אלפי דולרים
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
19.חברות ההייטק צריכות לקנות דירות ליד משרדי החברהשולתתתת1 16/01/2022 08:08הגב לתגובה זו0 0כך העובד יקבל מגורים ליד משרדי החברה ולא יצטרך לדאוג לדירה. הדירה תישאר בבעלות העובד אם עבד לפחות 20 שנה בחברה.סגור
-
18.לא הבנתי זאת כתבת פימפום נדל״ן? (ל"ת)סרגיי 14/01/2022 12:09הגב לתגובה זו2 0סגור
-
17.לא נורא! תתגאו שתרמתם לצימצום פערים (ל"ת)לא נורא חבר ביםבםבום 11/01/2022 17:30הגב לתגובה זו2 0סגור
-
16.אחויה, על סקנדרי ואקסלרציה שמעת?יוחאי 11/01/2022 15:40הגב לתגובה זו2 3אחי, אצלנו הכסף נכנס לבנק עם ההנפקה, יש לי עכשיו 3 מיליון ש"ח רק מהמניות בעוש :) מה כדאי לי לעשות עם הכסף?סגור
-
לא יודע אבל תיזהר מהאינפלציהבררר 25/01/2022 10:44הגב לתגובה זו0 0הכסף שווה לזבל. אולי עדיף לקנות דירה למרות שהמחירים מנופחים, זה הנכס הכי פחות מסוכן ותמיד אפשר לגור בוסגור
- טען עוד
-
15.ומה עם החוסכים המסכנים שמרווחים מינימוםשמואל 11/01/2022 13:05הגב לתגובה זו12 0ושמים את כספי הפנסייה שלהם על הבועות האלה ??????????????????סגור
-
יכולים לנקות שירותים ולמלצר עד הפנסיהסנטינליסט מפוצץ 14/01/2022 01:33הגב לתגובה זו0 0לא בעיה שליסגור
-
14.נו - הנה למה אני תמיד עובד בקורפורייטנמורין 11/01/2022 11:54הגב לתגובה זו6 4אני מרוויח מעל 40K כבר המון שנים, הרבה לפני שזה נהיה נפוץ עכשיו. יש לי סכום של 7 ספרות בתיק ההשקעות, גר בבית בבעלותי בלי משכנתא, ששווה היום כמה מליונים. גם בפנסיה כבר הצטבר לי סכום בעל מספר ספרות כזה. מי שעובד בסטארטאפ מקבל משכורת נמוכה יחסית תמורת הבטחה שהמניות יהיו שוות משהו יום אחד. זה בדרך כלל לא קורהסגור
-
40k בתאגיד יציב זה ממש טובל 11/01/2022 15:32הגב לתגובה זו2 0אם הייתי מרוויח ככה במשך הרבה שנים, תיק השקעות שלי היה מתקרב ל 8 ספרות. אבל אני כנראה גם לא כזה טוב וגם לא כזה אקטיבי בשדרוגי שכר. יש גם שאלה של איכות חיים, אם אתה עובד 20 שעות ביממה תמורת 40k אלה זה לא שווה בעיניי, עדיף 50% משרה לאורך זמן מאשר 200% לכמה שנים ואז פרישה מוקדמת ומעבר חד להתבוננות בתקרה בבית.סגור
-
רק אל תגזיםgnux 11/01/2022 12:40הגב לתגובה זו5 1אם אתה מרוויח 30 שנה 40 אלף שח. (אין סיכוי אני בטוח כיוון שאני התחלתי לפני 30 שנה ואף מתכנת לא קיבל 40 אולי 20 אם היית ממש אבל ממש טוב ) תעשה את החישוב בעצמך. נראה לי שהוספת אפס. או שלא הוצאת שקל מימיך.סגור
-
כמעט כל אחד היה חותם על ג'וב כזהאסף 11/01/2022 12:16הגב לתגובה זו1 0אבל לא כל אחד יכול לקבל אותו ...סגור
-
13.מה שנכוןעובד הייטק 11/01/2022 11:50הגב לתגובה זו5 0א. החדשים נדפקים. ב. האופציות/מניות חסומות נשחקים. ג. עובדים טובים מחפשים את האופציה הבאהסגור
-
ב״חדשים״ אתה מתכוון לכל מי שהוא לא ה-5-10 הראשוניםאין על קורפורייט 11/01/2022 12:20הגב לתגובה זו2 0שעבדו כמו חמורים בשביל הכסף הזה בלי חיים כמה שנים טובות. מ.ש.לסגור
-
12.מצחיק ש״דירה״ זו המטרה8 11/01/2022 11:25הגב לתגובה זו18 3מה שאצלנו הוא ״חלום הדירה״, שצריך אקזיט הייטקיסטי בשבילו, בחו״ל זה כוך עלוב לכושי מסכן שמקבל דיור ממשלתי. אנשים נורמליים בחו״ל גרים בבית. לא ב״דירה״. בעולם הגדול דירה זה לא חלום בכלל. זה כישלון.סגור
-
תגיד את זה לכל אלו שגרים במנהטן ב...דירות (ל"ת)קורפורייט 11/01/2022 12:28הגב לתגובה זו4 0סגור
-
בסדר. יבנה וכפר סבא זה לא מנהטן. (ל"ת)8 12/01/2022 18:07הגב לתגובה זו0 1סגור
-
בשכירות (ל"ת)נועם 11/01/2022 14:53הגב לתגובה זו0 1סגור
-
11.אצלנו חלק נכבד מהמשכורת זה באופציות ומניותהייטקיסט 11/01/2022 11:15הגב לתגובה זו3 0ככה שאם המניה יורדת המשכורת יורדתסגור
-
תגדיר חלק נכבדקורפורייט 11/01/2022 12:29הגב לתגובה זו1 1גם אצלי זה חלק לא זניח, אבל הרבה פחות מחמישים אחוז. יותר קרוב ל-10-15. כך שכדי שהמשכורת תיפגע באופן משמעותי, המניה צריכה לרדת דאבל דיג׳יטס. זה קורה, אבל די נדיר. הכיוון הכללי הוא למעלה (לא מוזגנו עם אף ספאק או שמאק :))סגור
-
היי אל תעליב את השמאקים (ל"ת)היי 25/01/2022 10:46הגב לתגובה זו0 0סגור
-
10.כתבה נכונה שמתארת את המצב בחברה שלי - אכלנו אותה (ל"ת)אנונימי 11/01/2022 10:49הגב לתגובה זו14 0סגור
-
9.מקווה שימשיך לרדת עוד. שיתמוטט הכל.ככה הם יחזרו למציאות (ל"ת)אנונימי 11/01/2022 09:56הגב לתגובה זו5 11סגור
-
אתה במקרה עובד מדינה? (ל"ת)יובל 11/01/2022 13:36הגב לתגובה זו6 1סגור
-
8.ספרו את זה לגרינ ברג שאתם נותנים לו פלטפורמה (ל"ת)פלוטו 11/01/2022 09:50הגב לתגובה זו1 0סגור
-
7.זה מה שקורה כשבורסה עשויה מבלון. (ל"ת)כמו הנדלן 11/01/2022 09:46הגב לתגובה זו8 1סגור
-
6.ממש רחמים...הייטקיסט 11/01/2022 09:29הגב לתגובה זו3 9לנו לפחות יש סיכוי לקנות דירה אז אין מה להתלונןסגור
-
ברור שאתה לא הייטקיסט אם אתה מדבר ככה (ל"ת)בני 11/01/2022 10:49הגב לתגובה זו5 1סגור
-
אני לא מדבר על מישהו שהתחיל לעבוד לפני שנתיים כמובן :) (ל"ת)הייטקיסט 11/01/2022 12:14הגב לתגובה זו1 0סגור
-
אני וכל חבריי שהתחלנו לעבוד בשנתיים האחרונות בהייטקבני 11/01/2022 13:49הגב לתגובה זו5 0רחוקים מהדירה בצורה לא נורמלית, יש עוד הוצאות מחייה מסביב, אי אפשר שכל המשכורת תגיע לדירה, האינפלציה פוגשת אותנו בגלל טריגר המיסים ותירוצים שונים, אולי אתה וחברייך לדור הישן הכנסתם מספיק כסף כדי להתארגן על דיור ורמת חיים נאותה, קשה לומר אותו דבר על צעירים בהייטק.סגור
-
5.מה שחשוב זה ה "פירמה" בכתבהאבי 11/01/2022 08:59הגב לתגובה זו3 1מה שחשוב זה ה "פירמה" בכתבהסגור
-
4.ESOPRSU 11/01/2022 08:52הגב לתגובה זו5 3מי מעניק היום אופציות? מעניקים ישר מניות עם מחיר מימוש אפס, אז זה תמיד בתוך הכסף.סגור
-
ESOP = Employee Stock Option Plan- אופציותיריב 11/01/2022 19:32הגב לתגובה זו1 0המושג שהבאת מתאר תכנית אופציות לא מניותסגור
-
מי מעניק? סטארט אפים ששווים כסף רק על הנייר :) (ל"ת)קורפורייט רולז 11/01/2022 11:58הגב לתגובה זו3 0סגור
-
3.מי בכלל נתן להם את השווי המטורף הזה, מלכתכילה? (ל"ת)Led 11/01/2022 08:40הגב לתגובה זו13 0סגור
-
2.עד כמה העובדים מממשיםמאיר 11/01/2022 08:30הגב לתגובה זו3 0חזון של יזם? האם כל החברות שהונפקו מרוויחות כסף? האם זה לא ברור שהנפקות רבות היו רק כדי לממן משכורות עתק לעובדים שמצפים מהם לממש חזון ?סגור
-
ההנפקות הן למשכורות שוטפות ולכן יש עליות בשכר, אבלסמדר 11/01/2022 11:39הגב לתגובה זו2 0כשהמניה יורדת האופציה היא אפססגור
-
1.זה בדיוק הבעיה שלך !אנונימי 11/01/2022 08:22הגב לתגובה זו1 4אתה מדבר על אנשים ומתייחס אליהם כמשאבים... הייטקסים הם לא משאבים הם "עובדי ידע" .סגור
-
מכיר לא מעט הייטקיסטים שהם קומודיטיחחח 25/01/2022 10:47הגב לתגובה זו0 0אמנם קומודיטי במחסור, אבל עדיין קומודיטיסגור
