פער המעמדות בהייטק - האופציות של עובדים צעירים בריסקיפייד שוות אפס; עובדים ותיקים שווים מיליונים
כל הקודם זוכה - עובדים בחברות שהונפקו בשנה האחרונה מתחלקים לשניים, עובדים שנכנסו בשנים האחרונות, ועובדים עם ותק של כמה שנים. אלו עם הוותק שווים באופציות מאות אלפים ואפילו מיליונים, החדשים שווים באופציות אפס - לא בכל החברות, לא בכל מצב, אבל זה התרחיש ברוב המקרים
תביטו על הביאור הזה מהדוחות של ריסקיפייד, המידע בו מפתיע: 
זה לא מובן, אוסף של נתונים שלכאורה לא אומר הרבה, אבל הטבלה הזו היא הסיפור הגדול של עובדי ההייטק בחודשים האחרונים. מדובר בביאור מהדוחות הכספיים של ריסקיפייד שהנפיקה בוול סטריט לפני כחצי שנה לפי מחיר של 21 דור, זינקה לכמעט 40 דולר ונפלה מתחת ל-7 דולר. העובדים של ריסקיפייד חגגו בעת ההנפקה ובצדק. תראו כמה אופציות יש להם - המספרים בטבלה - 7.64 מיליון מניות במחיר מימוש ממוצע של 5.4 דולר למניה. כשהמניה נקבעה על 21 דולר, השווי באופציות לעובדים הוא 120 מיליון דולר. כשזה עלה לכמעט 40 דולר, ההטבה הגיעה ל-244 מיליון דולר. מטורף.
מחיר המניה ירד מתחת ל-7 דולר, ההטבה הממוצעת התכווצה ל-12 מיליון דולר בלבד. הפסד על הנייר של 230 מיליון דולר בערך, וכל זה תוך חודשים בודדים. תוכלו להרחיב כאן על האופציות שהתכווצו ועל הבעיה הגדולה של החברות שמאבדות עובדים כשאלו מעדיפים לעבור למקום עם פוטנציאל גדול יותר מבחינת שווי האופציות. אבל, זה לא מספר את כל הסיפור.
מאחורי הקלעים המצב עוד יותר חמור
הטבלה לעיל מספרת את מאחורי הקלעים של נתינת האופציות בחברות הטכנולוגיה: כל הקודם זוכה. נתחיל באופן כללי - עובדים בחברות שהונפקו בשנה האחרונה מתחלקים לשניים, עובדים שנכנסו בשנים האחרונות, ועובדים עם ותק של כמה שנים. אלו עם הוותק שווים באופציות מאות אלפים ואפילו מיליוני דולרים, החדשים שווים באופציות אפס - לא בכל החברות, לא בכל מצב, אבל זה התרחיש ברוב המקרים.
- כל הכותרות
הנה המקרה של ריסקיפייד: במהלך 2021, לפני ההנפקה, הנפיקו לעובדים 1.9 מיליון מניות במחיר מימוש של 11.4 דולר. בשנת 2020 הנפיקו 940 אלף מניות במחיר מימוש של 8.26 דולר. כלומר בשנתיים וחצי האחרונות הנפיקו אופציות שהן כעת מחוץ לכסף. מי השתתף בהקצאות האלו - העובדים החדשים של השנים האחרונות. הם פשוט שווים היום באופציות אפס.
לפני כן היו הקצאות במחירים נמוכים יותר, וככל שמתרחקים כך מחיר המימוש נמוך יותר. המשמעות היא פשוטה - יש פער מעמדות בהייטק שנובע מהוותק של העובדים בחברה. במקרה של ריסקיפייד מגלים מהטבלה שמי שבאמת הרוויח (עדיין על הנייר) מהאופציות הן עובדים שקיבלו אופציות ב-2017 ולפני כן. המחיר מימוש של האופציות ב-2019 - 5.3 דולר, וההערכה שמחיר המימוש של 2018 הוא כ-3 דולר ושל ההקצאה ב-2017 1.5-2 דולר. אלו העובדים שקיבלו אופציות במחיר נמוך, וגם - אלו העובדים שיכלו לממש מרכיב גבוה יחסית מהיקף האופציות (לרוב יש וסטינג/ תקופת הבשלה של 3-4 שנים). העובדים האלו היו שווים מיליונים רבים כשמחיר המניה היה בשיא, וגם עכשיו הם שווים - מאות אלפים ומיליונים בודדים.
בסה"כ עובדים בריסקיפייד 700 עובדים, הרוב הגדול מקבל אופציות, בהערכה זהירה, 150-250 עובדים הרוויחו, כל השאר, בינתיים לא (או שהרוויחו סכומים קטנים יחסית).
העובדים מימשו בעת הסרת החסימה - בספטמבר מניות והפילו את המניה ב-15% למחיר של כ-25 דולר. המניה המשיכה ליפול 36% בשלושה ימים. אמרנו אז שכנראה העובדים יודעים יותר טוב מכולם, הם החברה שווה 3.7 מיליארד דולר או לא? כנראה שהמממשים צדקו. בשיא אגב, המניה התקרבה לשווי של 6 מיליארד דולר.
הנפילה בריסקיפייד נובעת משתי סיבות - הראשונה, כללית. שוק המניות האמריקאי, בעיקר הטכנולוגי, בירידה. נכון שהנאסד"ק כמדד עוד לא מרגיש את זה, אבל זה רק בזכות 6-10 מניות כבדות (אפל, אמזון, גוגל, נטפליקס ועוד) שעלו וגרמו למדד לעלות. בפועל, רוב המניות בנאסד"ק בירידה.
הסיבה השנייה שריסקיפייד החטיאה את התחזיות והסבירה שהיא רואה ירידה בפעילות הדיגיטל וזה בשעה שבעולם דווקא רואים עלייה בפעילות הדיגיטל. איך ייתכן שבאמזון רואים עלייה ובריסקיפייד רואים ירידה? האנליסטים לא אהבו את שיחת הוועידה ונוצר משבר אמון גדול מול הנהלת החברה.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
26.זה לא פער המעמדות האמיתי בהייטקבר 01/02/2022 15:10הגב לתגובה זו1 0הפער האמיתי הוא שמי שמתוגמל באופציות ומשכורת שמנות אלו רק עובדי הפיתוח עובדים במחלקות הכספים והאדמיניסטרציה שמניעים את גלגלי העסק כמעט ולא מתוגמלים ואם כן אז בסכומים מאוד נמוכים.סגור
-
25.נו באמתגבר 22/01/2022 10:04הגב לתגובה זו2 0היזמים שהביאו כסף מהבית מרויחים באקסיט הרבה יותר מהשכירים הראשונים שמרןיחים הרבה יותר מהשכירים המאוחרים. מי שהצטרף לסטארט אפ לא בטוח ועזר להקים אותו, הגיוני שירויח בהנפקה או במכירה הרבה יותר ממי שהצטרף לחברה מבוססת על מסלול להצלחה. אני עבדתי בחברה שעשתה אקסיט של מעל מליארד דולר ואחרי 4 שנים ויצאתי עם כמה עשרות אלפי שקלים ככה זה אופציות. סוג של הימור.סגור
-
24.בפער גדול הכתבה הכי מטומטמת שראיתי על הייטק (ל"ת)צחי 19/01/2022 10:39הגב לתגובה זו8 3סגור
-
23.בעיתונות הכלכלית בטוחים שחברות הייטק זה קיבוץ שיתופי... 17/01/2022 09:17הגב לתגובה זו14 1אולי בגלל חדרי האוכל.... המטרה היחידה של חברה פרטית היא לייצר ערך למשקיעים. לא לפתור בעיות שוויון, לא לקדם את המדינה, לא לפתור את פערי המעמדות.....סגור
-
22.איך זה נחשב "פערי מעמדות"?עובד ראשון 16/01/2022 16:13הגב לתגובה זו11 1מי שהגיע לחברה בשלב התחלתי, כנראה השקיע בה הרבה יותר זמן ומאמץ. כנראה התחיל עם משכורת יותר נמוכה, והאופציות היו פיצוי על כך נכון, יש פערים בין העובדים, אבל למה להחשיב את זה כפערי מעמדות? תיכף גם תגידו שזה לא בסדר שהfounders מקבלים משמעותית יותר מניות מעובדים מהשורהסגור
- טען עוד
-
21.ככה זה וזה הגיוניליאנה 16/01/2022 15:46הגב לתגובה זו15 1למה שעובד צעיר חדש באירגון גדול יקבל אופציות שוות לזה של צוות מקימים ראשונים שעבדו שנים להביא את החברה להצלחה?סגור
-
המדינה זה בלוףעופר משה 17/01/2022 00:36הגב לתגובה זו0 0האזרחים הם המשרתים של חמש אחוז מהאוכלוסייה. רוב הישראלים עניים. אף אחד כבר לא שם על המדינת אוליגרכיה הזאת.סגור
-
20.לא הבנתם את הרעיון באופציות בסטארטאפיםצדוק 16/01/2022 11:54הגב לתגובה זו17 0ברור שאופציות של עובדים שהתחילו בשלב מוקדם שוות יותר מאלה שהתחילו בשלב מאוחר! זה מבטא את הסיכון שהיה גדול מאד בתחילת הדרך שהחברה לא תצליח. עכשיו היא כבר הצליחה...סגור
-
19.הו מיי גוד אנשים עושים ניהול סיכונים ומחליטים בעצמםקובי השפוי 16/01/2022 11:32הגב לתגובה זו6 0על חוזה וולנטרי, לחלק ההימור משתלם ולחלק לא! מזעזע! שמישהו יחוקק נגד זה חוק. אולי שהמדינה תפצה?סגור
-
18.מאז הכתבה אני לא ישןיא 16/01/2022 10:07הגב לתגובה זו2 0מסכנים הצעירים איזה גורל אכזר יש להם מה לאכול?סגור
-
17.כתבה בעייתית ומטעהעובד לשעבר 15/01/2022 18:15הגב לתגובה זו9 1קודם כל, ברמה הכללית, הכתבה שטחית ומלאה בהסקת מסקנות שמבוססות על לא הרבה מעבר לדעתו האישית של הכותב, ברמה שהכתבה מרגישה קטנונית ומוטה. כעובד לשעבר בחברה, קיבלתי אופציות בזמנו שמיממשתי בעת עזיבתי את החברה. הן היו שוות הרבה מאוד בשיא והיום הן עדיין שוות לא מעט. מכרתי חלק קטן כשחלון המימוש הראשון נפתח וזה לא אומר שום דבר על רמת האמון שלי בחברה, זה בעיקר ניהול סיכונים. אתה לא צריך לשים את כל הביצים בסלסלה אחת, גם אם זאת אחלה סלסלה. לגבי שווי האופציות שמקבלים, זה די פשוט. אם אתה רוצה לתת לעובד הטבה של איקס דולר, אתה מסתכל על שווי המנייה בתמחור האחרון ונותן אופציות בשווי שאותו את הרוצה לתת. לכן אם חברה עולה בשווי שלה שמאות אחוזים בשנים הראשונות, שיש בהן סיכון גדול שהאופציות יהיו שוות 0 בסופו של דבר, כך גם עולה התגמול. אני יכול להגיד שלפחות ברמה האישית, תמיד הרגשתי שדואגים לי בריסקיפייד כעובד, מעולם לא הייתי צריך לבקש העלאה כי קיבלתי כל תקופה העלאה בלי לבקש, מעולם לא התקטננו איתי על שום דבר, כולל בגמישות מוחלטת כשטיפלתי בבן משפחה חולה.סגור
-
נשמע נפלא. אז למה אתה "לשעבר"? (ל"ת)דמיקולו בלאט 15/01/2022 19:52הגב לתגובה זו1 4סגור
-
עברתי לתחום קריירה אחרעובד לשעבר 16/01/2022 21:32הגב לתגובה זו4 0גם אחרי תקופה, טובה ככל שתהיה, המטרה של לעזור לאנשים לקנות עוד מוצרים לא ממלאת כל אחד.סגור
-
כי ככה זה עובד בהייטק. לא נשארים יותר משלוש עד חמש שנים (ל"ת)הייטק בלאט 16/01/2022 05:46הגב לתגובה זו2 0סגור
-
עברתי לתחום קריירה אחרעובד לשעבר 15/01/2022 21:10הגב לתגובה זו5 0עבודה זה לא הכל בחיים ואחרי תקופה, טובה ככל שתהיה, לעזור לאנשים לקנות באינטרנט לא בהכרח ממלא את הנפש.סגור
-
16.עוד כמה חודשים הרבה ילדים יחזרו לגורבבית של אמא ואבא 15/01/2022 09:08הגב לתגובה זו1 0כמה העלאות ריבית והנאסדק ואיתו מחירי הנדלן יעשו תיקון מהיר ואליםסגור
-
15.התחלתי בשכר 60% ממה שהציעו בפייפלאנליסט בריסקיפייד 15/01/2022 03:15הגב לתגובה זו14 0נכנסתי כשהחברה היתה שווה 10 מיליון דולר בערך והלקוח הכי גדול הכניס מאה אלף בשנה. כחלק מה100 הראשונים עשינו את החברה למה שהיא היום. רק לאחר זינוק של פי 8 בהכנסות תוך שנתיים-שלוש, היה ברור שהחברה עומדת איתנה והמסלול הוא להנפקה. מי שהצטרף מאוחר יותר התחיל בשכר גבוה יותר עם ודאות הרבה יותר גבוהה שהעסק עובד. אז כן - מצטרפים ראשונים שהשקיעו 5-8 שנים מחייהם מחזירים יותר מניות ממי שהצטרף לאחרונה. איפה הבעיה? לסיום - אף אחד לא מכר כי לא האמין בחברה, מכרו כי כשיש 2.5 מיליון דולר במניות של החברה, רוצים להינות קצת מהפירות וגם לגוון קצת את ההשקעה. הנפילה המשמעותית (ל$12) קרתה מבלי שאף עובד יכל למכור אף מניה.סגור
-
14.איזה כתבה מיותרתהייטקיסט 14/01/2022 20:51הגב לתגובה זו32 1עובד ותיק שמצטר כשהסטארטרפ בחיתולים לוקח י תר סיכון, והרבה פעמים מתפשר על השכר מול חברות גדולות. ולכן מקבל יותר. ככל שהחברה מתבססת יותר הסיכון של מצטרפים חדשים יורד ולכן צריך לשפות אותם פחות על הסיכון שהם לוקחים.סגור
-
13.ומה בדיוק הבעיה פה?הייטקיסט 14/01/2022 18:45הגב לתגובה זו26 2העובדים הוותיקים הם אלה ש״ייבשו את הביצות״ ועבדו בפרך כדי להביא את החברה לגדילה. החדשים באו בשביל המסיבות חברה ובמכונת קפה. ככה זה בכל סטארטאפ ואין עם זה שום בעיה. חלק מה תמריץ להצטרף לסטארטאפ בתחילת דרכו זה שבבוא היום אתה תקצור את הפירות. כתבה שטחית ומטופשת.סגור
-
חחח, הצחקת אותי, הבדל של 4 חודשים יכול להיות שווה מילי (ל"ת)חמי 14/01/2022 20:22הגב לתגובה זו1 0סגור
-
12.למה שעובד ותיק שתרם יותר זמן לחברה, לא ירוויח יותר???הייטקיסט 14/01/2022 18:07הגב לתגובה זו17 4עובד ותיק שתרם תקופה יותר ארוכה לצמיחה של החברה והשווי שלה, אמור לדעתי לקבל יותר. לא מבין איפה כאן הבעיהסגור
-
11.אותו הדבר קורה לעובדי למוניידישראל 14/01/2022 09:54הגב לתגובה זו7 1ככל מי שהצטרף בשנתיים האחרונות אכל אותה ובגדול למרות שההנהלה המשיכה למכור סיפורי פיות. כל מי ששווה משהו כבר ברח משם לחברות טובות יותר.סגור
-
10.אני נהג משאית שווה עשר שקל. אחי מתכנת שווה עשרים שקלשלומי 14/01/2022 09:21הגב לתגובה זו3 1עוד שנייה יגיעו הודים שיהיו שווים שני שקלסגור
-
9.הפסקה האחרונה מסולפתנולף 14/01/2022 04:15הגב לתגובה זו3 6הייתה האטה רצינית בצמיחה של איקומרס בשנה שעברה - לעומת 2020 במיוחד אך גם לעומת שנים קודמות. בארה"ב למשל הצמיחה של הסקטור הוערכה ב 2% בשנה שעברה לעומת 23% ב 2020. ממש לא המצאה של ריסקיפייד.סגור
-
איזה האטה?ב 15/01/2022 20:08הגב לתגובה זו3 0אני עובד בחברה שבשוק הזה ו בקורונה ובפרט כל שנה עולים הסכומים באונליין..סגור
-
8.מחיר מימוש אפס, חברת וואן טריק פוני (ל"ת)איזה מזל שלא חתמתי ש 13/01/2022 21:08הגב לתגובה זו5 1סגור
-
7.עוד חודשיים שלושה יהיה שוויוןג 13/01/2022 19:58הגב לתגובה זו11 1לכולם זה לא יהיה שווה כלום :)סגור
-
6.קינאה זה לא בריא ;)3 שנים בריסקיפייד 13/01/2022 16:41הגב לתגובה זו11 36לי אישית יצא מעל 2 מיליון ש"ח נקי. מימשתי ברגע שהוסרה החסימה, וטוב שכך! 3 שנים זה הרבה זמן? לא יודע, בנתיים הרווחתי 32 אלף לחודש, מתכנת בקאנד עם שנתיים ניסיון. לא רע לדעתי. שורה תחתונה, אני בן 27 ויש לי 4 מיליון ש"ח בבנק. אני מניח שהמצב דומה אצל שאר האנשים שהצטרפו בגל הגיוסים לפני 3 שנים. יש עכשיו יוזמות פרטיות של אנשים בחברה של לבוא לקבלנים כקבוצה ולקנות ערימה של דירות באיזור רמת גן גבעתיים תל אביב בהנחה :) החיים טובים בהייטק, למרות ש"עיתונאים" """כלכליים""" מנסים לשחק אותה כאילו זה לא שווה. learn to code or stay poor הדירות בורחות לכם, לא חבל?סגור
-
אתה מחזק בתגובתך את הרושם הרע על החברה (ל"ת)הייטקס 16/01/2022 08:43הגב לתגובה זו2 0סגור
-
לבריאות תעשה כסף מהכסףאיתי 14/01/2022 23:01הגב לתגובה זו2 0אל תשים על תגובות של קנאים תכניס מלא כסף לבורסה ואל תשים את כל הביצים בסל אחד במיוחד לא בנדלן. 4 מליון סכום יפה אבל עדיין לא פרישה. מעניין שעל עובדי מדינה לקבע לא פותחים עיניים שהם מקבלים דירות ב 30% הנחהסגור
-
איך ה2 מיליון הפך פתאום ל4 מיליון?בובו 14/01/2022 19:29הגב לתגובה זו6 032 אלף בחודש למשך שנתיים לא מייצר 2 מיליון נוספים.סגור
-
הוא שם על אדום ברולטה קל (ל"ת)רומר 25/01/2022 00:16הגב לתגובה זו0 0סגור
-
עובדי ההייטק משקיעים במניות...ממליץ! (ל"ת)יואב 15/01/2022 11:16הגב לתגובה זו1 0סגור
-
קשקש 14/01/2022 08:54הגב לתגובה זו4 0ןסגור
-
הקאתי טיפה בפה (ל"ת)ואוו 14/01/2022 02:14הגב לתגובה זו6 0סגור
-
יש לך וייב של פליט ריאליטימוישלה זוכמיר 14/01/2022 00:09הגב לתגובה זו10 0יש נכון בדבריך. אבל אתה חייב ללמוד צניעותסגור
-
מה שמגיע מהר גם נעלם מהריוסף 13/01/2022 21:52הגב לתגובה זו8 0מי שאין לו ערך לכסף יאבד אותו מאד מהר, תקנה דירה בגבעתיים ב5 מליון ונדבר בגיל 35 כששוק ההייטק יצנח ואיתה גם היהירות שלךסגור
-
סבבה אחי, עד אז אני אחיה מהשכרת דירות3 שנים בריסקיפייד 14/01/2022 01:30הגב לתגובה זו3 19ולא אצטרך עוד לעבוד יום בחיי ומצידי שכל ההייטק יתרסק עוד שנתיים ככה עאלק "מה שמגיע מהר גם נעלם מהר" חחחחח מה נראה לך שאני כדורגלן? אני מהנדס תוכנה אחי לא איזה טמבל וכנראה שאני גם יותר חכם ממך כי היה לי חוזה מאמזון ומפייסבוק וידעתי להמר על הסוס הנכון ולהצטרף לריסקיפייד. קיצר אחי, צפרוש, תפרוש לגוגואים חחחחסגור
-
אתה משקרהמצליף 13/01/2022 19:57הגב לתגובה זו22 3החברה הונפקה רק באוגוסט אז החסימה עדיין בפועל. אז לא הגיוני מה שאמרת. והחברה הפכה ליוניקורן מ2019 ועכשיו הם גם בשווי של מיליארד דולר. אז מי שהגיע מ2019 יש לו שווי אפסי או קטן מאוד. אז חלאס לשקר וסתם להדליק אנשים.סגור
-
כנראה שלא שמעת עליאיר 14/01/2022 01:31הגב לתגובה זו3 3סקנדרי ואקסלרציה....אתה בכלל בהייטק?סגור
-
דווקא כןקצת צניעות 13/01/2022 17:49הגב לתגובה זו6 0היה לך מזל. תגיד תודה ואל תתנשא על אחרים שהיה להם פחות מזל.סגור
-
גם אני אחרי הנפקה מוצלחת מאוד, אבל נשאר צנוע מול אחריםמתכנת 13/01/2022 17:42הגב לתגובה זו21 0לא רץ להוציא לאנשים את העיניים. גועל נפשסגור
-
5.חברות מתומחרות על כלוםראה סנטינל על הכנסה של 80 מליון קיבלה שווי של 20 מ 13/01/2022 15:26הגב לתגובה זו11 0ראה סנטינל על הכנסה של 80 מליון קיבלה שווי של 20 מיליארד אם זה לא בועה אז מה כןסגור
-
כשתוסר החסימה....חכה חכה 13/01/2022 16:44הגב לתגובה זו3 3אנחנו ניראה פה לפחות 200 מיליונרים חדשים בגילאי 25-29 בין לילה. חשבתם שמחירי הדירות גבוהים? חכו, רק חכו. הם הולכים ל-ה-ת-פ-ו-צ-ץ כמו סופר-נובה ב2022. הולכת להיות אינברסיה מבחינת רוכשי הנדל"ן: משפרי דיור מבוגרים - אאווט ילדים בני 25 - טורפים דירותסגור
-
אם נראה לך שהמוסדיים לא ימכרואיגור 14/01/2022 19:33הגב לתגובה זו2 0לפני שתוסר החסימה אז צפויה לך הפתעה לא נעימהסגור
-
תלוי כמה מיליוניםבובו 14/01/2022 19:27הגב לתגובה זו3 0יש הבדל בין 10 מיליון דולר למיליון ש"ח. חוץ מזה שרוב החברות כמעט ימחקו עד שתוסר החסימה.סגור
-
או שנראה את המניות שלכם נטחנים לאבקמאירקסי 14/01/2022 13:52הגב לתגובה זו2 0האינפלציה עולה. והשוק בסבירות לא נמוכה בדרך לחזור על שנת 2000סגור
-
חחחחחח, אתה יותר ירוק מצפרדעסנטינליסט 15/01/2022 11:17הגב לתגובה זו1 1הקינאה אוכלצ אותך אחי?סגור
-
הכנסות של מאות מיליונים (ל"ת)לא נכון 13/01/2022 16:42הגב לתגובה זו1 0סגור
-
4.לא הבנתי מה הבעיה? (ל"ת)אני 13/01/2022 15:11הגב לתגובה זו12 2סגור
-
3.זהירות באופנה להנפיק גם את משאית זבל שעוברת ליד משרד הYL 13/01/2022 14:32הגב לתגובה זו4 0ראשית שאפו לכל מי ש לקח את ***הציפור ביד** ו מימש את המניות ש הונפקו ב נסדק אבל ציבור יקר שימו לב יש הרבה מאוד אוויר חם בחלק מ מניות שהונפקו ו כעובדה הראשונים ש מימשו הם עובדי החברה לכן תבדקו טוב טוב גם את הקרנות ש משקיעים עבורכםסגור
-
2.הנפילה במניה היא הזדמנות גדולה להגדיל הפוזיציהעובד חברה 13/01/2022 14:23הגב לתגובה זו7 7אני מכיר את המספרים מבפנים, והחולשה במניה היא זמנית, ובקרוב נראה התפוצצות של המניה כלפי מעלה. לקראת ההנפקה, עסקאות עתידיות הוקדמו כדי להקפיץ את המניה, אז עכשיו יש ריבאונד... אבל החברה מתפוצצת מעסקאות בקנה, ובקרוב נראה את המניה טסה כל הדרך למעלה, מיד כאשר הנתונים יהיו רשמיים. בתור עובד חברה, אני לא מיממשתי אופציות בשלות, ואני מאמין שהמניה תשבור שיאים נוספים. אני מכיר חברים בוויקס שמימשו לפני הזמן, מיד אחרי ההנפקה, והם אוכלים את הלב....סגור
-
שימוש במידע פנים...? (ל"ת)צדוק 16/01/2022 11:57הגב לתגובה זו0 0סגור
-
1.נשמע הגיוניגבי 13/01/2022 14:11הגב לתגובה זו29 2אם היית שם כשהסיכון היה גבוה, מגיע לך להרוויחסגור
-
לא בהרשים כאלה (ל"ת)צביקה 13/01/2022 16:41הגב לתגובה זו1 6סגור
