אנחנו חיים בתור הזהב של ההייטק. המשכורות גבוהות, תנאי העבודה חלומיים וההון ממשיך לזרום. ההייטקיסטים הם גיבורי התרבות של ישראל מודל 21', מערכונים בארץ נהדרת רק מאשרים את הדומיננטיות של ענף ההייטק ושוק העבודה מתחלק בין הייטקיסטים לאלה ששואלים את עצמם למה הם עדיין עובדים בעבודות "רגילות". אפשר לומר שב-12 השנים שעברו מאז מותגה ישראל כאומת הסטארט-אפ, הפכנו לסטארט-אפ שיש לו אומה. הנה, השנה אפילו קיבלנו את ראש הממשלה הראשון בתולדות המדינה שכבר עשה אקזיט. 54% מ"חדי-הקרן" – סטארט-אפים שמוערכים במיליארד דולר לפחות – הוכתרו רק בשנה האחרונה.
המספרים של ההייטק הישראלי הם מעבר לכל דמיון, אבל האם יכול להיות שההימור של מדינת ישראל על הענף הלך צעד רחוק מדי? האם הקטר שאמור לקחת את המשק קדימה התנתק משאר הקרונות והמשיך לשעוט בזמן שהרכבת נותרה מאחור?
יותר ויותר סימנים מעידים על כך שענף ההייטק עומד על רגליים לא יציבות. חברות עם מחזורי מכירות קטנים יחסית מוערכות במאות מיליונים ואף במיליארדים, מגייסות השקעות עצומות ומייצרות שכבה כלכלית חדשה ומגזר נפרד ושונה באופן קיצוני משאר המשק. במילה אחת – בועה.
- כל הכותרות
עם זאת, לא יהיה מדויק להגיד שתעשיית ההייטק לא משפיעה על שאר המשק. ההשפעה שלו עצומה, ולא רק לטובה. בועת ההייטק משפיעה בצורה דרמטית על שוק התעסוקה. חברות רבות מתאפיינות בפערים עצומים בין שווי השוק למחזור הפעילות בפועל, ונוטות לגייס עובדים רבים במשכורות עתק – גבוהות בהרבה מהמקובל בשוק, ואפילו בשוק ההייטק. המטרה, בין היתר, היא לייצר תחושה של עוצמה והצלחה עבור משקיעים, גם אם לא תמיד עומד מאחורי זה משהו.
כשחברות מציעות משכורות אסטרונומיות, מתחוללת תגובת שרשרת מידית: עובדים ממקומות אחרים נמשכים באופן אוטומטי אל חברות שמציעות שכר גבוה יותר בפער, מה שמייצר מחסור בעובדים – לא רק בהייטק, אלא גם בענפים אחרים. חברות הייטק אחרות נכנסות לסחרור ונאלצות להעלות את המשכורות בעשרות אחוזים ללא הצדקה ממשית, ואילו ענפים שלא יכולים להתחרות במשכורות הייטק נאלצים להתמודד עם נחיתות מובנית ועם קושי עצום לגייס עובדים איכותיים. כתוצאה מכך, נוצר סטנדרט חדש ובלתי אפשרי עבור השוק כולו. לפתע נוצרים מצבים אבסורדיים, שבהם עובדים חדשים דורשים בראיון העבודה משכורת גבוהה בעשרות אחוזים מזו שמקבל המגייס או ראש הצוות, משום שבחברות מתחרות מציעים משכורות כאלה. מיותר לציין איך מצב זה משפיע על הדינמיקה במקום העבודה.
הסטנדרט החדש של המשכורות, שאינו דומה למקובל בשום ענף אחר במשק הישראלי, יוצר דור חדש של עובדים, ואולי אף מעמד חדש: מתעשרים מהירים שעברו מאפס למאה במהירות מסחררת, והחלו להתאים את חייהם לרמת החיים החדשה שמשכורתם אפשרה להם. עובדים כאלה עשויים להיכנס להוצאות גדולות, למשל על משכנתא לרכישת דירה יקרה, שתלויות בשימור רמת החיים. במקרה שהשוק יתאזן בחזרה מהממדים המפלצתיים שהגיע אליהם, או אפילו במצב של מיתון, גן העדן של ההייטקיסטים יהפוך במהרה לגיהינום של חובות.
הרף עין מפריד בין תור הזהב לתחילת הדעיכה, ובועות סופן להתפוצץ. בועת ההייטק הוכיחה עמידות והצליחה לגדול עוד ועוד בשנים האחרונות, אך ברור כי לא לעולם חוסן. כבר כיום, הפערים בין אלה שנמצאים בתוך הבועה לבין אלה שמסתכלים עליה מבחוץ יוצרים שיבושים כבדים במשק הישראלי. כולנו – עובדים, מנהלים ומקבלי החלטות – צריכים להיערך כבר עכשיו ליום שאחרי הפיצוץ.
הכותב נתן לוי, מנכ"ל אתר ניהול קריירה JobMaster
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
13.נשמע לי כמו אויי אויי אוייworker 10/05/2022 12:23הגב לתגובה זו0 0תתקדם, העולם השתנה, תפסיק להשתין מהמקפצהסגור
-
12.מי יחפש עבודה ביוני 24/02/2022 07:31הגב לתגובה זו0 0גובמאסטר? מה זה? משהו מהמאה הקודמת?סגור
-
11.ראית מה קרה לחברות המנפחות היום?הבוחר 24/02/2022 01:49הגב לתגובה זו0 0תזמון רע לכתבה, האויר יוצא מכל החברות המנופחות והמשכורות יתייצבו בהתאם. החורף כבר כאןסגור
-
10.עוד קישקוש לאוסף (ל"ת)ת 23/02/2022 09:16הגב לתגובה זו2 0סגור
-
9.וכמה מרוויח המנכל כותב הכתבהסטיב 23/02/2022 09:12הגב לתגובה זו4 0אל תירק לבאר שאתה שותה ממנה מנכל גובמסטר שמקבל אחוזים מהשכר של הייטקיסטים על תיווך, אתה גם מיותר וגם מעלה את שכר העובד שמגלם את הרווח שלך בתוכוסגור
- טען עוד
-
8.עוד כתבה של כתב ממורמר שחי בסרטא.ב. 23/02/2022 08:50הגב לתגובה זו9 0עלאק עשירים מה עשיתם מזה.. אני ואישתי הייטקיסטים שמרוויחים מהטופ והצלחנו לקנות בית שזה אחלה אבל ממש לא עשירים בטח לא כשחצי!!! מכל מה שאנחנו מרוויחים הולך ישר למדינה ויש שני ילדים. הייטקיסטים מרוויחים יפה אני לא מתלונן ברוך השם אבל אנחנו גם עובדים קשה ומייצרים ערך אמיתי וממש לא מיליונרים כמו שהחיים בסרט חושבים. רוצים לפתוח עיניים על מישהו? למה שלא נדבר על ערסים שלא סיימו תיכון ומסיעים היום מלגזה שעתיים ביום עם משכורת של 100 אלף שקל רק כי הם מקורבים לוועד בנמל אשדוד וסוחטים את המדינה. בואו נדבר על עובדי חברת חשמל והנפוטיזם שם. אבל לאאא, מוצאים את הציבור שנכניב הכי הרבה כסף לקופת המדינה, עובדים קשה וביושר, וכל היום חופרים על המשכורות שלנו כאילו אנחנו לא בסדר. לך **** כתב אפס ממורמר. לא תוכל לעשות את העבודה שלנו גם בעוד מאה שנה אז תמשיך לכתוב רעל.סגור
-
האמת, יצאת ערסרון 23/02/2022 14:10הגב לתגובה זו2 0יש לך רשיון למלגזה?סגור
-
אמנם לא הייטקיסט, אבל מסכים לגמריישראל 23/02/2022 10:01הגב לתגובה זו5 0אנשים מוכשרים שלמדו קשה ועובדים קשה, אין שום סיבה לפתוח עיניים, כל עוד מרוויחים ביושר.סגור
-
7.חלאס כברתמר 23/02/2022 00:13הגב לתגובה זו2 0כל מה שאומרים נכון בעיקר למתכנתים שמהווים נתח קטן מהשוק. שאר ההיטק עם שכר גבוה אבל כן בפרופורציות.סגור
-
6.איזה כתבה מטרחנתנילס 22/02/2022 17:47הגב לתגובה זו10 0כמה מלל בשביל להגיע לפאנצ לייןסגור
-
5.80 אשח לחודש זה כבר נמוך טיפה (ל"ת)מחלבה 22/02/2022 17:43הגב לתגובה זו3 1סגור
-
4.והם עדיין מסרבים לגייס עובדים מעל גיל 45 (ל"ת)דורון 22/02/2022 17:04הגב לתגובה זו8 7סגור
-
שטויות זה לא נכון (ל"ת)חרטה ברטה 22/02/2022 19:23הגב לתגובה זו4 1סגור
-
מגייסים, מגייסיםמגייס 22/02/2022 18:51הגב לתגובה זו7 0עובדים טובים לחברות טובות. יש עובדים פחות טובים ויש חברות פחו ת טובות שמוותרות על עובדים כם נסיון. עובדים טובים עם נסיין ייחטפו מהר.סגור
-
3.הכתב לא מבין בכלכלהאמיר 22/02/2022 16:45הגב לתגובה זו15 3כשרושם שחברות צריכות להעלות שכר בלי הצדקה ממשית, כאילו יש איזה שכר "אמיתי", השכר הוא פונקציה של היצע וביקוש.סגור
-
לא צריך להבין בכלכלה כדי לדעת ש...גולן 22/02/2022 18:18הגב לתגובה זו1 7יש שכר מקובל לפי תפקיד, תעשייה וכו'... מה שהכתב מנסה לומר שהמשכורות של היום יצאו מכל פרופורציה, ברור שהכל זה היצע של ביקוש והיצע - ופה בדיוק הבעיה!!! לא יכול להיות מצב שעובדים שקיבלו עד היום 14-16 אלף בחודש מקבלים היום 30 אלף פלוס, זה מצב שיתפוצץ לכולם בפרצוף בעוד מספר חודשים בדיוק כמו שהיה בשנת 2000 וגם ב- 2008...סגור
-
נראה לי שדווקא אתה מבין פחותשמשון 22/02/2022 17:48הגב לתגובה זו2 0כשחברות מפוצצות בכסף ללא סיבה מתחרות על עובדים ללא כל הגיון כלכלי, כי מרוויחות הן לא, אז יש בעיה. כשמייקרוסופט מחליטה לתגמל אין בעיה... כשוובוס מחליטה להתחרות במייקרוסופט עם מכירות שיותר קרובות לסופר השכונתי אז יש בעיה.סגור
-
2.עבודה מרוחקת אולי גם תסייעיואל 22/02/2022 15:08הגב לתגובה זו1 3כי היום להעסיק עובדים בremote מכל מקום בעולם כבר לא מפחיד. זה חסם פסיכולוגי. ואז המחיר של מהנדס ישראלי סטנדרטי, לא טאלנט, שעולה 150 אלף דולר פתאום נראה מופרז ביחס למתכנת אוקראיני/מיצרי/סיני שעולה חצי או פחות. ורק למען הסר ספק, עובד לא פחות טובסגור
-
1.הפתרון לעבוד בהיטק ולבזבז כמו קופאי בסופררם 22/02/2022 12:33הגב לתגובה זו6 0הפתרון הוא ללכת לעבוד בהיטק ולהחליף עבודות כל עוד אפשר ולחיות כאילו אתה עובד כקופאי בסופר.סגור
-
לכללא מתאים 23/02/2022 02:45הגב לתגובה זו1 0אחדסגור
-
תיימנילהיות תיימני 22/02/2022 15:54הגב לתגובה זו2 0תיימניייייסגור
