חברות ההייטק רוצות לדעת כמה מרוויחים בענף - קומפיט גייסה 15 מיליון דולר כדי לעזור להן להשוות נתוני שכר
חברות ההייטק יודעות כמה העובדים שלהן מרוויחים, אבל איך אפשר לדעת כמה באופן כללי מרוויחים עובדים בענף, כך שהחברה תוכל להעלות פחות את השכר, ואולי לעצור את 'המירוץ לפסגת השכר' בענף, שנקראת גם 'תחרות הטאלנטים'?
חברת קומפיט (Compete) גייסה 15 מיליון דולר למערכת שפיתחה להשוואת שכר והטבות של עובדי הייטק. על פי הכוונה של החברה שהוקמה ב-2020, חברות הייטק יעבירו את נתוני השכר וההטבות של עובדיה, ובתמורה יקבלו גישה למסד נתונים של תגמול העובדים בהייטק על פי חלוקה של תתי מקצועות, תחומי אחריות ועוד. על פי החברה, הפלטפורמה מספקת מידע על סוגי הטבות שונות, כולל בונוס חתימה, אופציות, חופשות לידה, חופשות, הטבות בריאותיות, מסלולי קידום, מתן עמלות, בונוסים ועוד.
קומפיט השלימה סבב גיוס A בהובלת Tiger Global ובהשתתפות המשקיעים הקיימים Aleph Ventures ו-Vine Ventures. לפני שמונה חודשים ערכה החברה גיוס Seed בסך 2.5 מיליון דולר כך שכעת סך ההשקעה בחברה הגיע ל-17.5 מיליון דולר. על פי החברה, כספי הגיוס ישמשו להגדלת מרכז הפיתוח בישראל ופריסת החברה בארה"ב והתרחבות למדינות נוספות.
- כל הכותרות
עמית רפפורט, מנכ"לית קומפיט: ״מנהלי משאבי אנוש וכספים יכולים להבין כמה יעלה להם לגייס ולשמר את הכישרונות המובילים שהם צריכים כדי להצמיח את החברות שלהם. הגישה שלנו שמתבססת על דאטה מאפשרת לחברות ההייטק להתמודד בשוק התחרותי ולהתאים את אסטרטגיות הגיוס והשימור שלהן למלחמה על הטאלנטים".
ג'ון קורטיוס, שותף ב-Tiger Global: "מאגר הנתונים של החברה שופך אור על הסביבה התחרותית במגזר ההייטק ששומר בדרך כלל את הקלפים קרוב לחזה. בעולם של היום, כישרון הוא הכל, ומקבלי ההחלטות מחפשים כל יתרון שהם יכולים להשיג".
אהרון רוזנסון, שותף כללי ב-Aleph: "Compete מספקת למנהלי משאבי אנוש וכספים ולמנכ"לים את הכלים והנתונים הדרושים להם כדי להפעיל אסטרטגיית תגמול מחושבת של העובדים. התובנות המפורטות שלהם בזמן אמת רלוונטיות לשוק הכישרונות התחרותי והמהיר של היום",
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
1.ככה עושים תיאום מחירים וקוראים לזה הייטקמכבסת מילים 16/03/2022 09:21הגב לתגובה זו3 0מקווה שיתרסקו או שיתבעו אותם.סגור
