תעשיית היי טק הישראלית חוותה שנים של צמיחה מרשימה ותרמה רבות לעצמה ולמשק. המנוע של התעשייה, כמו כל תעשייה שהיא, הוא העובדים. אלו נהנו מאד מהפריחה ומהביקוש חסר התקדים בשוק לכישורים שלהם ונחטפו בשוק כלחמניות חמות. החברות היו כה נואשות לכוח אדם עד שיצאו בקמפיינים, לעיתים מופרכים, לגיוס עובדים, והעובדים ניצלו זאת לשיפור תנאים. אולם כעת, ייתכן שהמצב משתנה - ואפשר היה להעריך שזה בדרך.
ברחבי העולם השינוי בתחום כבר ניכר. על פי אתר layoffs.fyi העוקב אחר פיטורים בתחום היי-טק מאז תחילת מגיפה הקורונה, בחודש מאי נרשמו פיטורים של 20 אלף עובדים בתעשייה, הכי הרבה מאז מאי 2020. חברת Getir הטורקית, לדוגמה, פיטרה 4480 עובדים - אירוע הפיטורים הגדול ביותר בחברת היטק מאז שנת 2020. פייפאל פיטרה 80 עובדים, נטפליקס פיטרה כ-150 עובדים, חברת קויינבייס הודיעה על פיטורי 18% מכוח העבודה - כ-1100 עובדים, והרשימה עוד ארוכה. חברות אחרות הודיעו על האטה בקצב גיוס עובדים חדשים, ביניהן חברות ענק כמו אנבידיה וסנאפצ'אט, אחרות הודיעו על הפסקה מוחלטת של העסקות חדשות, בין השאר חברת אובר והמתחרה ליפט.
גם בישראל המציאות מעט משתנה. השינוי הוא עוד לא דרסטי. ישנן עדיין חברות שיוצאות בקמפיין פרסומי לגיוס עובדים (התעשייה האווירית לאחרונה) ולוחות הדרושים עדיין מלאים בביקוש לעובדי היי טק. נתוני השכר האחרונים שפורסמו מצביעים על ירידה קלה בלבד בשכר הממוצע של עובדי היי-טק, שעדיין הוא יפה מאד (כמעט 30 אלף שקל לחודש). אך בכל זאת, שינוי ישנו. החברות מדברות על כך שיש צורך להיות זהיר יותר בנושא ההוצאות, על קשיים בגיוס כספים חדשים וכדו'. כל אלו בסופו של דבר מצטרפים לשינוי מסוים במגמה.
- כל הכותרות
בשבועות האחרונים כבר מתברר שיש לא מעט פיטורי עובדים בהיי-טק. פיטורים הם חלק טבעי מעולם העסקים ויכולים לקרות גם בעיצומה של פריחה אדירה. חברה מסויימת פשוט לא מצליחה לתפקד, לעמוד בציפיות, או להשיג מקורות מימון. היא נסגרת והעובדים מפוטרים. אך הידיעות מהשבועות האחרונים נראים כתחילה של מגמה יותר משמעותית. בנוסף, לא כל פיטורים מגיעים לכותרות כמובן, ולא בכל מקרה מדובר בסגירה של חברה. ישנן חברות שפשוט מפטרות יותר כחלק מהניהול השוטף של החברה ומגייסות פחות. לביזפורטל נודע לדוגמה כי חברת אינטל הודיעה לעובדיה על הפסקת גיוסים בארץ, למרות שבאתר החברה ישנן כעת 220 משרות פתוחות בישראל. קשה להעריך או לכמת מהלך כזה של פיטורים וגיוסים.
בסופו של דבר המספרים הקטנים של פיטורי עובד או שניים בחברה של 50 עובדים והעסקה של פחות עובדים בחברה אחרת יצטרפו לנתונים שיוכלו להצביע על שינוי מגמה או על המשך הפריחה. נתוני הלמ"ס מלמדים על עצירה בצמיחה בביקוש לעובדי היטק חדשים. מספר המשרות הפתוחות עומד על כ-18 אלף, מספר גבוה מאד, אך הוא "תקוע" מזה מספר חודשים. הביקוש לעובדי תוכנה אף פחת. הנתונים אם כן הם שעובד היי טק עם ניסיון שיחפש עבודה ככל הנראה עדיין ימצא בקלות יחסית, אך אם המגמה תימשך, בעוד זמן לא רב הוא כבר יתקשה יותר.
ניתן להצביע על כמה אירועי פיטורי עובדים שכן הגיעו לכותרות לאחרונה. חברת אלמנטור מפטרת בין 50 ל-60 עובדים מתוך 400 עובדי החברה. החברה מפתחת פלטפורמה לבניית אתרים קוד פתוח. לא פוטרו אנשי פיתוח, ומרבית העובדים שפוטרו היו ממחלקת השיווק.
חברת התוכנה אופן ווב המפתחת תוכנה לקיום שיח באתרי תוכן עושה שינוי משמעותי בדרך פעולתה, שכוללת פיטורי עובדים בישראל, אך שכירת מקבילים בארצות הברית. החברה, שבגיוס האחרון הפכה ליוניקורן, מעסיקה 100 עובדים בישראל ותפטר 14 מתוכם, השאר יעברו לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ושכרם יקוצץ (החברה קוראת לזה: "שינוי מבנה שכר"). החברה גם מעבירה את ההנהלה לארצות הברית.
חברת הסייבר קוגנייט שהתפצלה מוריינט בסוף שנת 2020 שולחת אף היא עשרות עובדים הבייתה. מיזם הסייבר ההתקפי של החברה לא זכה להצלחה. הלחץ הפוליטי בעקבות פרשת NSO הביא חברות רבות מהתתחום למצב בעייתי וכעת החליטה החברה לסגור את המחלקה. עוד בתחום הסייבר ההתקפי - חברת נמסיס המסתורית נסגרה לפני כחודשיים על רקע השינויים בתחום ומספר לא ידוע של עובדים פוטר.
חברת הגיימניג במובייל פלייטיקה הצטרפה אף היא לגל והודיעה שתפטר 250 עובדים מאתרי החברה בלוס אנג'לס, לונדון ומוטריאול. החברה אף תבטל פיתוח של כמה מן המשחקים החדשים של החברה. חלק מהפעילות עובר לישראל, כך שיתכן שמהלך זה דווקא יתרום לתעסוקת עובדים בתעשיית ההיי טק המקומית.
חברת קומפאס של אורי אלון פועלת בשוק הנדל"ן האמריקאי, ומוגדרת כ"סוכנות נדל"ן המבוססת על טכנולוגיה". השוק התקרר לאחרונה לאור העלאות הריבית והאינפלציה הגבוהה בארצות הברית. החברה צפויה לפטר 10% מעובדיה - כ-470 עובדים. החברה אינה קשורה לשוק הישראלי.
עוד חברה אמריקאית עם הקשרים ישראלים היא Gettaca המפעילה אתר למכירת כלי רכב יד שניה בארצות הברית. בסוף מאי הודיעה החברה על סגירת מרכז המו"פ ברחובות ופיטורי 30 עובדים.
מוקדם יותר בחודש מאי פיטרה חברת המשלוחים Avo כ-500 עובדים, 350 מתוכם בישראל. לאחר מכן החליטה החברה לסגור את פעילותה בישראל ולפטר את כל העובדים בארץ. על פי ההערכות החברה על סף סגירה.
גם חברת BeyondMinds שפיתחה פלטפורמת בינה מלאכותית לאירוגנים גדולים נסגרה בחודש שעבר ופיטרה את 65 עובדיה. מנכ"ל החברה אמר כי החברה הקימה מערך לסייע ביישום העובדים בעבודות אחרות ושיש "התנפלות" על העובדים.
אז אולי זה אוסף מקרי של אירועים ואולי תחילת מגמה. כרגע, כאמור, הבקוש עדיין חזק, ובמידה והכלכלה העולמית תחזור למסלול ייתכן שנראה אף חזרה למגמה של צמיחה. במידה והקשיים הכלכליים יימשכו או אף יגדלו - המלחמה באוקראינה, המאבק של הבנקים המרכזיים באינפלציה על ידי העלאות ריבית והחשש ממיתון כמו גם הקשיים בשרשראות האספקה - הרי שקשה לראות איך תעשיית ההיי-טק תצליח להתחמק מהמשבר.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
5.לקחתי לפני חצי שנה משכנתא של 1.5Mמפוטר היי טק 16/06/2022 17:44הגב לתגובה זו1 2מה עושים במצב כזה?סגור
-
עובדים במה שיששלום 16/06/2022 21:35הגב לתגובה זו1 0וזה מה יש!!!!!סגור
-
4.לי אין כאבי בטן (ל"ת)מירי 16/06/2022 17:40הגב לתגובה זו2 0סגור
-
3.קשקוש בלאבושיוסף בוכריס 16/06/2022 14:51הגב לתגובה זו1 2למה לכתוב דברים שרק מבלבלים לא מדוייקים לא מבוססים אז יש פיטורים תמיד יהיוסגור
-
2.כתב מגמתי. הכל פורח. זה אחד מאלא שמנסים להוריד את ההיטק (ל"ת)אני 16/06/2022 14:49הגב לתגובה זו3 4סגור
- טען עוד
-
קילר קוויןקינן ועקנין 16/06/2022 15:40הגב לתגובה זו2 2לא הכל פורח, יש הרבה שקרנים חזירים בזבזניים בהיי טק וצריך להוריד להם את האףסגור
-
1.רק קצה קצהו של קרחון הפיטורים (ל"ת)0 16/06/2022 14:47הגב לתגובה זו5 1סגור
