צרות בהיי טק? Canditech הישראלית השלימה סבב סיד של 9 מיליון דולר

החברה שהוקמה ב-2019, ופיתחה פלטפורמה שמייצרת מבחני סימולציה ייעודיים למגוון תפקידים, השלימה סבב סיד בהובלת הקרנות Insight Partners ו-StageOne Ventures
 | 
telegram

הסטארט-אפ הישראלי Canditech מכריז היום על השלמת סבב סיד בסך 9 מיליון דולר – בהובלת הקרנות Insight Partners ו-StageOne Ventures. החברה אשר הוקמה בסוף שנת 2019, פיתחה פלטפורמה שמייצרת מבחני סימולציה ייעודיים למגוון תפקידים, המסייעים לארגונים לייעל את תהליכי גיוס העובדים ומשפרים את תהליך המיון עבור המועמדים.

קנדיטק, הוקמה על ידי גיא בראל, מנכ״ל החברה, ניר דברת, סמנכ״ל טכנולוגיות ופיתוח עסקי, וכנען בראז, מוביל טכני. הרעיון לחברה נולד אצל מייסדי החברה, אשר מילאו תפקידי ניהול בחברות היי-טק שונות והרגישו שהם מפספסים מועמדים חזקים בגלל התמקדות בקורות החיים במקום בכישורים. החברה מעסיקה כיום כעשרה עובדים במשרדיה שבתל אביב ומתכננת לגייס עובדים נוספים למחלקות הפיתוח, המוצר, המכירות והשיווק.

קנדיטק פיתחה פלטפורמה  אשר מאפשרת לחברות לראות כיצד מועמד יבצע את התפקיד אליו הוא מתמיין, עוד לפני שהוא מקבל אותו. הפלטפורמה מספקת לארגונים לייצר מבחני סימולציה קצרים ולדמות את הסביבה המקצועית בכל תפקיד בארגון, כמו תפקידי פיתוח, דאטה, שיווק, מכירות, כוח אדם ועוד. המבחנים נבדקים באופן אוטומטי ואובייקטיבי ומוצגים למנהלים באמצעות דו"חות מפורטים.

כותרת ראשית

- כל הכותרות

גיא בראל וניר דברת, ממייסדי Canditech: "המטרה שלנו בקנדיטק היא לאפשר ליותר ויותר מועמדים להציג את הפוטנציאל המקצועי שלהם לכל תפקיד ובכל חברה, עם פלטפורמה שנותנת הזדמנות שווה למועמדים שהיו עלולים להתפספס בתהליך הגיוס הסטנדרטי. אנחנו מקבלים פידבקים מדהימים על האופן בו אנחנו מסייעים ללקוחות שלנו להגדיל את מאגר המועמדים שלהם, ובתוך כך לגייס ג'וניורים או לקבל עובדים מוכשרים ללא ניסיון תעסוקתי. בתקופה בה חברות רבות מחפשות כיצד להתייעל ולחסוך במשאבים, אך ממשיכות להתמודד עם אתגרי גיוס גדולים, הפתרון שפיתחנו הופך רלוונטי מתמיד - כי הוא מאפשר לארגונים לחסוך במשאבי גיוס ולאתר את המועמדים המתאימים ביותר, מהר ככל האפשר". 

ליעד אגמון, שותף, Insight Partners: "בשוק העבודה של היום, גיוס עובדים הוא כבר לא בעיה של מחלקת משאבי האנוש, אלא אתגר שמטריד ומעסיק כל אחד מהמנהלים בארגון. תוך זמן קצר, קנדיטק פיתחה פיתרון שמשנה את חוקי המשחק בעולמות הגיוס ומסייע למנהלים לעמוד ביעדים שלהם – כי הוא מאפשר להבין כיצד מועמדים יבצעו את העבודה עוד לפני שהם מקבלים את המשרה. אינסייט נרגשת לחבור לצוות של קנדיטק ולקחת חלק במסע הצמיחה של החברה".

תגובות לכתבה(0):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חיפוש ני"ע חיפוש כתבות