10,000 מפוטרים בהייטק; וכמה באמת מפטרת פייסבוק בישראל?

היום מארק צוקרברג אמר את המספר - 11,000 איש. זה מספר המפוטרים בחברת מטא על כל שלוחותיה. המספר הגיע אחרי ששבוע שעבר החברה הודיעה רשמית כי תפטר ואחרי שלפני שבועיים-שלושה היא רמזה על כך, אבל זה היה הרבה יותר מרמז.

ואיך זה ישפיע על הסניף המקומי - בפייסבוק מדברים על עשרות עובדים. תקראו את הכותרות ותבינו שזה 20-30 איש. זה לא נכון. הדיווחים בכלל על פיטורים מונמכים בצורה מוגזמת, רק כדי לתת את התחושה שהמצב לא קטסטרופה. איך עושים את זה? מתחילים בעצירת גיוסים, משחררים אנשים בהדרגה, אלו שעוזבים נעזבים וזה שלידם עושה גם את העבודה שלהם, מושכים כמה חודשים טובים, ואז מדווחים על פיטורים. מדווחים רק על עובדים קבועים, לא מדווחים על משרות חלקיות, זמניות - ודווקא אלו מועזבים ראשונים, ונוטים איכשהו לשחק עם המספרים. המספרים גדולים הרבה יותר. 

חוץ מזה, וזה חשוב יותר הפער בין מה שצריך היה להיות לבין מה שבפועל הוא הרבה יותר דרמטי, למה הכוונה? נניח וזה מספר הגיוני שפייסבוק צמצמה את כח האדם בארץ ב-100 איש. אבל זה לא כל התמונה כי נניח שפייסבוק היתה אמורה לגייס 200 איש ב-12 החודשים הקרובים והיא תישאר ב-100 פחות - יש כאן חור של 300 איש, 300 משרות. 

וזה יביא את השוק ממצב של ביקוש אדיר לעובדים, לביקוש קטן יותר ובמקרה הגרוע לעובדי הייטק מובטלים. לא נראה שזה יקרה, אולי בשוליים, לעובדים שגם כך היו באבטלה סמויה, מיותרים, עצלנים וכו'. אבל עובדים טובים כנראה שתמיד ימצאו תעסוקה, השאלה באיזה שכר, והשכר יורד וימשיך לרדת.      

• האם גיוס מאות עובדים במאנדי הוא רמז לדוחות טובים?
• מאנדיי מתרחבת: מגייסת 400 עובדים ושוכרת משרדים חדשים

הכל מתחיל ונגמר בוול סטריט ובעיקר בנאסד"ק - תנודות המניות שם משפיעות על יצחק ומיכל שעובדים בהייטק בארץ. הגל העכור של אזהרות הרווח, הנמכת הציפיות והירידות במחיר המניות (הנאסד"ק במינוס 30%) מאלץ את החברות לצמצם, להתייעל לפטר. ככה זה בשווקים - עליות, גאות, ירידות, שפל, עליות...וחוזר חלילה. לא בטוח שצריך להתרגש מזה, אבל בינתיים לפי בדיקת ביזפורטל מספר המפוטרים בהייטק עובר את ה-10,000 איש ויש גם הערכות שמדברות על מספרים גבוהים יותר.   

אז כן, החגיגה של עובדי ההייטק נגמרה או שהיא פשוט פחות חגיגית. הצגנו את זה כבר כאן  וגם כאן כשכבר הגענו לפיטורים של אלפים. 

היקפי הפיטורים המשיכו לגדול בחודשים האחרונים. חברות המשיכו להשתמש בקלף של פיטורי העובדים כדרך הראשונה להתמודד עם המשבר הכלכלי, אפילו ענקיות הטק אפל ומטא (פייסבוק) פיטרו עובדים, אינטל פיטרה עובדים, בישראליות הגדולות Wix פיטרה ובדרך לפטר רבים נוספים, פלייטיקה, איירון סורס, טאבולה, אאוטבריין, ריסקיפייד, פיוניר, ורוניס, למונייד ועוד עשרות רבות. בסה"כ פיטרו מאות רבות של חברות עובדים. 

• קיידנס מרחיבה את השותפות עם אנבידיה עם פיתוח סוכני AI
• TSMC מתקדמת לייצור המוני של שבבי 2 ננומטר בטייוואן
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

המספר כאמור של המפוטרים הוא סביב 10,000 איש, אבל יש מעגל שני. כשמפוטרים עובדים צריך פחות שירותים - פחות מסעדות שמשרתות את העובדים, פחות רווחה, פחות עובדי תמיכה להייטק. אם ההייטק חלש, אז גם חברות סחר הרכיבים ימכרו פחות, גרפיקאים ומעצבים ופרילנסרים בכלל, כבר ידרשו פחות וכו'.   

חברות הטק הישראליות אלו המונפקות ואלו שלא נפתרו גם הם מעובדים בכדי לצלוח את המשבר מבלי צלקות עמוקות מידי. החודשים האחרונים והשנה האחרונה בכלל לא פשוטה לחברות הסטארט-אפ הישראליות, חברות שהתרגלו לגייס במהירות ובקלות מיליוני דולר עבור ספיץ' טוב ומצגת נאה ללא הוכחות בשטח, נתקלות כעת במחסומים שמציבים הקרנות שכבר סגרו את ברז המזומנים, חברות מתקשות לגייס מימון בתנאים אותם רצו, ובוחרות בדרך של קיצוץ במצבות העובדים שלהם.

קרנות ההון סיכון, והמשקיעים נהפכו הססניים יותר בשנה האחרונה. יש עדיין חברות שגייסו לפי שווי חלומי ב-2021 ועדיין נותר להן כסף בקופה, אך הוא הולך ואוזל. חברות שאיבדו את אמון המשקיעים שלהן, יצטרכו לגייס כסף חדש בתקופה הקרובה, הגיוס יהיה לפי שווי נמוך בהרבה, מהשווי בו גייסו בפעם האחרונה, הן יהיו חייבות לגייס כי פשוט הכסף נגמר להן גם אם זה בשווי נמוך. במידה ולא יצליחו לגייס, הפיתרון יהיה קל - צדקתם, יפטרו עוד עובדים. חברות סטארט-אפ כמו טאבולה או ויקס שנחשבות חברות שיעדו להן הרים וגבעות בשווקים, מפטרות עובדים זה אומר כנראה השוק נחלש, וגל הפיטורים עדיין לא פסק. 

כאמור לא מדובר רק בחברות קטנות שמפטרות, אלא גם חברות גדולות בשוק העולמי שבוחרות בדרך הזו. שוק ההיי-טק הבין שהר המזומנים עליו הוא שוכב לא יציב כמו שחשב. חשוב לציין שאלו הם המספרים המדווחים - יש חברות שמפטרות ומספרות, אבל יש גם רבות שמפטרות בשקט ואתם לא שומעים על כך, יש גם את אלו שמדווחת על פיטורים, נוטות לדווח על מספר נמוך מהמצב בפועל. 

הנסיקה - אין ספק שתעשיית היי טק הישראלית חוותה שנים של צמיחה מרשימה ותרמה רבות לעצמה ולתוצר הלאומי הישראלי. המנוע של התעשייה, כמו כל תעשייה, הוא העובדים. אותם אלו שנהנו מאד מהצמיחה, וזכו לשכר מפנק ותנאים עם הטבות ואופציות שיוכלו להיות שוות לא מעט כשהחברה תנפיק או תעשה אקזיט. זה היה שוק בנסיקה, עם הרבה כסף שהגיע מהנפקות בוול סטריט והנפקות פרטיות, וכתוצאה מזה העובד היה המלך.

הדעיכה - בשנה האחרונה המצב השתנה, אם כי עדיין יש ביקוש גדול לעובדי הייטק. זה לא כמו לפני שלושה חודשים ומעלה. אבל עובדי הייטק טובים עדיין מבוקשים. אך לא כבעבר ויש כבר תחילתו של גל פיטורים שהולך וגואה.

גל הפיטורים מדגם חלקי: חברת הסייבר ורוניס פיטרה לאחרונה 110 עובדים - 5% מכח האדם שלה.

חברת הסייבר סייבריזן פיטרה מעל 200 איש - כ-15% מכח האדם בחברה.

חברת הסייבר סינק פיטרה 200 עובדים - כ-15% מכח האדם בחברה.  

קורנית פיטרה כ-100 עובדים ועומדת לפטר בסבב נוסף

חברת בניית האתרים הישראלית WIX, אשר סמנכ"ל הכספים של החברה דאג לציין כי פיטורי עובדים לא יבואו בחשבון על אף התוצאות החלשות שהציגה החברה, הודיעה החברה על פיטורים של כ-100 עובדי החברה. 

חברת טאבולה שהפכה לציבורית באמצעות מיזוג SPAC לפי שווי של 2.6 מיליארד דולר ועוסקת בניהול שירותי פרסום, הודיעה גם היא על פיטורים של כ-100 עובדי החברה. 

חברת פייבר הישראלית המשמשת כזירת מסחר גלובלית מקוונת, שמתווכת מתן שירותים, הודיעה לאחרונה על פיטורי כ-30 מעובדיה המועסקים בישראל. בסמוך להודעתה של פייבר, גם אאוטבריין שעוסקת בתחום הפרסום משולב תוכן, והונפקה לפני שנה, הודיעה על פיטורים של 40 עובדי החברה.   

על פניו נראה שהמשבר בעיצומו, וטרם ראינו תחתית. שנת 2023 צפויה להיות מאתגרת, אבל צריך להסתכל בפרספקטיבה - שכר של 40-45 אלף שקל לחבר'ה בני 25, זה מוגזם, מוכשרים ככל שיהיו. נכון, אנחנו בעולם קפיטליסטי ומשלמים על יכולות וכישורים, אבל לפעמים זה חשוב וטוב לנחות על קרקע המציאות. לא הכל מגיע מהר ובגדול, לא כל סטארטאפ הוא הדבר הכי מדהים שיש. צריך להתאמץ ולעבוד קשה כדי להצליח.