דוח: נשים מהוות 36% מכלל עובדי ההייטק, 13% בלבד הן מנכ"ליות

לרגל יום האישה הבינלאומי לשנת 2024, מכון RISE Israel (לשעבר SNPI) מפרסם סקירה של הפערים המגדריים בהייטק הישראלי, על בסיס נתוני הרשת החברתית לינקדאין. הדוח מציג את חלקן של נשים בסוגי תפקידים שונים, שיעורן במשרות בכירות, ואת הפער בין יזמות הנשים בישראל ביחס לעולם. הדוח מנתח גם את הפערים בסיכויי הקבלה לעבודה בהייטק בין נשים לגברים בהינתן ההשכלה האקדמית, ומציג את מגמת שיעור הנשים בהשכלה הגבוהה במקצועות ה-STEM והייטק.

ממצאים עיקריים:
בשנת 2023 נשים היוו 36% מכלל עובדות ועובדי ההייטק – שיעור הזהה לשנת 2022.
הייצוג יורד ככל שרמת הבכירות עולה: נשים מהוות 22% מהבכירים, 16% מה-C-level ו-13% מהמנכ"לים.
שיעור הנשים בתפקידי תפעול עומד על 60% - לעומת 28% בתפקידים טכנולוגיים.
פער מול העולם ביזמות נשים: שיעור החברות שיש בהן לפחות יזמת אחת מתוך כלל החברות שגייסו הון ב-2023 עומד על 16% - לעומת 25% ו-26% באירופה ובארה"ב (בהתאמה).
קיפאון מתמשך בחלקן של נשים בלימודי STEM והייטק: שיעור הנשים במקצועות ההייטק עומד על 28% בלבד ב-2023, ובשאר מקצועות ה-STEM על 40% - ללא מגמת שיפור במשך העשור וחצי האחרונים.
פער מגדרי קטן לטובת גברים בהשתלבות בהייטק: סיכוייו של גבר בעל תואר במקצועות ההייטק להתחיל עבודה בתחום לעומת אישה שלמדה אותו תואר - עמד על 3% בלבד ב-2023.

ים עתיר, סמנכ"לית אסטרטגיה במכון RISE Israel: "גם בשנת 2024, נשים עדיין נמצאות בתת-ייצוג בהייטק הישראלי. הדוח שפרסמנו מראה כי העלייה בשיעור הנשים בעשור האחרון - שגם כך הייתה איטית ומתונה - נעצרה לחלוטין בשנה החולפת. זאת, כאשר חלקן בתפקידי הנהלה נמוך עוד יותר. העלאת חלקן של נשים בהייטק בכלל ובתפקידי מפתח בפרט, הוא צורך ממשי, הן לשם הגברת השוויון והן לשם הגדלת מספר המועסקים בתעשייה זו. דווקא בעת הזו, כשהקטר של המשק הפך גם למנוע חברתי משמעותי בישראל - יש חשיבות גדולה עוד יותר להפיכתו הסקטור לשוויוני ומגוון יותר. ההייטק המקומי יכול וצריך להתבסס על מנהיגות נשית גדולה וחזקה, שתהווה מודל עבור ילדות, נערות ונשים בישראל ובעולם כולו".