מנכ"ל תאגיד השידור לא יודח - אבל הוטלו עליו שיעורי בית

מועצת תאגיד השידור כאן שקלה היום (יום ב') בישיבתה להדיח את המנכ"ל אלדד קובלנץ, בעקבות ממצאי ועדת הבדיקה בראשותה של השופטת בדימוס איילה פרוקצ'יה, שבחנה את התנהלות התאגיד בכל הנוגע ליחסי עבודה. הוועדה מונתה בעקבות תחקיר "הארץ" על התעמרויות והטרדות מיניות בתאגיד.

בסופו של דבר הוחלט לא להדיח את קובלנץ, אולם הוטלו עליו משימות לביצוע בשבועות הקרובים, במקביל לביקורת קשה שספג - עוד בהמלצות הוועדה, ובהמשך גם בסיכום החלטות המועצה, שהיו"ר שלה גיל עומר והמנכ"ל קובלנץ מסוכסכים ביניהם מזה תקופה ארוכה.

"המועצה מקבלת את ממצאי הדוח העקרוניים בנוגע לתרבות הארגונית הבעייתית בתאגיד וכי נדרשת פעולה נחושה לתקנם", נכתב בהחלטת המועצה. "המועצה רואה בחומרה ובדאגה רבה את העולה מדוח ועדת הבדיקה, מהדיווח שנמסר על ידי הוועדה בפגישה לגבי היחס לעובדים בתאגיד וממסקנות הוועדה הנובעת מכך, כי 'ישנם כשלים עמוקים בתחום יחסי העבודה ויחסי האנוש בתאגיד'. הוועדה אף עמדה בדוח על כך כי הצטיירה בפניה תמונה מטרידה וקשה של משבר החוצה שתי וערב את מרבית חטיבות התאגיד".

בשלב זה סופג קובלנץ חצים מהמועצה המפקחת על הנהלת התאגיד: "המועצה מקבלת את מסקנת הוועדה בדוח כי המנהל הכללי לא עמד בחובתו לדאוג לסביבת עבודה תקינה בתאגיד. דוח הוועדה מציין עוד כי ערכי התאגיד על פי חזונו של המנכ"ל אינם כוללים התייחסות כלשהי למערכת יחסי העבודה והניהול הפנימי בתאגיד".

עוד נכתב כי "העובדה שעם פרוץ המשבר, ההנהלה לא הכירה בחומרת התופעה ולא ענתה מיד על הצורך המתבקש לעודד עובדים להשמיע את קולם בחופשיות כאמצעי הכרחי לניקוי האווירה ולתיקון... מהלכים מצד ההנהלה של גינוי מתלוננים, לצד תדרוכים שלא היו במקומם, במקום להתמודד באופן אמיתי עם משבר המחייב טיפול ושינוי".

החלק הראשון בתחקיר על ההתנהלות במסדרונות התאגיד

ולסיכום הביקורת על תפקוד ההנהלה, עם התמקדות במנכ"ל קובלנץ - שלמרות הביקורת עליו הוחלט לא לסיים את תפקידו - נכתב: "עוד נוסיף כי כתגובה לדוח הוועדה נשלח למועצה מסמך על ידי המנכ"ל, שאין בו לקיחת אחריות אישית-ניהולית. המועצה סבורה כי קשה שלא להסיק כי המנכ"ל אינו מכיר בחומרת המצב".

המועצה טוענת כי היא החלה בפעילות לטיפול בטענות על יחסי העבודה בתאגיד עוד לפני פרסום התחקיר ב"הארץ" ונתנה דוגמאות לדיונים שקיימה כבר במרץ שעבר, ובהמשך נפגשה מבקרת הפנים עם עובדים ששטחו בפניה טענות "להתנהלות לא ראויה".

ומה קובעת מועצת תאגיד השידור כאן? על המנכ"ל לבצע סדרה של פעולות ולהציגן למועצה. הראשונה היא תוכנית מקיפה לתיקון התרבות הארגונית ויחסי העודה בתאגיד, "תוך פירוט כיצד המנכ"ל מתכוון לנהל ולפקח על הדברים באופן אישי". לקובלנץ הוקצו שלושה שבועות להציג תוכנית זו.

בנוסף, בתוך ששה שבועות צריך קובלנץ להציג קוד אתי בתחום יחסי העבודה ותוכנית לפעולות מכוונות, "שתיצורנה תודעה של אתיקה בארגון". בתוך שבועיים קובלנץ צריך ליצור מנגנון לטיפול בתלונות על הטרדה מינית על ידי הממונה למניעת הטרדה מינית בתאגיד, והוא צריך לבחון שהמנגנון "מקובל על הנציבות ו/או היועץ המשפטי לממשלה". המועצה הודיעה כי למשבצת הממונה על הטיפול בהטרדות מיניות, ימונה בעל תפקיד בכיר בכאן.

המועצה החליטה גם למנות ועדת משנה בראשה יעמוד יו"ר התאגיד עומר וחבריה יהיו חברי ועדת כוח האדם בתאגיד, שתבחן ותגבש מתווה לשאר המלצות הוועדה ויישומן, ועוד. הוועדה תסיים את עבודתה בסוף מרץ השנה.

מהנהלת כאן נמסר בתגובה: "ההנהלה מתחייבת להפוך את הארגון לחברת מופת, לא רק בתוכן, בשיווק, במיתוג ובניהול התקציב, אלא גם ביחסי העבודה. נתקן את כל אשר צריך".