האם דסק חדשות יכול לדרוש עבודה גם בשבת?

מודעת דרושים של חדשות 13 למשרות ראש דסק ועורך חדשות, מעלה סוגיה מעניינת שטורדת שנים את שוק התקשורת: האם אפשר לחייב עובד או מועמד לעבודה, גם בצורה לא רשמית, לעבוד בשבתות ובחגים?

דסק חדשות בגוף תקשורת הוא דינמי ותובעני: הוא עובד כל ימות השבוע כי בכל הימים יש חדשות. ואולם, שומרי מסורת אינם יכולים מטעמי דת לעבוד בשבתות, וגם לחילוניים נתונה הזכות לא לעבוד בימי קודש.

במודעה שפרסמה חדשות 13 עבור דסק הדיגיטל שלה, נכתב: "דרושים/ות ראש דסק חדשות ועורך תוכן לעבודה בחמש משמרות בשבוע, כולל סופי שבוע וחגים בשעות משתנות". נכון שלא מצוינת שם התחייבות לעבוד בשבתות ובחגים, אולם בין השורות ניתן להבין כי זו דרישה – חמש משמרות בשבוע, כולל אותם סופי שבוע וחגים.

בעקבות כך פנה מנכ"ל עמותת בצלמו שי גליק לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בתלונה. "ממודעת הדרושים של הערוץ עולה כי בן אדם השומר שבת או חג אינו יכול להתקבל לעבודה בערוץ", ציין גליק. "חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק - מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים".
.

מודעת דרושים של @newsisrael13 למשרות ראש דסק חדשות ועורך תוכן, מציינת כי הפונה צריך להיות זמין גם "בסופי שבוע וחגים בשעות משתנות". בעקבות כך ארגון @btsalmojhr לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה בנוגע ל"הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה". הטענה: "מודעה זו מפנה שומרי מסורת" pic.twitter.com/luAhdQmRcr

— alex katz אלכס כץ (@theiceman1977) June 9, 2022

. 
עוד ציין כי "חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 תיקון מספר 18 לחוק תשע"ח 2018 קובע: לא יסרב הזקוק לעובד לקבל אדם לעבודה בשל כך בלבד שהוא הודיע עם קבלתו לעבודה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית, ולא ידרוש ממנו לתת התחייבות לעבוד בימי המנוחה השבועית כתנאי לקבלתו לעבודה; עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד כאמור, רשאי להודיע למעסיקו, לא יאוחר משלושה ימים מיום הדרישה או ההודעה כאמור, שהוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית".

לסיכום ציין גליק כי "מודעה זו מפלה אנשים שומרי מסורת. דתיים וחרדים או סתם עובדים שרוצים לנוח בשבת ביחד עם בני משפחותיהם".

עו"ד מיטל דולב בלט, מנהלת "כל עובד" בחברת חשבים-קו מנחה, מסבירה בשיחה עם "ביז מדיה" את עיקרי החוק: "עובד יכול לומר שהוא לא יכול לעבוד בשבת. אסור לחייב עובד לעבוד בשבת – גם עובד שאינו דתי. תיקון משנת 2018 לחוק שעות עבודה ומנוחה אומר: 'מעסיק שזקוק לעובד לא יסרב לקבל אדם לעבודה בשל כך בלבד שהוא הודיע שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית ולא ידרוש ממנו לתת התחייבות לעבוד בימי המונחה השבועית כתנאי לקבלתו לעבודה'".

ואולם עו"ד דולב בלט, מציינת כי התיקון לחוק אינו חל בכמה מקרים – כגון במשרות הקשורות בביטחון המדינה, בתי מלון, ייצור חשמל ושירותים חיוניים

בחדשות 13 בחרו שלא להגיב.