בא לזירה מתחרה חדש
אם היינו מתבקשים לאפיין את זירת העסקים, הארצית והבין-לאומית, היינו בוחרים במילים הגדולות ועתירות המשמעות – חדשנות, התפתחות ויעילות. אלו באות לידי ביטוי באופן מובהק בעולם ההייטק, אך למעשה הן מאירות אור על העידן המודרני שבו אנחנו לא מוכנים להסתפק בפחות ממצוין, ועל כן אנחנו ממשיכים לחפש ולהתנסות בשינויים התכופים והתדירים המותאמים להתפתחות הטכנולוגית המהירה. כך למשל, חיפושי משרות חוו תהפוכה טכנולוגית וגם הם התממשקו למדיות השונות. אמנם בעיתונות הכתובה עדיין ניתקל בפרסומי משרות מעת לעת, אך אין ספק שההתמקדות כרגע היא במדיה הווירטואלית והאינטרנטית. יותר ויותר אתרים מציעים שירות לוח דרושים המותאם למחשב או למכשיר הנייד. הקהל אליו הם פונים הוא בדרך כלל קורץ לגילאים מבוגרים, בשלים ומנוסים יותר וכך "נתח שוק" שלם הולך לאיבוד וכוחו לא מנוצל כראוי.
מחפשים משרות לקהל הצעיר בכל הקשור לחיפוש משרות לצעירים, אזי יש לציין שבדרך כלל מדובר במשרות מזדמנות. מחפשי עבודה צעירים רבים בדרך כלל מחפשים עבודה במדיות החברתיות השונות, מפה לאוזן – כלומר, מחפשים המלצות מחבריהם או מתהלכים פיזית מחנות, לדוכן או לבית עסק ומבררים אם ישנו צורך בעובדים. הבעיה נוצרת בכך שגם במדיה החברתית המשרות השונות פונות למבוגרים ואינן מאפשרות חיפוש עבודה מושכל ומותאם לצעירים. זה היה רק עניין של זמן עד שיקום האדם הנכון ויספק את הפתרון לבעיה. אדם ברקת, עו"ד מוסמך ומנכ"ל חברת סחבק, הוא האמון על הקמת הפרויקט ועל ניהולו. אתר סחבק הוא לוח הדרושים הראשון מסוגו בארץ אשר מציע עבודה לצעירים מכל הגילאים – החל מגיל 16 וכלה בגיל 24 ומעלה. ממשק האתר הינו נגיש ומותאם במיוחד לחבר'ה צעירים, כאלו המעוניינים ב"תכל'ס" מבלי לבזבז את הזמן. השפה העיצובית של האתר תואמת לחלוטין את הלך הרוח – צבעוני, תוסס וקליל, בדיוק מילות התואר בהם היינו בוחרים לתאר את גיל הנעורים. מערכת החיפוש באתר פועלת על סמך שלושה מסננים עיקריים – מיקום אזור העבודה, תחום העבודה הרצוי וטווח הגילאים הרצוי. המשרות מותאמות לכל שלבי החיים הצעירים יותר – נערים צעירים בתיכון, ממתינים לגיוס, חיילים, חיילים משוחררים המחפשים עבודה מועדפת וכן סטודנטים. תהליך העבודה הופך למותאם ופשוט יותר, הרבה יותר הולם מחפשי עבודה צעירים. כל שעליהם לעשות הוא לרשום את פרטיהם באתר ולהתרשם מהפרסומים המגיעים בזמינות מהירה וגבוהה למכשיר הנייד או לכתובת המייל שלהם – ללא צורך בהגשת קורות חיים.
מגייסים עובדים צעירים לאתר סחבק כוח פרסום חזק ועוצמתי. תחת צוות האתר שותפות שתי חברות פרסום בעלות כוח משמעותי. חברת הפרסום הדיגיטלי SAFRA מתמחה בשיווק ברשתות החברתיות ומסייעת למעל ל-100 עסקים וחברות בישראל למנף עצמן. את צוות הפרויקט משלימה חברת חיילים מצייצים אשר מיצבה עצמה כפלטפורמת הפרסום המובילה בארץ בקרב צעירים. מעמדה מבוסס בהחלט עם למעלה מ-500,000 עוקבים בעמודי האינסטגרם והפייסבוק שלה.
גיוס עובדים צעירים אינה תמיד משימה פשוטה ודורשת הקצאת משאבים רבים תדירות. קהל העובדים הצעיר בדרך כלל מחפש אחר משרות מזדמנות (עד לתחילת הצבא, הלימודים הגבוהים או עד לתחילתו של הטיול הגדול) ולכן משתנה כל הזמן. השינויים המהירים הללו מובילים לכך שמשרות רבות אינן מאוישות כראוי וישנו מחסור בכוח אדם. זה בולט בייחוד בתחום האבטחה והמסעדנות שבו עיקר כוח העבודה מושתת על כוח עבודה צעיר. כדי לאתר צעירים המחפשים עבודה, יש צורך לבנות תכנית פרסום יעילה. עד כה, סביר להניח שמגייסים רבים בחרו לעשות זאת דרך עמודיהם במדיה החברתית תוך ניסיון לרכוש תפוצה נרחבת בקרב צעירים. כיום, אין צורך לעשות זאת הודות לפלטפורמה הייעודית לצעירים. לוח הדרושים באתר מציע לצעירים חיפוש מותאם, מהיר ומדויק יותר ובכך מגדיל את תפוצת פרסומם של העסקים השונים ומאפשר להם לבחור בפרסום ממוקד ויעיל.
