מהי תאונת עבודה?

צילום: Freepik

תאונת עבודה היא אירוע בלתי צפוי שמתרחש במהלך העבודה או כתוצאה ממנה ועלול לגרום לפגיעה פיזית או נפשית לעובד. חשוב שתכירו את ההגדרה המדויקת של תאונת עבודה, שכן היא יכולה להשפיע באופן משמעותי על זכויותיכם ועל הפיצויים להם אתם עשויים להיות זכאים.

אם אתם מחפשים מידע מקיף ומורחב על תאונות עבודה באתר זכות ויוזמה תמצאו הסברים מפורטים על הנושא. עם זאת, חשוב להבין את המושג לעומק ולכן נרחיב כאן על ההיבטים השונים של תאונות עבודה.
 

מתי אירוע נחשב לתאונת עבודה?

תאונת עבודה מוגדרת כתאונה שאירעה "תוך כדי ועקב העבודה". כלומר, האירוע צריך להתרחש במהלך שעות העבודה או במקום העבודה וכתוצאה ישירה מפעילות הקשורה לעבודה. חשוב לציין שהגדרה זו כוללת גם תאונות שמתרחשות בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, כל עוד מדובר במסלול הרגיל והישיר.

לדוגמא, אם נפלתם במדרגות המשרד ונחבלתם, או אם נפגעתם בתאונת דרכים בדרככם לעבודה, אלו ייחשבו כתאונות עבודה. עם זאת, אם סטיתם מהדרך הרגילה לעבודה לצורך סידורים אישיים ונפגעתם, ייתכן שהאירוע לא יוכר כתאונת עבודה.
 

סוגים נוספים של תאונות עבודה

ישנם מקרים נוספים שעשויים להיחשב כתאונות עבודה, גם אם הם לא מתרחשים במהלך העבודה עצמה:

1. פגיעה בעת ניסיון להציל אדם או רכוש במקום העבודה או בסמוך אליו.
2. פגיעה מחפץ במקום העבודה, גם אם לא קשורה ישירות לתפקידכם.
3. פגיעה במקום שבו אתם אוכלים בהפסקה מוסכמת, או בדרך אליו וממנו.
4. פגיעה בעת מילוי תפקיד כחבר ועד עובדים.

מקרים מיוחדים: אירועים רפואיים

בנוסף לתאונות הפיזיות, ישנם מקרים בהם אירועים רפואיים כמו התקף לב או שבץ מוחי עשויים להיחשב כתאונת עבודה. זאת, אם האירוע נגרם כתוצאה ישירה מאירוע חריג, חד-פעמי וקיצוני בעבודה. חשוב להדגיש שמתח מתמשך או עבודה בסביבה לחוצה באופן קבוע לא ייחשבו כגורמים לתאונת עבודה במקרים אלה.

מה לעשות אם נפגעתם בתאונת עבודה?

אם נפגעתם בתאונת עבודה, חשוב לפעול במהירות ובאופן מסודר:

1. דווחו מיד למעסיק על התאונה.
2. פנו לקבלת טיפול רפואי ושמרו את כל המסמכים הרפואיים.
3. מלאו טופס בל 250 (עבור שכירים ושכירים בעלי שליטה) והגישו אותו למוסד לביטוח לאומי.
4. שמרו את כל הקבלות והאישורים הקשורים לטיפול ולהוצאות הרפואיות.

זכויות לאחר תאונת עבודה

לאחר שהתאונה הוכרה כתאונת עבודה, אתם עשויים להיות זכאים למספר הטבות:

1. דמי פגיעה: פיצוי כספי שניתן לעובד עבור התקופה בה נמנע ממנו לעבוד כתוצאה מהפגיעה בעבודה. תשלום זה נועד לפצות על אובדן ההכנסה בזמן ההחלמה.
2. החזר הוצאות רפואיות: כולל טיפולים, תרופות ונסיעות לטיפולים.
3. קצבת נכות מעבודה: אם נותרתם עם נכות כתוצאה מהתאונה, תהיו זכאים לקצבת נכות.
4. שיקום מקצועי: אם אינכם יכולים לחזור לעבודתכם הקודמת.

מדוע חשוב לקבל ייעוץ מקצועי?

חשוב להדגיש שתהליך ההכרה בתאונת עבודה והתביעה לפיצויים יכול להיות מורכב ומאתגר. לכן, מומלץ לשקול פנייה לייעוץ משפטי מקצועי. חברה למימוש זכויות תוכל לסייע לכם בהגשת התביעה, בייצוג מול הביטוח הלאומי ובמיצוי מלא של זכויותיכם.

מניעת תאונות עבודה

למרות שלא תמיד ניתן למנוע תאונות עבודה, ישנם צעדים שאתם והמעסיק שלכם יכולים לנקוט כדי להפחית את הסיכון:

1. הקפידו על נהלי בטיחות במקום העבודה.
2. השתמשו בציוד מגן אישי כנדרש.
3. דווחו על מפגעי בטיחות למעסיק.
4. השתתפו בהדרכות בטיחות מטעם המעסיק.

לסיכום, הבנת המושג "תאונת עבודה" והזכויות הנלוות אליו היא קריטית עבור כל עובד. זכרו, גם תאונות קטנות יחסית עשויות להיחשב כתאונות עבודה ולזכות אתכם בפיצוי. אם נפגעתם בתאונה במהלך עבודתכם, פעלו במהירות לדיווח ולטיפול בפגיעה והתייעצו עם חברה מקצועית לגבי זכויותיכם.

חברת זכות ויוזמה - כאן בשבילכם

אם נפגעתם בתאונת עבודה ואתם מתלבטים לגבי זכויותיכם, חברת זכות ויוזמה כאן כדי לסייע לכם. עם ניסיון רב בטיפול בתביעות תאונות עבודה, אנו מחויבים לעזור לכם למצות את כל זכויותיכם ולקבל את הפיצוי המגיע לכם. אל תתמודדו לבד עם הבירוקרטיה והתהליכים המורכבים - צרו איתנו קשר עוד היום לייעוץ ראשוני ללא התחייבות. יחד, נוודא שתקבלו את הטיפול והפיצוי שמגיעים לכם על פי חוק. זכרו, הידע והניסיון שלנו הם המפתח להצלחתכם - אל תוותרו על זכויותיכם!