שותפים להצלחה: כיל תחלק עד 45 מיליון דולר כתגמול לעובדיה בארץ ובחו"ל

חדשות טובות לאלפי עובדי איי.סי.אל +2.8% איי.סי.אל 1,689 +2.8% בסיס:1,643 פתיחה:1,621 גבוה:1,689 נמוך:1,616 תמורה:62,917,511 לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: . דירקטוריון החברה הודיע כי אישר תכנית תגמול ארוכת טווח לכ- 11,300 עובדי החברה ברחבי בעולם. התוכנית מיועדת לכלל עובדי החברה, למעט מנהלים המשתתפים בתוכנית האופציות של החברה. תוכנית התגמול תאפשר לעובדים ליהנות בצורה ישירה מהצלחת כיל כולה, וזאת מעבר להצלחת מגזר עסקי מסוים. תוכנית זו הינה בנוסף לסך כל התקבולים וההטבות הרגילים המחולקים לעובדים.

מדובר בתוכנית תגמול גלובלית וייחודית, אשר מקשרת בין הגידול בפעילות כיל לבין התגמול לעובדים ובכך משתפת את העובדים בצמיחת החברה. עלות התוכנית לתגמול עובדי כיל לטווח ארוך תסתכם בכ- 45 מליון דולר. תשלום התגמול מותנה בכך שהרווח הנקי הממוצע של כיל בכל אחת מהשלוש השנים הקרובות יהיה גבוה מהרווח הנקי של שנת 2012.

כיל הציגה בשנה האחרונה רווח נקי שנתי של כ-4.8 מיליארד שקלים, ובארבע השנים האחרונות מסתמנת מגמה חיובית ברווחים ובהכנסות. גם שיעור הרווח הנקי נמצא בעלייה מאז 2009.

תוכנית התגמול מבוססת על הצלחתה העתידית של החברה והיא תבטיח כי כל עובדי כיל, ללא קשר למיקום גיאוגרפי או מגזר, ייהנו מהצלחת החברה כקבוצה גלובאלית, שלה אתרי ייצור ומכירה ביבשות כל העולם. מטרת התכנית היא לחזק את הקשר בין תוכנית הצמיחה ארוכת הטווח של כיל למעורבותם ומחויבותם של עובדי כיל לתוכנית זו, כולל הנאה מפירות התוכנית על ידי תגמול מיוחד שישולם להם.

"כל אחד מהעובדים ממלא תפקיד חשוב, העובדים שותפים מלאים בהצלחה"

לא רק עובדי החברה נהנים מהצמיחה. יצרנית מוצרי האשלג מחלקת דיבידנדים באופן קבוע למחזיקי המניות, ומאז תחילת השנה חילקה פעמיים, בשיעורים של 41.92 אגורות למניה בחודש אפריל, ו-61.44 אגורות למניה בחודש הנוכחי.

סטפן בורגס, מנכ"ל כיל אמר יחד עם פרסום תכנית התגמולים: "במטרה להוביל את החברה להמשך צמיחה והצלחה גם בעשור הבא, עלינו לאמץ השקפה גלובלית, ולטפח שותפות מלאה בין כלל עובדי כיל ברחבי העולם כדי שנוכל לנצל הזדמנויות שהתהליכים הגלובאליים יזמנו בעתיד הקרוב. על כולנו להתגייס ולשתף פעולה לשם הצלחת תהליכים שיביאו לצמיחה ושיפור בתוצאותיה של כיל, ויובילו גם לתגמול נוסף של כל אחד מהעובדים".

סמנכ"ל משאבי אנוש, יקיר מנשה מסר כי "תכנית התגמול הנה ביטוי לאמונתנו העמוקה, כי כל אחד מהעובדים, ממלא תפקיד חשוב במימוש חזון החברה, מטרותיה ופעולותיה, ואנו רואים בהם שותפים מלאים בהצלחת החברה. כיל נהנית מעובדים והנהלה מצליחים, נחושים ומקצועיים, שהפכו אותה לשחקן מוביל בשווקים הבינלאומיים בהם היא פעילה: החקלאות, המזון וכימיקלים מיוחדים".