כיל תוקפת את אנטרופי: "התייחסותכם רצופה שגיאות, נשגב מבינתנו כיצד אתם סבורים שיש להתנגד למענק למנכ"ל"

חברת כיל, מקבוצת החברה לישראל שבשליטת משפחת עופר, משיבה לאנטרופי - חברת הייעוץ למוסדיים המתנגדת למדינית השכר שלה. כיל הציגה שתי חוות דעת של חברות אמריקניות שתומכות במדיניות השכר שלה, וכעת היא תוקפת את דרך העבודה ה"שטחי", "קצרצר" ו"רצוף אי דיוקים" של אנטרופי.

"חברות הייעוץ ISS ו Glass Lewis המליצו לגופים המוסדיים לאשר את מדיניות התגמול של כיל וקבעו כי המדיניות כוללת גילוי נאות ועומדת בקנה אחד עם טובת בעלי המניות. תהליך בחינת המדיניות שבוצע על-ידכם היה קצרצר ביותר ושטחי ולצערנו, לא מצאתם לנכון להכיר בהבדלים שבין סוגים שונים של חברות או בתפישות עולם שונות של דירקטוריונים הרואים את מדיניות התגמול כחלק ממסגרת התכנית האסטרטגית העסקית של החברה וממדיניות ניהול הסיכונים שלה", כך כיל במכתב לאנטרופי.

תיקון 20 לחוק החברות קובע שאישור מדיניות התגמול באסיפה הכללית של בעלי המניות דורש רוב מקרב בעלי מניות המיעוט בחברה. דירקטוריון החברה רשאי לאשר את מדיניות התגמול, גם אם יש התנגדות של בעלי מניות המיעוט ובלבד שהוא נסמך על על נימוקים מפורטים - לכיל יש כאמור שתי חוות דעת התומכות במדיניות התגמול שלה. כיל לאנטרופי: "הסיבות אותן ציינתם כעילה להמלצתכם מעידות על אי הבנה שורשית של מדיניות התגמול שאישר דירקטוריון כיל ועל ניסיון לדחוק את הדירקטוריונים של החברות הציבוריות לאשר תוכניות תגמול זהות במהותן, מבלי להתחשב בנסיבות הספציפיות של כל חברה, בענף הפעילות שלה, באסטרטגיה העסקית ובמשך הזמן הדרוש לקשירת השקעה לתשואה".

כיל, כמו גם החברה האם שלה, החברה לישראל, ידועה כחברה המתגמלת היטב את בכיריה. כך לדוגמא גרפו לכיסם בשנת 2012 חמשת הבכירים שכר בעלות כוללת של כ-30 מיליון שקל. בצמרת מקבלי השכר עומד המנכ"ל, אז עקיבא מוזס, והיום סטפן בורגס.

• אנטרופי: הממשל התאגידי ב-60% מהחברות הגדולות לא מספק
• המתחרים של מיטב דש לא אישרו לאילן רביב את חבילת השכר החדשה

כיל: "התייחסותכם רצופה שגיאות עובדתיות ואי דיוקים רבים והתייחסותנו לכך מפורטת בנספח המצורף למכתב זה. כך לדוגמה, כפי שהובהר לכם היטב, בכתב ובשיחות בעל-פה, ובניגוד למה שמצוין בהתייחסותכם, מדיניות התגמול של כיל אינה קובעת שכר בסיס של כ-1.2 מיליון דולר למנכ"ל החברה ואינה קובעת שכר בסיס של כ-749 אלפי דולר לשאר נושאי המשרה בחברה. בענין זה נאמר כי נשגב מבינתנו כיצד אתם סבורים, כי יש להתנגד למענק אשר 30% ממנו מבוסס על יעדים ביצועיים ואישיים ביחס למנכ"ל, כאשר למדיניות של חברות שהותירו 25% מנוסחת המענק לשיקול דעת הדירקטוריון לא הייתה לכם התנגדות. המלצתכם להתנגד לאישור מדיניות התגמול של כיל, נובעת מחוסר הבנה של עובדות המדיניות, עקרונות המדיניות ומידת התאמתם לצרכיה של חברה תעשייתית וגלובאלית כמו כיל".