מגדלי ים תיכון: חבילת שכר של 2.8 מיליון שקל למנכ"ל

דירקטוריון מגדלי הים התיכון מבקשת מהאסיפה הכללית לאשר חבילת שכר שנתית בהיקף של 2.8 מיליון שקל למנכ"ל החברה דורון ארנון.

חבילה זו כוללת שכר בעלות שנתית של 1.342 מיליון שקל, וכן תשלום מבוסס מניות של 606 אלף שקל.

התשלום מבוסס המניות הוא חלק מתוכנית תגמול בת 4 שנים, במסגרתה יקבל ארנון  1,036,986 אופציות. ארנון יוכל לממש את האופציות בארבע פעימות באופן הבא:

מנה הראשונה בהיקף של 25% מכמות האופציות תהיה ניתנת למימוש החל מתום 12 חודשים ממועד ההענקה ועד 6 שנים ממועד הקצאתן; המנה השניה בהיקף של  25% מכמות האופציות תהיה ניתנת למימוש החל מתום 24 חודשים ממועד ההענקה ועד 6 שנים ממועד הקצאתן; המנה השלישית - 25% מכמות האופציות תהיה ניתנת למימוש החל מתום 36 חודשים ממועד ההענקה ועד 6 שנים ממועד הקצאתן; והמנה הרביעית - 25% מכמות האופציות תהיה ניתנת למימוש החל מתום 48 חודשים ממועד ההענקה ועד 6 שנים ממועד הקצאתן.

מחיר המימוש של כל אופציה יהיה 7.12 שקלים (נכון לסיון המסחר אתמול עמדה מחיר המניה על 7.08). השווי ההוגן לכל אופציה הינו 1.84 שקלים מכאן שגובה חבילת האופציות יכולה להגיע ל-1.9 מיליון שקלים.

לדעת ועדת התגמול ודירקטוריון החברה: "יש בהקצאה הפרטית כדי לתמרץ את מר ארנון לפעול לשיפור בביצועי ותוצאות החברה לטווח ארוך, ולקשור בין התגמול של מר ארנון לבין הגידול בערך החברה והתרומה לכלל מחזיקי מניות החברה, תוך נטילת סיכונים מבוקרת".

עוד כותבים בוועדת התגמול: "היחס שבין תנאי התגמול המוצעים למר ארנון לבין עלות השכר הממוצע בחברה ולבין עלות השכר החציוני של שאר עובדי החברה המועסקים על ידיהחברה, הינו פי 6 ופי 10.1 , בהתאמה. חברי ועדת התגמול ודירקטוריון החברה סבורים כי בהתחשב באופייה של החברה, גודלה ותחום עיסוקה, פערי השכר בחברה הינם סבירים וראיים ואין בפערי השכר האמורים בכדי להשפיע על יחסי העבודה בחברה".