פסגות בית השקעות יושבת בשל סכסוך עבודה, השכר החציוני 7,000 שקל

וועד עובדי בית ההשקעות פסגות ישבית היום (א') את פעילות בית ההשקעות למשך יום אחד, לאחר כשנתיים של מו"מ אשר ככל הנראה לא מתקדם בקצב הרצוי. בבית ההשקעות לא יינתן מענה טלפוני במוקד השירות, לא יינתנו שירותי קבלת קהל, פעילות מערך התפעול תושבת, לא יתקיימו פגישות שיווק ולא יתבצעו שיחות שימור. על פי טענות עובדי בית ההשקעות, סלע המחלוקת הינו דרישות סף נוקשות מצד ההנהלה ובראשן הדרישה להתנות כל עליית שכר בתוצאות הכלכליות. מנגד, טוענת הנהלת בית ההשקעות כי הציעה לעובדים תוספות שכר והטבות משמעותיות.

על פי ועד העובדים מדובר בשביתת אזהרה כרגע, שכן מנוהל מו"מ ראשוני לקראת הסכם קיבוצי עם הנהלת פסגות מזה כשנתיים. השכר החציוני של עובדי פסגות הינו 7,000 שקל, כאשר רבע מהעובדים מקבלים שכר מינימום.

לבית ההשקעות כ-800 עובדים אשר מוחים על דרישות סף נוקשות מצד ההנהלה במו"מ ובראשן הדרישה להתנות כל עליית שכר בתוצאות הכלכליות של החברה. "לדרישה כזו אין שום מקבילה בהסכמים קיבוציים, לרבות אלה שכבר נחתמו בענף הפיננסיים" אומר שלומי לוגסי יו"ר וועד העובדים". התבצרות ההנהלה בעמדותיה, מצטרפת לסירוב להעביר מידע חיוני למו"מ כמו תמחור הרווחה בחברה ומידע בסיסי כמו כתובות המייל של העובדים. כל אלה מעלים ספק לגבי נכונותה של ההנהלה להתקדם במו"מ. בתחילת מאי הכריז וועד העובדים על סכסוך עבודה, אך בשתי ישיבות מו"מ שהתקיימו מאז לא חל כל שינוי בעמדת ההנהלה. 

התאגדות העובדים בפסגות החלה באוגוסט 2016, לאחר שבמשך שנתיים לא חל עדכון שכר וחלה שחיקה הדרגתית במודל התגמול (על עמידה ביעדים שאינם מוגדרים בשכר).

"לא ניתן לדמיין את בית ההשקעות הגדול בישראל, המנהל למעלה מ-180 מיליארד שקל עבור 1.3 מיליון לקוחות, ללא כוח אדם איכותי", אומר בן אשכנזי חבר וועד. "החברה מתגאה ברבעונים מוצלחים ובה בעת רבע מהעובדים בחברה, בעיקר עובדי התפעול ושירות הלקוחות מקבלים שכר מינימום. אנו קוראים להנהלה להתעשת על מנת למנוע פגיעה בלקוחות, ולהתקדם איתנו במטרה לחזק את המשאב החיוני כל כך של החברה - עובדיה". באם תתמיד  הנהלת החברה בסירובה להעברת מידע והצבת דרישות דרקוניות, בכוונת וועד העובדים להרחיב את השביתה.

מהנהלת בית ההשקעות נמסר כי "הנהלת פסגות מנהלת משא ומתן בשקיפות, באחריות ובתום לב עם ועד העובדים במטרה להגיע להסכם קיבוצי. אנו מצרים על כך שוועד העובדים החליט לנקוט בצעדים ארגוניים, במיוחד כאשר הנהלת החברה הציעה תוספות שכר והטבות משמעותיות. אנו סבורים כי על וועד העובדים לגלות אחריות כלפי החברה, עובדיה, וציבור לקוחותיה ולשוב לשולחן המשא ומתן. הנהלת החברה פועלת על מנת להעניק שירות ללקוחות פסגות".