המוסדיים לא אישרו את הסכם השכר החדש של חיים צוף

חברות הביטוח הכשילו את הסכם התגמול של חיים צוף בחברת הנדל"ן איירפורט סיטי. החברה הנמצאת בבעלות יואל (45%) דיווחה על תוצאות אסיפה כללית, אחד הנושאים באסיפה היה אישור התקשרות בהסכם ניהול עם חברה בבעלות ובשליטה מלאים של חיים צוף לקבלת שירותי ניהול לתפקיד יו"ר הדירקטוריון.

ארפורט סיטי -0.33% ארפורט סיטי 5,799 -0.33% בסיס:5,818 פתיחה:5,775 גבוה:5,811 נמוך:5,713 תמורה:10,258,625 לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא:

מתוצאות האסיפה אפשר לראות כי חברת האם יואל הצביעה בעד ההחלטה, מנגד רוב המוסדיים הצביעו נגד ההחלטה לשנות את מבנה התגמול של צוף. חברות הביטוח הן בעלות העניין המרכזיות בחברה: מנורה מחזיקה ב-8.68% ממניות איירפורט סיטי, הראל מחזיקה בכ-6% וכן כלל ביטוח מחזיקה בכ-6%.

מתוך כ-122 מיליון המניות שהשתתפו בהצבעה כ-62 מיליון מניות סווגו כמניות שאינן בעלות עניין לבעל השליטה בחברה. מתוך המניות ה"לא נגועות" כבעלות זיקה לבעל השליטה רק כ-9.3 מיליון הצביעו בעד ההסכם, כאשר כ-53 מיליון מניות הצביעו נגד.

המענק קופץ
חברות הביטוח הלכו בעקבות ההמלצה של חברת הייעוץ למוסדיים אנטרופי שהתנגדה למבנה התגמול החדש של צוף. אחד הגורמים שככל הנראה שהובילו את אנטרופי לייעץ למוסדיים להצביע נגד הוא המתווה היורד של התשואה על ההון המזכה במענק. כלומר לפי המתווה החדש לצוף "קל" יותר להגיע למענק. לפי המתווה החדש יורדת התשואה על ההון המזכה את צוף במענק, כאשר היעד התחתון עבור המענק יורד מ-6.5% בשנת 2019 ל-4.5% בשנת 2021. 

בהסכם פורטו מה היו התגמולים של צוף בשנים 2016 ו-2017 אילו חושבו המענקים באותם השנים היה לפי שיטת התגמול החדשה. מחישובים אלו עולה כי בשנת 2016 צוף היה זכאי לכ-816 אלף שקל, לעומת 160 אלף שקלים שקיבל בפועל באותה השנה. בשנת  2017 היה זכאי צוף לכ-570 אלף שקל, כאשר בפועל באותה השנה לא קיבל מענק כלל.