ועד עובדי פועלים במסר להנהלת הבנק: "כל הקלפים על השולחן"

סכסוך העבודה בבנק פועלים 1.32% מחריף. במכתב ששלח ארגון עובדי הבנק לעובדים טוענים נציגי העובדים כי הנהלת הבנק מנסה לרמוס את זכויות העובדים, גם במחיר של פגיעה ביחסי העבודה. בתשובה לשאלת ביזפורטל לגבי השלב הבא בסכסוך העבודה שצפוי להסתיים ב-31/12, מה יקרה במידה ולא תגיעו להסכמות, האם ב-01/01 תתחילו שביתה? מסרו מנציגות העובדים - "כל הקלפים על השולחן".

תוכן המכתב שהופץ לעובדי הבנק "ערב חג החנוכה החליטה הנהלת הבנק להעביר לעובדים מסר חמור וחסר תקדים של זלזול ופגיעה ישירה בכל אחת ואחד מאתנו בכך שבחרה לא לשפר את הצעתה המבזה כפי שהוגשה לנו ב-12.12.19.

איננו מתכוונים לאפשר לאף גורם להמשיך להתייחס לעובדי הבנק כמובנים מאליהם, להתעלם מהשחיקה בשכר, מהפגיעה בתנאים, מהפער הלא נורמלי ברמות השכר בין ההנהלה הבכירה לעובדים, מזכותנו להשבת שכר שקוצץ בעבר ומכך שהמו“מ על זכויות העובדים מתנהל מול נציגות העובדים, ולא בין הנהלת הבנק לבין עצמה.

המציאות לפיה הנהלת הבנק מנהלת מו“מ עם עצמה בלבד ביחס לתנאי העובדים, הסתיימה!

הנהלת הבנק תיאלץ להכיר בכך שגם בבנק הפועלים יש נציגות עובדים הדואגת לעובדי הבנק ולמעמד הבנק, לפני כל שיקול אחר.

הגענו לשולחן המו“מ עם דרישות סבירות והגיוניות הרואות את טובת הבנק ועובדיו לנגד עינינו אחרי שנים של התעלמות והדרדרות בתנאי העובדים מול גורמים אחרים בענף ובתמורה זכינו ליחס מתנשא ומזלזל של מי שהתרגלו יותר מדי שנים לכך שניתן לרמוס את זכויות העובדים, ללא תגובה הולמת.

• בנק ישראל מבטיח מיליארדים, בפועל תקבלו 250 שקל על יתרות עו"ש גבוהות
• "הסטת הכספים הגדולה לאירופה עלולה להתברר כטעות"

הנהלת הבנק החליטה לדרוש כתנאי מקדים לניהול מו“מ, וויתור על דרישותינו העקרוניות בנוגע לזכויות העובדים, כאילו היו עובדי הבנק אשמים בשורת כשלים חמורים שהובילו לפגיעה במעמד הבנק מול לקוחותיו, בשירות ללקוחות ולקיצוצים חסרי אחריות שהובילו לעמידה יומיומית של העובדים מול לקוחות כועסים.

במקום לנהל מו“מ בתום לב ובדרך מכובדת, נבחרה דרך שמטרתה לרמוס את זכויות העובדים, גם במחיר של פגיעה ביציבות יחסי העבודה ואת זה לא נאפשר יותר.

לא מקובל עלינו לשמוע הטפות מאלו שחילקו לעצמם בונוסים ודיבידנדים של מאות מיליוני שקלים, ודחקו את עובדי הבנק למאמץ בלתי סביר בסניפים ללא פיצוי.

הודענו להנהלת הבנק באופן ברור וחד משמעי שאנו עומדים על דרישות היסוד שלנו בנוגע לזכויות העובדים לתיקון השחיקה בשכר, ולפיצוי משמעותי בגין פגיעה מתמשכת ושחיקה עקבית, הן בתנאי העבודה והן בתנאי השכר ולא ננהל מו“מ תחת אולטימטומים סחטניים של דרישה מקדימה לוויתור על זכויות היסוד כתנאי למו“מ.

בימים הקרובים נעדכן אתכם בנוגע לפעילות המשותפת להגנה על זכויותינו.

אני בטוח שבכוחות משותפים נוכל לשמור על הבית של כולנו. שלכם.

רוני גרפונקל, יו"ר ארגון העובדים". 

גרפונקל התראיין אצלנו לאחרונה ואמר שפיטורי עובדים לא עומדים על הפרק אבל יהיו צמצומים. הצמצומים האלו מתבקשים לאור חוסר היעילות של העובדים במערכת הבנקאית ומעבר לבנקאות דיגיטלית. במילים אחרות, איך שלא יקראו לזה - פיטורים, צמצומים, פרישה מרצון או שידול לפיטורים, המסקנה היא שעובדים רבים ימצאו את עצמם בחוץ בשנים הקרובות. העובדים אמנם נלחמים על השכר והתנאים - גם של הפורשים וגם של הנשארים,  אך מנגד - הצעדים של ההנהלה לגיטימיים ונכונים - המערכת שמנה מדי.

• גוטו: הפוטנציאל קיים אבל ההפסדים ממשיכים להצטבר
• מכסי טראמפ מדאיגים את תעשיית התרופות: החברות מחפשות אלטרנטיבות, וישראל על המפה
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

השאלה המרכזית היא האם הקיצוצים יהיו במקום הנכון? כלומר האם יקוצצו משרות של עובדים (חלקם מובטלים סמויים) בעלי שכר גבוה מהדור הוותיק, או יקוצצו עובדים מהדור הצעיר, כאלו שלפחות בחלקם עובדים קשה תמורת שכר נמוך? הרי זוהי אחת הבעיות המרכזיות במערכת הבנקאית.