איתי בן זאב הוא מנכ"ל מוערך, אבל סמרטוט מול העובדים

כשאתם משקיעים במניות, אתם רוצים שהנהלת החברה תפעל למטרת העל – הגדלת הרווחים. אתם כבעלי המניות אמורים להרוויח במקביל לרווחים של החברה בשני אופנים – עליית ערך המניות וחלוקת דיבידנדים. לאורך זמן, קיים מתאם בין מחיר המניה לבין התוצאות של החברה. הדיבידנד הוא מעין בונוס, אבל לרוב הוא בונוס קטן, והוא בצל של השבחת ערך המניה. כלומר, גם אם אין דיבידנדים, הערך מתבטא במניה.

הנהלת החברה אמורה בכל פעולה שלה ובכל אי פעולה שלה להיצמד ולפעול להשגת המטרה – הגדלת רווחים. חברה בורסאית היא לא עמותה ומלכ"ר (מוסד ללא כוונת רווח), והיא מכוונת רווח. לכן, די מפתיע שהבורסה בעצמה ובכבודה לא פועלת על פי העיקרון הזה. הבורסה שהפכה לפני פחות משנה לחברה בורסאית, משחררת עובדים הביתה על רקע המצב. אבל, משלמת להם שכר מלא. למה? לא ברור. אולי ההנהלה רוצה "לצאת בסדר" עם העובדים שגם כך מנהלים סכסוך מתוקשר מול ההנהלה. אולי ההנהלה מפחדת מהרחבת החזית. אבל, ההנהלה בוגדת בתפקיד שלה. התפקיד שלה הוא למקסם רווחים ואם זה כולל הוצאה לחל"ת או פיטורים, אז אין ברירה. הנהלת הבורסה לא יכולה לתת שכר מלא לעובדים שלא עובדים באופן מלא. יש לה מחויבות עיקרית כלפי בעלי המניות שלה. בעלי המניות שלה נפגעים והאמת הם צריכים לתבוע מהחברה לפעול למטרת הרווח ולא למטרת המשכורות של העובדים.     

העובדים של הבורסה מתנהלים כאילו הם עדיין במגזר ציבורי אנחנו נוטים לתקוף את עובדי השירות הציבורי. הדימוי של עובדי השירות הוא של עובדים שעובדים מעט, ביעילות לקויה, עם פריון נמוך ומקבלים תנאים טובים ויציבות תעסוקתית. על מה הם מקבלים זאת – על בטלה? על האבטלה הסמויה שהפכה לגלויה בעשורים האחרונים? לא ברור.

אבל הנה, אנחנו למדים על חברה בבורסה - הבורסה בעצמה -  שהעובדים שלה מתנהגים לא רחוק מחברה ממשלתית, אולי בגלל שעד לא מזמן הבורסה היתה בעצם תחת המגזר הציבורי. זה קשה ל"שנות דיסק" ולהפוך ממוד ציבורי למוד הפרטי שחושב על הרווח, אבל בשביל זה צריך הנהלה חזקה. איתי בן זאב הוא מנהל טוב, מנהל נחוש – הוא הוביל את הבורסה להנפקה והצליח. הוא מוביל שינויים דרמטיים בבורסה ומשנה בהדרגה את המודל העסקי שלה. הוא מצליח לשכנע את השוק, גם גופים ברחבי העולם שהבורסה שלנו היא אופציה על כלכלה נהדרת, ולכן – "עזבו אתכם מהביצועים הנוכחיים הסתכלו קדימה,  וקדימה יש פוטנציאל". זו הסיבה שמניית הבורסה למרות הקורונה נסחרת בשיא - הרבה בזכותו. באמת שאפו גדול.

• האם פיטורי רונן בר ישפיעו על הבורסה?
• טוב או רע? בורסת הנאסד"ק מתכננת להיסחר 24 שעות ביממה עד 2026

אז למה בן זאב, המנכ"ל המוערך, לא מצליח לעשות סדר דווקא במגרש הביתי?  במקביל לכך שהעובדים תוקפים אותו שהוא מקבל בונוס גדול של 600 אלף שקל לשנת 2019 ואולי אפשר להתווכח אם זה ראוי או לא (לדעתי הוא ראוי), הוא מאפשר לעובדים להישאר בבית בימי הקורונה ולקבל שכר מלא. למה בעצם? זה לא עסק של אבא שלו, זה עסק של המשקיעים והם לא אמורים לשלם שכר על עובדים שלא עובדים. ראוי היה שהבורסה, לא תתנהל כמו בנק שמפחד לשלוח את עובדיו לחל"ת, ותעביר עובדים לחל"ת ואם צריך לפטר שתפטר.   הבורסה חילקה את העובדים שלה לשתי קבוצות שמחלקות ביניהן את העבודה כך שבפועל צומצם היקף העסקת 250 העובדים בחצי – השכר נותר כשהיה. כאילו לא היו דברים מעולם, כאילו הם ממשיכים לעבוד כרגיל וממשיכים לקבל שכר בעלות ממוצעת של לא פחות מ-50 אלף שקל בחודש משל היו עובדי גוגל או מייקרוסופט או פייסבוק או כל חברה שממשיכה להעסיק את העובדים מהבית ויש לה תקציב בלתי נגמר.

הנהלת הבורסה צריכה להחליט מי מהעובדים נחוץ ומי מהעובדים, איך נאמר זאת בעדינות, יכול לצאת לחופשה ללא תשלום. היא צריכה היתה לעשות זאת מזמן, ואם היא סבורה שעדיין יש מקום לפעול עם חצי מהעובדים, היא צריכה לעשות זאת גם עכשיו. מדובר במיליוני שקלים שהנהלת הבורסה הקריבה – זה לא הכסף שלה, זה הכסף של בעלי המניות.

בינתיים מתפתח ריב בין הנהלת הבורסה לבין העובדים. העובדים תוקפים את הבונוס של בן זאב. ההנהלה תוקפת בחזרה וטוענת במילים אחרות שהוועד חצוף, שהעובדים עובדים במשרה חלקית ומקבלים שכר מלא, ועוד שכר גבוה מאוד. אבל הטענה של הנהלת הבורסה, למרות שהיא נכונה היא גול עצמי – אתם הייתם צריכים לדאוג שהם יילכו הביתה ולהוציאם לחל"ת.

• עופר גלבוע וגיא רגב רוכשים שליטה בגאון אחזקות בעסקה של כ-38 מיליון שקל
• עוד בדרך? תפרון צופה שמכסי טראמפ יעניקו לה יתרון מול המתחרות
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

מוועד עובדי הבורסה נמסר בתגובה: "בהתאם להנחיות משרד הבריאות ועל מנת להפחית את הסיכון להידבקות, הוחלט  בין הועד לההנהלה כי מחצית מעובדי הבורסה יעבדו מהבורסה ומחצית יעבדו מרחוק. אנו גאים להילחם על בריאותם ולהגן על פרנסתם של מאות עובדי הבורסה גם בימים קשים אלו, ובה בעת להמשיך בעבודתנו המקצועית לטובת כל שוק ההון. בנוגע לבונוס המטורף שלקח המנכ"ל תוך כדי המשבר הכלכלי, אנחנו מסכימים שהוא אינו ראוי ומצופה ממנו לדחות את קבלת הכספים כד שהמצב במשק יתבהר".