בזק: 27 מיליון שקל יוענקו ליו"ר ולמנכ"לים בתוכנית אופציות חדשה

58.7 מיליון אופציות יוקצו להנהלת ועובדי בזק בתוכנית בשווי כולל של 52.5 מיליון שקל. כך דיווחה החברה היום. מתוך אותו הסכום הרוב,  30 מיליון אופציות או כ-27 מיליון שקל יחולק ליו"ר בזק ומנכ"ל בזק ומנכ"לי חברות בנות.

התוכנית עצמה מיועדת ל-11 נושאי משרה בחברה ולעד 104 מנהלים ועובדים בכירים בחברה, מנהלים ועובדים בכירים בבזק. האופציות ינתנו בשלושה מענקים שווים  ויבשילו ב-4 מנות שנתיות שוות בכל סוף שנה החל מה-31 בדצמבר 2021. זאת ובלבד שהניצע עודנו מועסק בחברה במועד ההבשלה.

דירקטוריון החברה אישר את התוכנית ביום ה'. ההקצאה הנוכחית אינה כוללות את כל האופציות שנמצאות בידי החברה בסך של 86 אלף אופציות.

ההבשלה של האופציות תלויות לא רק בהישארות העובד בחברה, אלא גם במחיר מימוש מינימלי של המנייה כפי שהיא נסחרת בשוק ההון. תנאי המימוש למענק הראשון עומד על 5 שקלים (ומחיר מימוש של 3.72 שקלים). תנאי המימוש למענק השני עומד על 5.75 שקלים (מחיר מימוש של 4.46 שקלים). תנאי המימוש של המענק השלישי עומד על 7 שקלים (מחיר מימוש של 5.35 שקלים). התנאי נקבע על פי ממוצע שווי המניה ב-30 ימי המסחר לפני עת המימוש שנקבע כאמור על ה-31 בדצמבר של כל שנה אזרחית.

מדובר בהתפתחות שניה במשאבי האנוש של בזק בתוך כמה ימים. בשבוע שעבר הודיעה בזק כי בהתאם לאישור הדירקטוריון 50 מעובדיה הוותיקים יפרשו מרצון כחלק מתוכנית התייעלות בחברה. מדובר בעובדים קבועים במסלול פנסיה מוקדמת בעלות כוללת של כ-68 מיליון שקל.

• מממשת רווחים - בי קום מוכרת מניות בזק בכ-950 מיליון שקל
• "המשקיעים הזרים חוזרים להתעניין בבזק; המכפיל עדיין נמוך ביחס למתחרות"

בעקבות ההוצאה לפנסיה מוקדמת, צפויה החברה לרשום בדוחותיה הכספיים לרבעון הרביעי של שנת 2020 הוצאה בסך של כ-65 מיליון שקל. פרישה זו הינה בנוסף לתכנית הפרישה של עובדים שהועברו לחברה ממשרד התקשורת. עובדים אלו (המכונים עובדים מועברים) צפויים לפרוש עד שנת 2021.