ישראכרט מתייעלת - תצמצם כ-200 עובדים; הרווח יגדל ב-45 מ' ש' בשנה

דירקטוריון ישראכרט 1.01% אישר את תכנית ההתייעלות הכוללת פרישה של כ-100 עובדים בהסכם קיבוצי, ובנוסף סיום העסקתם של כ-100 עובדים נוספים המועסקים באמצעות מיקור חוץ או בחוזה אישי וזאת במהלך 2021. עלות תכנית הפרישה מוערכת על ידי החברה בכ-35-45 מיליון שקל. החיסכון השנתי הצפוי ממהלכים אלו, לאחר השלמתם, הינו כ-40-50 מיליון שקל בשנה. מדובר למעשה לחדשות טובות לבעלי המניות - תוספת של עשרות מיליונים לשורה התחתונה, משמעותה תוספת של מאות מיליונים לשוויה של החברה שנסחרת כיום ב-2 מיליארד שקל. אם נתייחס למכפיל הנוכחי של החברה - כ-8, הרי שבחישוב גס, מדובר על תוספת ערך של 200 מיליון שקל לפחות.    העובדים בהסכם הקיבוצי שיכללו במסגרת תכנית הפרישה המוצעת, יקבלו פיצויים מוגדלים בשיעור של עד 200% מעבר לסכום הפיצויים המופרשים על פי חוק. עובדים אלה יפרשו עד לסוף שנת 2021. תכנית זו גובשה יחד עם נציגות העובדים של החברה.

בתוך כך, הודיעה החברה על הפסקת פרויקט טכנולוגי (הטמעת פלטפורמה חיצונית) ומעבר לפיתוח עצמי של רכיבי הבסיס החיוניים של הפרויקט, וזאת כחלק מהיערכות ליישום האסטרטגיה של הקבוצה לצד שינויים דינאמיים בסביבה התחרותית והסביבה המקרו-כלכלית בה היא פועלת, תוך תיעדוף משאבים.   להערכת החברה, הפסקת הפרויקט צפוי לסייע לחברה בייעול הקצאת המשאבים שלה והסטתם למען תמיכה בצרכים עסקיים ותפעוליים שוטפים, ועלויות המעבר לפיתוח עצמי של רכיבי הבסיס החיוניים של הפרויקט צפויות להיות נמוכות משמעותית לעומת המשכו של הפרויקט במתכונתו הנוכחית ובחסכון עלויות אחזקה ותפעול. לאור הפסקת הפרויקט, החברה מעריכה כי בדוחותיה הכספיים לשנה שתסתיים ב- 31.12.2020, תירשם הוצאה חד פעמית בטווח של 67-71 מיליון שקל לפני מס.   ד"ר רון וקסלר, מנכ"ל קבוצת ישראכרט: "צעדי ההתייעלות ותכנית הפרישה מרצון עליהם הודענו היום, הם חלק מתכנית אסטרטגית רחבה לשינוי פניה של קבוצת ישראכרט. כחלק משינויים אלו, אנו נכנסים ביתר שאת לתחומי התשלומים בדיגיטל, מכירת מוצרי ביטוח ושירותים פיננסיים מתקדמים. ברור לנו כי הטיפול בהוצאות החברה הוא הכרחי ומתבקש, ואנו נמשיך לפעול בנושא.

"הנהלת ישראכרט פועלת בשיתוף עם נציגות העובדים על מנת להוביל שינויים אלו בהסכמה, לטובת כלל מחזיקי העניין של ישראכרט – בעלי המניות, העובדים, הספקים והלקוחות".