הבלוף של הממוצע: ועד העובדים בבנק לאומי "השיג" הטבת ענק: לכאורה כל עובד יקבל בממוצע 3 משכורות - אבל האמת היא שהחלשים יקבלו הרבה פחות

ועד עובדי בנק לאומי 1% הכריז היום חגיגית כי הוא הצליח להוציא מהבנק – בעיצומו של סכסוך עבודה – מענק בגובה של 350 מיליון שקל לעובדי הבנק, כך שכל עובד יקבל בממוצע 3 משכורות נוספות לשכר שלו. הם הגדירו את זה כ'שיא של עשור' - ניסינו לאמת את הנתון אבל אף אחד בבנק לא יודע לאשר אותו.

האמת היא שלא מדובר בינתיים על בונוס של 350 מיליון שקל, אלא רק בעוד חצי שנה, בהנחה (הסבירה) שרווחי הבנק ימשיכו להיות גבוהים מאוד השנה. אבל על כך בהמשך. בינתיים מדובר רק על 60 מיליון שקל.   בנוסף, הבונוס לא הגיע בזכות ועד העובדים אלא זו פשוט המדיניות המוצהרת של הבנקים מזה שנים היא לחלק את הבונוסים הללו, ונרחיב על כך בהמשך, אבל על פי הוועד, בהודעה שכולה פאתוס אחד גדול, אך פשוט לא נכונה במציאות: "הצלחנו להשיג את מענק התשואה הגדול ביותר בעשור האחרון, תחת סכסוך העבודה שעדיין קיים! שוב הוכחנו - במעשים ולא בדיבורים שבנחישות ובהתמדה השמים הם הגבול! התחמקו מלהכריז על בונוס תשואה, אבל הוועד במלחמה נחושה סיכל את כוונת ההנהלה. אלמלא המאבק הבלתי מתפשר שלנו ושלכם עם לב, נשמה ושכל - זה לא היה קורה!!!"   נשמע מדהים נכון? אז זהו שלא ממש. בואו נפרק את הסיפור לגורמים:   הבלוף של ה'ממוצע' קודם כל – כפי שכבר הסברנו בעבר, ממוצע הוא מינוח בעייתי מאוד. אם יש בארגון אדם שמרוויח שכר גבוה של 100 אלף שקל, ועוד 9 עובדים שמקבלים שכר נמוך מאוד של 5,000 שקל - הממוצע יהיה לא פחות מ-14,500 שקלים. כמובן שזה קשקוש מוחלט. אבל זה קורה מכיוון שהמשכורת של עובד שמרוויח שכר מאוד גבוה מעוותת את הנתונים חזק כלפי מעלה.   ומה קורה בבנק לאומי על פי חלוקת הבונוס הלא נכונה? התמריצים מראש עוזרים בעיקר לאלה שהשכר שלהם גבוה, ולא לאלה שהשכר שלהם נמוך – כלומר אין כאן באמת תגמול על פי ביצועים אלא בעיקר על פי גובה השכר וכנראה גם על פי הוותק של העובד. מה הכוונה? אם שני עובדים נתנו את אותם ביצועים מצוינים, הצליחו במגרש שלהם בצורה יוצאת מן הכלל ועמדו ברף העליון של הציפיות מהם – עובד שהשכר שלו הוא שכר מינימום - יקבל בונוס של בערך 15 אלף שקל. לא רע. אבל היי, אותו עובד בדיוק שנתן את אותה תפוקה מצוינת אבל מראש השכר שלו גבוה והוא מרוויח נגיד 20 אלף שקל בחודש – יקבל בונוס הרבה יותר שמן, פי 4, של 60 אלף שקל.   נכון, במספרים ובסטטיסטיקה על הנייר זה נכון – אבל תסכימו איתנו שבונוס של 15 אלף שקל לא דומה ולא קרוב לבונוס של 60 אלף שקל...   שלא תבינו לא נכון – הרעיון של לתת גמול על פי ביצועים הוא חשוב ונכון. אבל גמול שהוא בעצם על פי אחוזי שכר או הוותק – לא מייצר תמריץ לעבוד, להיות עובד חרוץ יותר ולהתייעל - אלא דווקא להיפך, תמריץ כזה לא מתגמל את העובדים הפשוטים, אלא את העובדים עם השכר הגבוה.

וזה מוביל אותנו לנקודה השנייה: הוותק הוא מרכיב חשוב בחלוקת הבונוסים – וכאן בדיוק הבעיה... שלא במפתיע – העובדים הוותיקים יותר בבנקים הם אלה עם השכר הגבוה. אבל כמו במגזר הציבורי – השכר הגבוה שלהם לא נובע בהכרח מכך שהם לאורך השנים הצליחו להביא הישגים יוצאי דופן, וקודמו על פי ההצלחה שלהם, אלא במוסדות כאלה יש פשוט עניין שככל שאדם נמצא בעבודה יותר שנים כך השכר שלו עולה.   כלומר הוותק הוא הפקטור המשמעותי שקובע מי יקבל יותר מהבונוס ומי פחות. למה זו בעיה? כי ועד עובדים בהגדרה דואג קודם כל למקורבים אליו. וזה לא משנה אם מדובר בעובדי בנק או בסגל הבכיר באקדמיה או ברופאים – איכשהו כל פעם ועד העובדים מתעקש שכאשר יש העלאות שכר במקום עבודה זה יחולק בצורה של אחוזים. כלומר מי שהשכר שלו גבוה יותר - יקבל יותר. ומאחר שהשכר נקבע על פי הוותק – קיבלתם שוב שהעובדים עם הוותק יתוגמלו הרבה יותר – בלי קשר לביצועים שלהם. ולעומת זאת העובדים הפשוטים והחלשים – יתוגמלו הרבה פחות, גם אם הם עבדו הרבה יותר קשה והצליחו להביא הישגים הרבה יותר טובים.   וזה מעביר אותנו לנקודה השלישית: מי בדרך כלל הם עובדים עם שכר גבוה? נכון אנשי הוועד... לא תופתעו לשמוע שבוועד העובדים נמצאים אנשים עם ותק, לפעמים כאלה שקיבלו קביעות ואי אפשר לפטר אותם. כלומר אנשים שלמעשה הבנק מפחד וחושש מהם.   אז איך בכל זאת מצליחים הבנקים וחברות לשכנע (כלומר לשחד) את וועד העובדים להסכים לפיטורי ענק של עובדים? בכך הבונוס גדל. פחות עובדים ויותר בונוס משמעותו יותר בונוס לאותם עובדים ותיקים שהשכר שלהם מראש גבוה יותר.   וכך יוצא מצב שבו ועד העובדים, שמטרתו לכאורה לעודד שוויון, רווחה לכלל העובדים, בפרט לחלשים ביותר – לא רק שלא עוזר לחלשים אלא פוגע בעיקר בהם. כך במקום להגדיל את הרווחה של הציבור – העובדים החזקים בתוך הארגון הם אלה שמרוויחים והעובדים החלשים הם אלה שנפגעים. אבל אתם יודעים – ועד העובדים עובד עליכם בעיניים וקורא לזה משום מה סוציאליזם ודאגה לחלשים. עלאק.

המבחן של ועד העובדים בלאומי: וכאן המבחן הגדול של הוועד של בנק לאומי - האם חלוקת הבונוסים תהיה בסופו של דבר על פי ותק, על פי למי מראש יש שכר יותר גבוה ועל פי אחוזים, או שבאמת הם יהיו מסוגלים להתעלות מעל השיקולים הללו ולדאוג בעיקר דווקא לחלשים, אלה שהשכר שלהם נמוך. האם הבונוס יהיה שווה (למשל - 30 אלף שקל) לאלה שעבדו קשה אבל משתכרים ברמות שכר שונות לגמרי, או שהבונוס יהיה גבוה יותר לעובדים בעלי השכר הגבוה יותר - כפי שכאמור קורה בדרך כלל, וכפי שקרה גם בשביתת הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטאות ובמאבק של הרופאים הבכירים לפני מספר שנים.

• הסכם קיבוצי חדש ברשות המסים: תוספות שכר ושיפור תנאים לעובדים
• בית המשפט החליט: שביתת ההסתדרות פוליטית ובלתי חוקית

מבחן מעניין נוסף הוא השאלה האם הוועד הוא בעד קביעות או בעד ביטול הקביעות. במקרה של לאומי הוא בעד קביעות - וכמובן, גם זה פוגע בסופו של דבר בכולם. כי כאשר יש קביעות - העובדים נוטים בדרך כלל, כך מראה המחקר האקדמי, להיות פחות יעילים.   אלו עוד בלופים יש בהודעה של הוועד של לאומי? ועד העובדים טען שמדובר על בונוס של 350 מיליון שקל, אבל האמת היא שבינתיים מדובר רק בהקדמה של חלק מהמענק השנתי - שהבנק נוהג לחלק כל שנה - ובינתיים מדובר בבונוס של 60 מיליון שקל. בערך בחודש מרץ 2022, אחרי שהבנק יציג את הדוחות השנתיים שלו ל-2021 נדע אם הבנק באמת עשה תשואה להון של יותר מ-13% ואם הבונוס השנתי יהיה אכן 350 מיליון שקל.

סביר שזה יקרה שכן הבנק הציג במחצית הראשונה של השנה הנוכחית תשואה להון של 17.9%, ונדמה שהבנקים ימשיכו להרוויח היטב גם במחצית השנה השניה - אך עדיין לא מדובר בבונוס בגובה של 350 מיליון שקל שאושר, אלא צפי לכך שיאושר בונוס כזה בעוד כחצי שנה. 

למה זה משנה? כי עובדי בנק לאומי לא הולכים לקבל מחר בבוקר עוד 3 משכורות, אלא אולי בשנה הבאה.

הלאה - הוועד טוען שהוא השיג הבונוס ובלעדיו זה לא היה קורה. אבל האמת היא אחרת. שלא במפתיע, הבנקים מנסים לעודד את העובדים שלהם לתת תפוקה ולהגדיל את התפוקה ולכן רוצה לתמרץ אותם ולכן בנק לאומי, כמו גם הבנקים האחרים, מחלק בונוסים שנתיים. נכון, בשנת הקורונה, הוא לא חילק את הבונוסים - טוב הייתה קורונה - אפשר להבין, הוא גם לא חילק דיבידנד למשקיעים באותה שנה ובגלל אותה סיבה, אבל בשנים שלפני הקורונה הוא כן חילק את הבונוס השנתי. כלומר - הבונוס לא מגיע בגלל ועד העובדים אלא פשוט כי זו מדיניות של הבנקים.

• עופר גלבוע וגיא רגב רוכשים שליטה בגאון אחזקות בעסקה של כ-38 מיליון שקל
• עוד בדרך? תפרון צופה שמכסי טראמפ יעניקו לה יתרון מול המתחרות
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

מנכ"ל בנק לאומי חנן פרידמן אפילו ממש כתב את זה בהודעה לעובדים. הוא פירט איך במדיניות של הבנק כבר מופיעים היעדים שבהתאם להם נקבע גובה הבונוס השנתי. הנה מה שהוא כתב לעובדים: 

ולעוד נקודה מעניינת - הבנקים עוברים פיטורים/ התפטרות בהיקף ענק בשנים האחרונות. זה נכון, זה טבעי, זה הישרדותי. כל גל פיטורים מגיע עם פיצויים מוגברים שזה טוב לעובדים אבל עם "שוחד" לוועד. הוועד מסכים לפטר-להפחית את מצבת העובדים בתנאי שאלו שנשארים יקבלו יותר. לצד כל פיטורים יש עליות שכר לעובדים הקיימים, שיפור בבונוסים ומענקים. זה נראה לכם נכון? זה התפקיד של הוועד - לוותר על עובדים ולקבל "שוחד" דרך בונוסים, והעלאות שכר לעובדים קיימים. 

בשורה התחתונה  סיפור יפה של ועד העובדים - אבל הוא לא ממש נכון. סוציאליזם למופת.

הנה תגובת ועד העובדים: