הבלוף של הממוצע: ועד העובדים בבנק לאומי "השיג" הטבת ענק: לכאורה כל עובד יקבל בממוצע 3 משכורות - אבל האמת היא שהחלשים יקבלו הרבה פחות
ועד עובדי בנק
לאומי
0%
לאומי
4,109
0%
האמת היא שלא מדובר בינתיים על בונוס של 350 מיליון שקל, אלא רק בעוד חצי שנה, בהנחה (הסבירה) שרווחי הבנק ימשיכו להיות גבוהים מאוד השנה. אבל על כך בהמשך. בינתיים מדובר רק על 60 מיליון שקל.
בנוסף, הבונוס לא הגיע בזכות ועד העובדים אלא זו פשוט המדיניות המוצהרת של הבנקים מזה שנים היא לחלק את הבונוסים הללו, ונרחיב על כך בהמשך, אבל על פי הוועד, בהודעה שכולה פאתוס אחד גדול, אך פשוט לא נכונה במציאות: "הצלחנו להשיג את מענק התשואה הגדול ביותר בעשור האחרון, תחת סכסוך העבודה שעדיין קיים! שוב הוכחנו - במעשים ולא בדיבורים שבנחישות ובהתמדה השמים הם הגבול! התחמקו מלהכריז על בונוס תשואה, אבל הוועד במלחמה נחושה סיכל את כוונת ההנהלה. אלמלא המאבק הבלתי מתפשר שלנו ושלכם עם לב, נשמה ושכל - זה לא היה קורה!!!"
- כל הכותרות
נשמע מדהים נכון? אז זהו שלא ממש. בואו נפרק את הסיפור לגורמים:
הבלוף של ה'ממוצע'
קודם כל – כפי שכבר הסברנו בעבר, ממוצע הוא מינוח בעייתי מאוד. אם יש בארגון אדם שמרוויח שכר גבוה של 100 אלף שקל, ועוד 9 עובדים שמקבלים שכר נמוך מאוד של 5,000 שקל - הממוצע יהיה לא פחות מ-14,500 שקלים. כמובן שזה קשקוש מוחלט. אבל זה קורה מכיוון שהמשכורת של עובד שמרוויח שכר מאוד גבוה מעוותת את הנתונים חזק כלפי מעלה.
ומה קורה בבנק לאומי על פי חלוקת הבונוס הלא נכונה? התמריצים מראש עוזרים בעיקר לאלה שהשכר שלהם גבוה, ולא לאלה שהשכר שלהם נמוך – כלומר אין כאן באמת תגמול על פי ביצועים אלא בעיקר על פי גובה השכר וכנראה גם על פי הוותק של העובד. מה הכוונה? אם שני עובדים נתנו את אותם ביצועים מצוינים, הצליחו במגרש שלהם בצורה יוצאת מן הכלל ועמדו ברף העליון של הציפיות מהם – עובד שהשכר שלו הוא שכר מינימום - יקבל בונוס של בערך 15 אלף שקל. לא רע. אבל היי, אותו עובד בדיוק שנתן את אותה תפוקה מצוינת אבל מראש השכר שלו גבוה והוא מרוויח נגיד 20 אלף שקל בחודש – יקבל בונוס הרבה יותר שמן, פי 4, של 60 אלף שקל.
נכון, במספרים ובסטטיסטיקה על הנייר זה נכון – אבל תסכימו איתנו שבונוס של 15 אלף שקל לא דומה ולא קרוב לבונוס של 60 אלף שקל...
שלא תבינו לא נכון – הרעיון של לתת גמול על פי ביצועים הוא חשוב ונכון. אבל גמול שהוא בעצם על פי אחוזי שכר או הוותק – לא מייצר תמריץ לעבוד, להיות עובד חרוץ יותר ולהתייעל - אלא דווקא להיפך, תמריץ כזה לא מתגמל את העובדים הפשוטים, אלא את העובדים עם השכר הגבוה.
וזה מוביל אותנו לנקודה השנייה: הוותק הוא מרכיב חשוב בחלוקת הבונוסים – וכאן בדיוק הבעיה...
שלא במפתיע – העובדים הוותיקים יותר בבנקים הם אלה עם השכר הגבוה. אבל כמו במגזר הציבורי – השכר הגבוה שלהם לא נובע בהכרח מכך שהם לאורך השנים הצליחו להביא הישגים יוצאי דופן, וקודמו על פי ההצלחה שלהם, אלא במוסדות כאלה יש פשוט עניין שככל שאדם נמצא בעבודה יותר שנים כך השכר שלו עולה.
כלומר הוותק הוא הפקטור המשמעותי שקובע מי יקבל יותר מהבונוס ומי פחות. למה זו בעיה? כי ועד עובדים בהגדרה דואג קודם כל למקורבים אליו. וזה לא משנה אם מדובר בעובדי בנק או בסגל הבכיר באקדמיה או ברופאים – איכשהו כל פעם ועד העובדים מתעקש שכאשר יש העלאות שכר במקום עבודה זה יחולק בצורה של אחוזים. כלומר מי שהשכר שלו גבוה יותר - יקבל יותר. ומאחר שהשכר נקבע על פי הוותק – קיבלתם שוב שהעובדים עם הוותק יתוגמלו הרבה יותר – בלי קשר לביצועים שלהם. ולעומת זאת העובדים הפשוטים והחלשים – יתוגמלו הרבה פחות, גם אם הם עבדו הרבה יותר קשה והצליחו להביא הישגים הרבה יותר טובים.
וזה מעביר אותנו לנקודה השלישית: מי בדרך כלל הם עובדים עם שכר גבוה? נכון אנשי הוועד...
לא תופתעו לשמוע שבוועד העובדים נמצאים אנשים עם ותק, לפעמים כאלה שקיבלו קביעות ואי אפשר לפטר אותם. כלומר אנשים שלמעשה הבנק מפחד וחושש מהם.
אז איך בכל זאת מצליחים הבנקים וחברות לשכנע (כלומר לשחד) את וועד העובדים להסכים לפיטורי ענק של עובדים? בכך הבונוס גדל. פחות עובדים ויותר בונוס משמעותו יותר בונוס לאותם עובדים ותיקים שהשכר שלהם מראש גבוה יותר.
וכך יוצא מצב שבו ועד העובדים, שמטרתו לכאורה לעודד שוויון, רווחה לכלל העובדים, בפרט לחלשים ביותר – לא רק שלא עוזר לחלשים אלא פוגע בעיקר בהם. כך במקום להגדיל את הרווחה של הציבור – העובדים החזקים בתוך הארגון הם אלה שמרוויחים והעובדים החלשים הם אלה שנפגעים. אבל אתם יודעים – ועד העובדים עובד עליכם בעיניים וקורא לזה משום מה סוציאליזם ודאגה לחלשים. עלאק.
המבחן של ועד העובדים בלאומי:
וכאן המבחן הגדול של הוועד של בנק לאומי - האם חלוקת הבונוסים תהיה בסופו של דבר על פי ותק, על פי למי מראש יש שכר יותר גבוה ועל פי אחוזים, או שבאמת הם יהיו מסוגלים להתעלות מעל השיקולים הללו ולדאוג בעיקר דווקא לחלשים, אלה שהשכר שלהם נמוך. האם הבונוס יהיה שווה (למשל - 30 אלף שקל) לאלה שעבדו קשה אבל משתכרים ברמות שכר שונות לגמרי, או שהבונוס יהיה גבוה יותר לעובדים בעלי השכר הגבוה יותר - כפי שכאמור קורה בדרך כלל, וכפי שקרה גם בשביתת הסגל האקדמי הבכיר באוניברסיטאות ובמאבק של הרופאים הבכירים לפני מספר שנים.
מבחן מעניין נוסף הוא השאלה האם הוועד הוא בעד קביעות או בעד ביטול הקביעות. במקרה של לאומי הוא בעד קביעות - וכמובן, גם זה פוגע בסופו של דבר בכולם. כי כאשר יש קביעות - העובדים נוטים בדרך כלל, כך מראה המחקר האקדמי, להיות פחות יעילים.
אלו עוד בלופים יש בהודעה של הוועד של לאומי?
ועד העובדים טען שמדובר על בונוס של 350 מיליון שקל, אבל האמת היא שבינתיים מדובר רק בהקדמה של חלק מהמענק השנתי - שהבנק נוהג לחלק כל שנה - ובינתיים מדובר בבונוס של 60 מיליון שקל. בערך בחודש מרץ 2022, אחרי שהבנק יציג את הדוחות השנתיים שלו ל-2021 נדע אם הבנק באמת עשה תשואה להון של יותר מ-13% ואם הבונוס השנתי יהיה אכן 350 מיליון שקל.
סביר שזה יקרה שכן הבנק הציג במחצית הראשונה של השנה הנוכחית תשואה להון של 17.9%, ונדמה שהבנקים ימשיכו להרוויח היטב גם במחצית השנה השניה - אך עדיין לא מדובר בבונוס בגובה של 350 מיליון שקל שאושר, אלא צפי לכך שיאושר בונוס כזה בעוד כחצי שנה.
למה זה משנה? כי עובדי בנק לאומי לא הולכים לקבל מחר בבוקר עוד 3 משכורות, אלא אולי בשנה הבאה.
הלאה - הוועד טוען שהוא השיג הבונוס ובלעדיו זה לא היה קורה. אבל האמת היא אחרת. שלא במפתיע, הבנקים מנסים לעודד את העובדים שלהם לתת תפוקה ולהגדיל את התפוקה ולכן רוצה לתמרץ אותם ולכן בנק לאומי, כמו גם הבנקים האחרים, מחלק בונוסים שנתיים. נכון, בשנת הקורונה, הוא לא חילק את הבונוסים - טוב הייתה קורונה - אפשר להבין, הוא גם לא חילק דיבידנד למשקיעים באותה שנה ובגלל אותה סיבה, אבל בשנים שלפני הקורונה הוא כן חילק את הבונוס השנתי. כלומר - הבונוס לא מגיע בגלל ועד העובדים אלא פשוט כי זו מדיניות של הבנקים.
מנכ"ל בנק לאומי חנן פרידמן אפילו ממש כתב את זה בהודעה לעובדים. הוא פירט איך במדיניות של הבנק כבר מופיעים היעדים שבהתאם להם נקבע גובה הבונוס השנתי. הנה מה שהוא כתב לעובדים:
ולעוד נקודה מעניינת - הבנקים עוברים פיטורים/ התפטרות בהיקף ענק בשנים האחרונות. זה נכון, זה טבעי, זה הישרדותי. כל גל פיטורים מגיע עם פיצויים מוגברים שזה טוב לעובדים אבל עם "שוחד" לוועד. הוועד מסכים לפטר-להפחית את מצבת העובדים בתנאי שאלו שנשארים יקבלו יותר. לצד כל פיטורים יש עליות שכר לעובדים הקיימים, שיפור בבונוסים ומענקים. זה נראה לכם נכון? זה התפקיד של הוועד - לוותר על עובדים ולקבל "שוחד" דרך בונוסים, והעלאות שכר לעובדים קיימים.
בשורה התחתונה סיפור יפה של ועד העובדים - אבל הוא לא ממש נכון. סוציאליזם למופת.
הנה תגובת ועד העובדים:
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
33.מה? הועד לא דואג לעובדיו החלשים?יו יו 02/11/2021 10:42הגב לתגובה זו0 0נפלתי מהכסא. אל תדאגו מספיק אנשים מהוועד יעלו טוקבקים שהכל מצויין. הם הרי לא צריכים לעבוד באמת כי הם בוועדסגור
-
32.כשיקום הבנק הדיגיטלי האמיתי הראשון הכל יסתדראנונימי 30/10/2021 12:35הגב לתגובה זו0 0כיום התחרות היא על שיווק הבנק הדיגיטלי ולכן כל הגדולים גיבוריםסגור
-
31.לבטל מייד עמלות הבנקים (ל"ת)אנחנו"הציבור" 25/10/2021 09:04הגב לתגובה זו0 0סגור
-
30.אבל הבונוס אינו אוטומטיאחד 23/10/2021 23:01הגב לתגובה זו0 0נכון שהבונוס הוא עפ המשכורת שלך. אבל הוא יכול להיות שתי משכורות או אחת או שלוש. מנהל הסניף מקבל יחידות בונוס או סכום אם תרצה ומחלק לפי הישגי העובדיםסגור
-
29.הערות ל"מסקנות" הכתבהגמלאי מלאומי 23/10/2021 07:47הגב לתגובה זו0 0כ 17 שנים אין בבנק לאומי מה שמכונה טייס אוטומטי. עובד מקבל קידום שכר ובונוס על פי תרומתו ליחידה ולאירגון.עובד שעלותו גבוהה לבנק מקבל פחות באחוזים פחות מעובד שעלותו לבנק פחותה.סגור
- טען עוד
-
28.דווקא ועד חיובישמכיר מרחוק 22/10/2021 17:32הגב לתגובה זו1 0בשנים האחרונות הועד של הבנק קידם את עובדי הבנק הבנק הקבועים החדשים בכלל הועד הגן על כל עובדי הבנר כנגד התהתעמרות של הממנהלים וההנהלה הבעיה שההמסורת של 2 מנהלות הבנק הקודמות היו מוטיבציוניות וראיה בגובה העיניים את העובדים כרגע מנכ"ל הבנק החזיר לבנק שיטות ניהוליות סגורות ומיושנות קצרות ראיה שסופן לקרוס יחד איתו .סגור
-
27.רמת השירות של בנק פועלים אפסיתלקוח בנק הפועלים 22/10/2021 12:43הגב לתגובה זו0 0הם עדיין חושבים שאנחנו בשנות השמונים וכשיתעוררו על עצמם ישארו ללא לקוחות וללא בונוסיםסגור
-
26.הגיע הזמן שמישהו יראה שהמלך הוא עירוםסוף סוף 22/10/2021 08:19הגב לתגובה זו1 0בסופו של דבר הם חותכים את הענף שעליו הם יושבים(אנשי הוועד המושחתים) בכוח שלהם נובע מהעובדים וככל שייהיו תוכניות פרישה עובדים בחוזים עובדים ארעים עובדי דור ב-הם לא יהיו שווים כלום .ונחשו מה אז יקרה הם הראשונים שייפטרו אותםסגור
-
25.מי מריץ את מניות הבנקיםהאמיתי 21/10/2021 23:16הגב לתגובה זו0 0מי מריץ את מניות הבנקיםסגור
-
24.ביזיוןמדברים על האנשי קבע 21/10/2021 20:27הגב לתגובה זו2 0איפה איש קבע מקבל בונוס של 60,000? שהוא צריך להיות בזמינות של 24/7סגור
-
הבונוס הוא הפרישה המוקדמת (ל"ת)פנסיונר 24/10/2021 07:02הגב לתגובה זו0 0סגור
-
תרגע זה רק דור א..........אנחנו ב ומטל לא מקבלים כלוםאלון 22/10/2021 15:09הגב לתגובה זו0 03 אלפים איש מול 4 איש שלא מקבלים דבר.............בקבע כולם מקבלים ?סגור
-
23.כתבה חשודהאנונימי 21/10/2021 20:02הגב לתגובה זו1 0כתבה חד צדדית המפורסמת ערב בחירות עשויה להשמע ככתבה מוזמנת או משולמתסגור
-
22.כתבה מוזמנתאנונימי 21/10/2021 19:59הגב לתגובה זו0 0כתבה מהסוג הזה ערב בחירות היא יכולה להשתמע ככתבה מוזמנת וחשודה בהטעיהסגור
-
21.מה עם פועלים ??? (ל"ת)קובי 21/10/2021 19:26הגב לתגובה זו0 0סגור
-
20.אדון פרידמן יקר אך לא אהוד מתוך הכתבהעובדה 21/10/2021 18:56הגב לתגובה זו0 0עולה כל אתה שיושב בנוחות על כסאך מתכנן להיפטר מדור הוותיקים ולהקים שוק עבדים עובדי קבלן..שיעלו לך שקל..אין אלא אתה אדון לבן שמקומך בסופו של יום לא יהיה בבנק אלא באחת המיטות ..זר לא יבין זאתסגור
-
19.כתבה מוזמנת פערי השכר בלאומי זועקים לשמייםעובד לאומי 21/10/2021 18:35הגב לתגובה זו1 0פערי השכר מטורפים עובד עם 30 שנות ותק מקבל 10000 שח לחודש ועובד לידו בכסא מקבל 17000 שח לחודש ישנם עובדים צעירים שמרוויחים יותר בהרבה מהוותיקים הכל פוליטיקה גם בשכר מי שקרוב לצלחת אוכל יותר בנק לאומי מסתבר אחד המקומות הגרועים לעבוד בו היוםסגור
-
18.הבנק הדיגיטלי יחסל אותם בענקבקרוב סוף הבנקים יגיע 21/10/2021 17:37הגב לתגובה זו1 3עובדי הבנקים כדאי שתחפשו עבודה.סגור
-
ברגע שתצטרך נראה מי יעזור לך בדיגיטל (ל"ת)הדיגיטלי הראשון 23/10/2021 20:02הגב לתגובה זו0 0סגור
-
17.מענק בונוסיםנאור 21/10/2021 17:10הגב לתגובה זו1 0הכתבה אינה מחדשת כלום,נהוג בכל ארגון רווחי גדול לחלק בונוסים בהתאם לותר ולמעמד/דירוג,אם ההנהלה מעוניינת לצרף צעירים ברמה גבוהה ומוכשרים,שיציעו להם תנאים טובים.סגור
-
16.גנבי העמלות נותני שרות אפסרק מזומן 21/10/2021 16:33הגב לתגובה זו4 1מדינה שבויה בידי הבנקים יודעים עליך הכל.להוציא כסף להחזיק מזומן מטח זהב כסף יהלומים לא לתת לרמאים לנהל לציבור את ההון.סגור
-
15.בונוס בלאומיאנונימי 21/10/2021 16:26הגב לתגובה זו3 0כתבה שהיה טוב אם לא נכתבה כלל. אני במנהל בפנסיה בלאומי הייתי מקבל עבור הסניף שלי כמות כסף לחלוקה לעובדי הסניף. החלוקה התבצעה על פי חוות הדעת דלי ואני הייתי קובע את הבונוס ואת גודלו בעצמי. כותב הכתבה עשה עבודתו פלסטר ניגוח כנגד עובדי לאומי ומנהליו ללא שירד לפרטים הרלבנטיים.כתבה מתחת לממוצע אפילו מתחת לבונוס הממוצע.בושה.סגור
-
14.עובד עם שכר מינימום לא משלם מס, או משלם הרבה פחותאני 21/10/2021 16:11הגב לתגובה זו0 0מעובד עם 20000 שקל.סגור
-
13.כתבת בחירות לועדי. 21/10/2021 16:08הגב לתגובה זו0 1כתהה אינטרסנטית ורדודהסגור
-
12.בונוס שמחולק לכל איננו בונוס אלא תוספת שכראופיר 21/10/2021 15:39הגב לתגובה זו1 0כמובן שבלאומי כמו בלאומי, הבונוס ניתן לכל אחד, ללא כל קשר לביצועים. ובכל הנוגע ללקוחות, אלה ימשיכו לממן את התשואה הגבוהה להון של הבנק, תוך כדי סגירת סניפים וירידה בשירות. אני ממתין בקוצר רוח לפתיחת הבנק הדיגיטלי.סגור
-
11.שאני קורא את עיתון דה מרקרחשבתי לרגע 21/10/2021 15:29הגב לתגובה זו4 0שכל מי שמרוויח יותר ממינימום הוא פושע מסוכן שיש לקחת ממנו הכלסגור
-
10.אי דיוקיםחנה 21/10/2021 15:27הגב לתגובה זו4 1קיים חוסר ידע בדברים. לדוגמה:הכותב לא יודע שבוועד אין עובדים ללא קביעותסגור
-
9.רוחי הבנקים בלתי סבירים מרביתם מפערי הריביתשמילו 21/10/2021 15:24הגב לתגובה זו2 0כלומר ככל שהבנק יכניס את ידו עמוק יותר בכיסי לקוחותיו כך הבונוס יהיה גבוה יותר. בסביבת ריבית 0.1% בנק לאמי עושה תשואה של כ 18% זה פשוט לא נתפס. היכן הרגולטורים בנק ישראל ? האוצר? ועדת הכספים של הכנסת? מרבית הרווח הוא הפער בין ריבית הזכות האפסית לבין ריבית החובה. פשוט בושה וחרפה.סגור
-
8.כתבה בשירות ההון. זו לא כתבה אלא התחנפות לכסף (ל"ת)אנונימי 21/10/2021 15:05הגב לתגובה זו1 0סגור
-
7.שטויותבונוס 21/10/2021 14:56הגב לתגובה זו5 1איזה גיבוב של כלום ושום דבר בכתבה הזו. בכל אירגון יש מדרג של הבונוס, לא כולם מקבלים את אותו דבר ונהוג בכל הבנקים לשלם בונוס הנגזר מהשכר . ואותם אלה ש"מקופחים" היום מחר "יקפחו" אחרים. זה כמו שתגיד שכולם בלי יוצא מהכלל צריכים להשתכר את אותה רמת שכר ולא משנה אם נתת לארגון כבר 20 שנה מהחיים שלך או הצטרפת אליו לפני שבוע. הותק הוא גם מרכיב שמשפיע!סגור
-
6.כתבה שתולה של הנהלת בנק לאומיחנן המסוכן 21/10/2021 14:52הגב לתגובה זו8 0כתבה שכל כולה שופר של הנהלת בנק לאומי. חמור מאוד שבמדינה דמוקרטית העיתונות משרתת את בעלי ההון. בזיון!!!סגור
-
5.הכל בלוף של ועדאורי 21/10/2021 14:29הגב לתגובה זו2 0מקדמה של 60 מיליון זה בכלל משנת 2019סגור
-
4.ארורים אנשי הועדעובד קבלן בלאומי 21/10/2021 14:27הגב לתגובה זו10 1מדברים על האפליה בין העובדים הותיקים עם הקביעות והבטלנות, אבל לא על עובדי הקבלן שעובדים באמת, ולא מקבלים שום בונוס. אף ועד לא מייצג אותנו.סגור
-
3.הועד דואג לכל העובדים במסגרת ההסכם הקיבוצישולתתתת1 21/10/2021 14:20הגב לתגובה זו0 7ברור שיהיו כאלו שיקבלו יותר וכאלו שיקבלו פחות.בלי הועד אף אחד לא היה מקבל. בסוף מי שבוחר את הועד אלו העובדים ומדוע חושב הכתב שהעובדים יבחרו אנשים שלא ידאגו להם?סגור
-
2.כתבה פופוליסטיתרן 21/10/2021 14:15הגב לתגובה זו2 14בכל אירגון המחלק רווחים, יש הפרש בין מה שמקבל עובד זוטר למה שמקבל עובד וותיק. כמובן שיש הפרש גם במשכורות, לכן לא נראה שחלוקת הבונוסים בבנק לאומי מפלה את העובדים עם השכר הנמוך. נראה שההנהלה מנסה לנגח את הוועד בתקופה זו של סכסוך עבודה. חבל שאתר זה מציג תמונה לא מאוזנת בתקפה של מו"מ בין ההמהלה לעובדיםסגור
-
1.בכל מקום מנצלים קודם כל את הצעירים גם בצבאמה חדש 21/10/2021 14:08הגב לתגובה זו4 1מתעללים בסמלים או בטירונים?סגור
-
אתה לא מצפה שעובד חדש יקבל משכורת ובונוס כמו עובד 20 שנ (ל"ת)אני 21/10/2021 16:12הגב לתגובה זו2 0סגור
