מיקרוסופט, פאלו אלטו וגם אינטל: חברות ההייטק המגוונות ביותר

חברת  DUN & BRADSTREET HOLDINGS INC +1.66% DUN &... 12.59 +1.66% סגירה:0 פתיחה:12.38 גבוה:12.66 נמוך:12.38 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: המספקת מידע עסקי לניהול סיכוני אשראי, מידע על אשראי ומידע שיווקי מפרסמת רשימה אותה הרכיבה, המספקת מידע אודות חברות הייטק והסטרטפים המובילים בתחום קידום מדיניות הגיוון וההכללה. לרשימת החברות נוספו השנה  פאלו אלטו -5.14% פאלו אלטו 377.27 -5.14% סגירה:0 פתיחה:391.41 גבוה:393.76 נמוך:377.26 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: ,  MICROSOFT +0.26% MICROSOFT 413.94 +0.26% סגירה:0 פתיחה:411.06 גבוה:415.6 נמוך:411.06 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: ישראל, מטה המחקר ופיתוח הארצי של SAP ו- INTEL CORPORATION +0.72% INTEL... 24.62 +0.72% סגירה:0 פתיחה:24.31 גבוה:24.68 נמוך:24.14 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: ישראל. לרשימת חברות הסטראטאפ נוספו החברות "Eko", "Aqua Security" ו-"Papaya Global" 

אורית פרקש הכהן, קרדיט: אתר הכנסת 

כחלק מתהליך הרכבת הרשימה, החברות נשאלו עד כמה החברה מוכוונת לגיוס ולשימור של אוכלוסיות מגוונות, מהן ההטבות אותן החברה מעניקה בכדי לשמר גיוון בחברה וכמו כן, נשאלו שאלות על הנושא של שוויון מגדרי. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם ממדיניות החברה בקידום המדיניות.

אינטל שמה לעצמה מטרה לעמוד על 40% נשים מכוח האדם הטכנולוגי בחברה עד שנת 2030. בנוסף החברה שמה ליעד כי אחוז העובדים עם נכות, לקות או מגבלה יעלה ל-10%. בחברה פועלות 5 קהילות עובדים: קהילת נשים, הקהילה הגאה, הקהילה של העובדים הערבים, הקהילה של עובדים עם מוגבלות ו-Care givers (תומכים בהורים/ ילדים עם מוגבלות) והקהילה של העובדים מהמגזר הדתי-חרדי -שומרי תורה ומצוות.

הקהילות עובדות בשיתוף פעולה עם הנהלת החברה בכדי לקדם את האסטרטגיה של גיוון והכללה. בנוסף, החברה מפעילה תוכניות שכוללות: כנסי מנהלים בנושא, תוכנית מילגאיות, חגיגות שבוע הגאווה, ציון חודש הרמדאן, תוכניות פיתוח עובדים, קורסי ערבית בליווי מנטורים מהקהילה, הרצאות העשרה ייחודיות, תוכניות חינוך בבתי ספר תיכוניים.

חברת SALESFORCE +1.51% SALESFORCE 340.86 +1.51% סגירה:0 פתיחה:338.78 גבוה:340.86 נמוך:335.78 מחזור:-- לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: מכשירה את מנהליה בתהליך הגיוס במודעות לנושאים כמו: הטיות בלתי מודעות, הגדרות לגיוון והכללה, שוויון ועוד. החברה השוותה את שכר כל הנשים בחברה בכל העולם בסכום מצטבר של 10 מיליון דולר.

חברת Cybereason מתגמלת את עובדיה על גיוס עובדים מאוכלוסיות מגוונות, כחלק מתהליך גיוס אוכלוסיות מגוונות, פתחה החברה משרות ג'וניור בשיתוף פעולה עם עמותות וחברות השמה שמטרתם לקדם בין היתר את החברה הערבית, הקהילה הלהט"בית, ישראלים בני העדה האתיופית, בעלי מוגבלויות, פריפריה גיאוגרפית, חרדים ועוד. 36% מהעובדים הטכנולוגיים בחברה הן נשים והחברה דוגלת בשוויון בשכר.

בחברת Fyber כ-45% מהחברה הן נשים והחברה כוללת ייצוג של אוכלוסיות מגוונות מכלל החברה הישראלית. החברה מעבירה את מנהליה סדנה שנתית בכדי להדגיש את המחויבות לגיוון בתהליכי גיוס. בנוסף, החברה משתפת פעולה עם למעלה מ- 20 עמותות לגיוון תעסוקתי.

אפרת שגב, סמנכ"לית דאטה ואנליזה בדן אנד ברדסטריט: "הפער ההולך וגדל בין הביקוש לעובדים לבין ההיצע המצומצם, מייצר הזדמנות נדירה לשילוב אוכלוסיות נוספות שעד כה היו מודרות מתעשיית ההייטק. אנו רואים כיצד חברות רבות עושות מאמצים משמעותיים הן בגיוון מקורות הגיוס והן בשימור העובדים מהמגזרים השונים, ובכך מייצרות אפשרות אמיתית לאוכלוסיות נוספות ליהנות משילוב בתעשיית ההייטק הצומחת, ובמקביל מרוויחות הון אנושי איכותי התורם להצלחת החברה"

מדיניות של גיוון והכללה בראי העובדים:
כחלק מתהליך הדירוג, נעשתה פניה לעובדים עצמם בחברות. בין היתר, העובדים נשאלו לגבי מדיניות הגיוון וההכללה בחברה. 69% מהעובדים אשר השיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד מהמדיניות הגיוון והכללה בחברה. 71% מהעובדים ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד משיווין המגדרי בחברה.

68% מהעובדים השיבו שלדעתם במידה רבה או רבה מאוד החברה מקפידה על שכר זהה בתפקיד זהה בין גברים לנשים. גל נוף איתן, מנהלת משאבי אנוש בסייבריזן ישראל: "החברה מקדמת מספר ערכים שההשפעה שלהם חיובית ומשמעותית. הבולט מביניהם הוא UbU - you be you והכוונה היא שכל אחד צריך להיות הוא עצמו או היא עצמה - בלי להתבייש, בלי להתחבא ועם הרבה בטחון עצמי וגאווה. זה מחזק את העובדים גם ברמה המקצועית וגם ברמה האישית".

אפרת שגב D&B, קרדיט: ניב קנטור

כמו כן אמרו העובדים כי: "החברה דואגת תמיד להפרדה בין העבודה והחיים הפרטיים, ומגלה גמישות גבוהה מאוד כשצריך לעבוד מהבית / לצאת מוקדם / ימי חופש / גיבוי בעבודה וכו... ", ו-"הגעתי לחברה דרך פרויקט שמקדם אזרחים מהפריפריה לכן אני מאוד שמח לעבוד בחברה שמקדמת אג'נדה חברתית ותורמת לקהילה"

לצד המשובים החיובים, ניכר כי נושא הגיון וההכללה דורש עוד עבודה בקרב החברות, עובדים מספרים: "יש בעיני מקום לאוכלוסיות מגוונות כגון בעלי מוגבלויות בתפקידים כמו בדיקות או הכנסת נתונים", ו-"אין מספיק נשים בתפקידי מפתח ובכללי אין גיוון מגדרי ועדתי בחברה, יש לבצע השוואת שכר בין נשים לגברים".

כשנשאלו העובדים בנוגע לתפיסת תנאי השכר שלהם ביחס לשוק על כי 43% מהנשים חשות שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק, בעוד רק 25% גברים חשים שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק.

שרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה, אורית פרקש הכהן: ״מאז כניסתי לתפקיד אני עסוקה בטיפול בבעיית כוח האדם בהייטק. משבר זה מקפל בתוכו הזדמנות חברתית גדולה והיא הגדלת הייצוג של אוכלוסיות בישראל שנמצאות בהיקף נמוך בתעשייה הזו. בין היתר, נשים, חברה ערבית ופריפריה ישראלית. אני מברכת על כך שחברות הייטק ישראליות דואגות לשלב אוכלוסיות ורואות בכך משימה חשובה.״