עובדי נייס יכולים לחייך - קיבלו אופציות ומניות בגובה 30% מהשכר

8,384 עובדים יש בנייס נכון לסוף 2023. מעל כולם ניצב ברק עילם שחוגג עשר שנים כמנכ"ל. עילם נמצא במקום הראשון בטבלת השכר של החברות הישראליות, וזה הגיוני יחסית כי נייס היא בצמרת של החברות הישראליות - גם בשווי וגם בכל מבחן אחר. 

השכר של עילם ב-2023 הסתכם בכ-90 מיליון שקל, וכשבודקים מה הוא קיבל בעשר שנים בחברה מגיעים ליותר מ-500 מיליון שקל. אבל זה לא מדויק בכלל - בפועל ברק עילם קיבל יותר מ-800 מיליון שקל. חלק משמעותי מהשכר וההטבות הכוללות שקיבל - מעל 500 מיליון שקל, הן אופציות למניות נייס. מדידת האופציות נעשית ביום ההקצאה ומתחלקת על פני כמה שנים קדימה, בהתאם לווסטינג. אלא שמניית נייס בעלייה ונסחרת כעת בשיא. בחודשים האחרונים, על רקע ביצועים נהדרים שמשתקפים בדו"חות הכספיים, היא זינקה בכ-30%, וכעת נסחרת מנייתה בשער של כ-260 דולר, שמעניק לחברה שווי של כ-16.5 מיליארד דולר.

עליית השווי מקפיצה גם את השווי של האופציות של עילם. השווי הכלכלי של החבילה שלו מגיע ליותר 800 מיליון שקל, בממוצע 80 מיליון שקל בשנה, וזה בשמרנות.

עילם החליט בחודשים האחרונים, לראשונה מאז שנכנס לתפקיד המנכ"ל, לממש מניות. הוא מכר מניות בכ-20 מיליון דולר. האם זה מעיד על הערכה פסימית שלו לגבי נייס? ממש לא בטוח. רוב ההון שלו עדיין במניות ובאופציות של נייס. אולי זה מעין פיזור סיכונים, אבל בטח שהמשקיעים היו מעדיפים שלא יממש אפילו מניה אחת. בכל מקרה, מהשיחות שלנו אתו בחודשים האחרונים, אי אפשר להטיל ספק במחויבות שלו לנייס ובאמונה העמוקה שלו בחברה. הדו"חות האחרונים מעידים על כך, כמו גם התחזית קדימה. 

עילם מנהל 8,384 עובדים. זה היה נכון לסוף 2023, וכנראה שכעת המספר גדל ליותר מ-8,400. חלק מהעובדים מקבל לאחר תקופה אופציות ומניות. 

  בדקנו כמה העובדים בנייס מקבלים, והנה התוצאות: ההטבה באופציות מסתכמת ביותר מ-80 מיליון דולר, והיא מגיעה מהקצאה של כ-350 אלף אופציות במחיר מימוש של כ-13 דולר. מניית החברה מבטאת רווח של יותר מ-240 דולר לאופציה. בנוסף, הקצתה החברה בשנה החולפת 1.2 מיליון מניות (RSU) ששוות כ-300 מיליון דולר (היו שוות כ-250 מיליון בעת ההקצאה).

• מנהל בהייטק העלים רווחים בסך 4.3 מיליון שקל מאופציות - המדינה רוצה לשלוח אותו לכלא
• רשות המסים: אופציות ב-15 מיליארד שקל מוענקות כל שנה להייטקיסטים

בסך הכל מדובר על הטבה ששוויה, נכון לעכשיו, הוא כ-380 מיליון דולר. ההטבה הזו מבטאת ממוצע של 175 אלף שקל לעובד. זה המון, אבל הממוצע הזה מעוות. אם נוריד ממנו את הצמרת, כנראה 30-20 בכירים, נקבל הטבה של כ-300 מיליון שקל לכל היתר. במצב כזה ההטבה הממוצעת לעובד היא סביב 140-135 אלף שקל לעובד. זה תלוי כמובן במעמדו, אבל בכל מקרה זה ממוצע יפה. אם נניח שהשכר הממוצע בחברה הוא 500 אלף שקל (שכר ברוטו - בכל זאת יש הרבה מתכנתים), הרי שמדובר על תוספת ממוצעת של 25%-30% לשכר. 

נייס, שנסחרת בוול סטריט ובתל אביב, עוסקת בפיתוח וייצור תוכנות לניהול קשרי לקוחות וניהול סיכונים בגופים פיננסיים וביטחוניים. ב-2023 נהנתה החברה מהכנסות של 2.377 מיליארד דולר - עלייה של 9% לעומת 2022, ומעל לצפי האנליסטים להכנסות של 2.37 מיליארד דולר. ההכנסות מענן בשנה כולה הסתכמו ב-1.582 מיליארד דולר - עלייה של 9% לעומת 2022. הרווח המדולל המתואם למניה על בסיס Non-GAAPל-2023 כולה היה 8.79 דולרים, לעומת צפי האנליסטים ל-8.69 דולרים ו-15% מעל ל-2022.

נייס העלתה תחזיות ל-2024. האנליסטים מצפים לרווח של 10.5 דולר למניה על מחזור הכנסות של 2.7 מיליארד דולר. ב-2025 הרווח צפוי להסתכם על פי הקונסנזוס ביותר מ-12 דולר, על מחזור של 3.05 מיליארד דולר.

• עוד בדרך? תפרון צופה שמכסי טראמפ יעניקו לה יתרון מול המתחרות
• מספנות ישראל רוכשת אוניית מטען ב-15 מיליון דולר
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

בהמשך לתוצאות הפיננסיות של החברה, אמר עילם באחרונה כי הן ממצבות את נייס כמובילת שוק בפער משמעותי מול המתחרים. עוד אמר כי "עם תחילת 2024, ובהמשך להצלחה בשנה הקודמת, ברור כעת שתחום הבינה המלאכותית נהפך למנוע צמיחה לנייס, ובנוסף מאיץ את מובילות השוק שלנו במספר מישורים: פתרונות הבינה המלאכותית שלנו מגדילים את שיעורי הזכייה בענן מול המתחרים, הם הבסיס להתרחבות המהירה שלנו בתחום הדיגיטל, ומשמשים מכפיל כוח לאימוץ הפלטפורמה שלנו. בנוסף, בינה מלאכותית היא מקור למספר הולך וגדל של מוצרים חדשים עם פוטנציאל הכנסות משמעותי."