בית הדין לעבודה הכיר לראשונה בוועד עובדים פנימי כארגון עובדים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע פסק דין היסטורי בהכירו לראשונה בוועד עובדים פנימי כארגון עובדים לגיטימי. ההחלטה התקבלה בעניין ארגון העובדים הפנימי שהוקם בחברת נוקיה ישראל, אשר התחרה בהסתדרות על ייצוג העובדים.

המאבק על ייצוג העובדים בנוקיה ישראל החל בדצמבר 2023, כאשר שני ארגונים התחרו על הזכות להיות הקול הרשמי של העובדים: ההסתדרות הכללית מצד אחד, ו"ארגון עובדי הפיתוח והשיווק בנוקיה ישראל" - ועד פנימי שהוקם ביוזמת קבוצת עובדים - מצד שני.

בינואר 2024 הכריז הוועד הפנימי על עצמו כארגון היציג, אך באפריל 2024 הגיבה ההסתדרות בהכרזה משלה על היותה הארגון היציג בחברה. ההסתדרות אף פנתה לבית הדין בטענה כי הארגון הפנימי אינו עומד בקריטריונים של ארגון עובדים.

• בית המשפט שוב דחה את חבילת השכר של אלון מאסק בטסלה; המניה יורדת בכ-1%
• אחרי כמה ניסיונות: משפחה ממזרח ירושלים תקבל אזרחות ישראלית

את ועד העובדים הפנימי ייצגו עו"ד עינת כרמי-ברק, שותפה וראשת מחלקת דיני עבודה במשרד עמית, פולק, מטלון ומורן לנטוש שותפה במחלקה. השתיים, המייצגות בדרך כלל חברות ומעסיקים, בחרו הפעם לייצג את ארגון העובדים הפנימי.

בית הדין קבע בפסק דינו: "בנסיבות שלפנינו התרשמנו בבירור כי עובדי נוקיה מעדיפים להתאגד בדרך של איגוד עובדים פנימי. הארגון שלפנינו הינו ארגון עצמאי מכל תלות בהנהלה. חבריו החליטו להקים יש מאין ארגון עובדים, במענה לצורך שקם מבין שורות עובדי החברה."

בית המשפט הדגיש את עצמאותו של הארגון והתרשם מרצינותם של חבריו, תוך שהוא דוחה את טענות ההסתדרות נגד הלגיטימיות של הארגון הפנימי. ההחלטה מהווה תקדים משפטי המאפשר לעובדים להתאגד באופן עצמאי, ללא תיווך של ארגוני עובדים חיצוניים.

עוד תכניות

בתגובה לפסק הדין אמרו עורכות הדין כרמי-ברק ולנטוש: "מדובר בבשורה והישג לציבור העובדים בישראל. לראשונה ועד עובדים פנימי הוכר כארגון עובדים לגיטימי הכשיר לייצג את עובדי החברה, כחלופה לארגוני העובדים הגדולים, המוכרים והוותיקים."

• נפתר משבר השכר של השוטרים ולוחמי הכליאה- תוספת חודשית של עד 3,750 שקל
• פיטורי ענק בממשל הפדרלי: אלפי עובדים קיבלו מכתבי פיטורים
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"