השכר בהיי טק עלה ב-7% בשנה; מה קרה בשאר המשק?

השכר בהייטק עלה ב-2024 בקרוב ל-7% לכ-32 אלף שקל בממוצע. כך עולה מנתוני הלמ"ס. בפועל, אנחנו מחזירים אתכם לבעיה של הג'וניוריום בעולם ההייטק: סיים תואר במדעי המחשב ולא מוצא עבודה - משבר הג'וניורים בהייטק. מסתבר שיש לא מעטים שלא מוצאים את עצמם אחרי הלימודים, זה עדיין לא משבר, אבל זה מתפתח. שאלנו כמה חברות גדולות האם הם מרגישים את זה והם אמרו באופן ברור - אנחנו מגייסים גם וגם - גם סניורים וגם חדשים, אם כי הצורך בסניורים גדול יותר. 

ורואים את זה גם במשכורות - בעוד שמתחילים מתקשים למצוא עבודה, אנשים עם נסיון מאוד נדרשים בהייטק. השכר הממוצע הוא אומנם על פי הלמ"ס 31 אלף שקל, אבל עובדים עם ניסיון של 5-7 שנים מקבלים כבר שכר של 35-40 אלף שקל. ההייטק תמיד היה בקדמת הבמה, ונראה שבחצי השנה האחרונה הוא מתאושש, אם כי, אנחנו עדיין לא ברמת הגיוסים הכספיים וגיוסי העובדים כמו לפני שנתיים-שלוש.   

 כמות העובדים בהייטק עלתה בשנה שעברה ב-0.8% בלבד לכ-400 אלף עובדים. על פי ההערכות מעל 7 אלף עובדים עזבו השנה לרילוקשן ולעבודה בחו"ל.

השכר עולה, אבל קצב הצמיחה מאט

השכר הממוצע של העובדים בישראל עלה בשנת 2024 ב-5.1% בהשוואה לשנת 2023, והגיע ל-13,514 שקל בחודש. העלייה הזו משקפת גידול ריאלי של 1.9% בשכר הממוצע, כלומר אחרי קיזוז האינפלציה.

• כ-40% מהשכר של עובדי מטא וגוגל הוא בהענקת מניות

למרות העלייה, כמות המשרות במשק גדלה רק ב-0.7%, כלומר אין גידול משמעותי בתעסוקה, מה שמצביע על שוק עבודה יציב אך לא צומח במהירות.

ינואר 2025 מביא איתו האטה

הנתונים הראשוניים של ינואר 2025 פחות אופטימיים:

• השכר הממוצע עלה ב-2% בלבד לעומת ינואר 2024, מה שאומר שהייתה שחיקה ריאלית, שכן האינפלציה בתקופה זו עמדה על 3.8%.
• בפועל, השכר ירד ל-13,385 שקל, אך ירידה בין דצמבר לינואר היא תופעה רגילה במשק.
• כמות המשרות דווקא עלתה בצורה משמעותית ב-3.4%, מה שמצביע על שוק עבודה חזק יחסית.

עובדים מחו"ל מחליפים את הפועלים הפלסטינים

אחד השינויים הבולטים בשנת 2024 היה הזינוק במספר העובדים הזרים שנכנסו לישראל בעקבות הגבלות על כניסת פלסטינים:

• שכר המינימום יזנק באפריל - איך זה ישפיע על השכר של כולנו?
• מונולוג של עובד בנק - "הבן שלי רצה שאסדר לו עבודה בבנק, אמרתי לו - 'השתגעת, מה פתאום?"'
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

• מספר העובדים הזרים גדל ב-9.5% במהלך השנה.
• בענף החקלאות הייתה עלייה של 13.8% בכמות העובדים מחו"ל.
• בתחום הבנייה, שם הפועלים הפלסטינים היוו כוח עבודה מרכזי, נרשם זינוק חד של 71% בכמות העובדים הזרים.
• למרות זאת, תוספת של 13,000 עובדים זרים עדיין אינה מספיקה כדי לפצות על המחסור בעובדים פלסטינים.

שאלות ותשובות – מצב השכר והתעסוקה בישראל

מה גורם לעליית השכר במשק?
השילוב של אינפלציה, ביקוש גבוה לעובדים מיומנים, ושוק עבודה תחרותי דוחפים את השכר למעלה, אך בקצב מתון יחסית.

למה השכר הריאלי לא עלה הרבה?
האינפלציה אכלה חלק ניכר מהעלייה הנומינלית. למרות ששכר הממוצע עלה ב-5.1%, העלייה הריאלית (אחרי אינפלציה) הייתה רק 1.9%.

מה גורם לעלייה בשכר בהייטק?
התחרות הגבוהה על עובדים מיומנים, כניסת טכנולוגיות חדשות והתרחבות חברות מובילות תרמו לעלייה של 6.8% בשכר ההייטקיסטים.

האם יותר אנשים עובדים בהייטק?
לא ממש. כמות המשרות בענף גדלה רק ב-0.8%, מה שאומר שהביקוש לעובדים נשאר דומה ולא הייתה צמיחה משמעותית במספר המועסקים.

איך משפיע מחסור העובדים הפלסטינים?
ענפי הבנייה והחקלאות מתקשים להתמודד עם המחסור, מה שהוביל לגיוס מוגבר של עובדים מחו"ל, אבל זה עדיין לא סוגר את הפער שנוצר.

מה יקרה לשכר בשנים הבאות?
זה תלוי במצב הכלכלי, קצב האינפלציה, הביקוש לעובדים ובהחלטות הממשלתיות. אם האינפלציה תמשיך לעלות, השכר הריאלי עשוי להישחק.