פצצת זמן במגזר הציבורי - עובדים ותיקים בשכר גבוה שלא עושים את העבודה; הצעירים האיכותיים לא באים

בשבוע שעבר הצגנו את השכר הגבוה בחברת מקורות הממשלתית, שלצד חברות ממשלתיות נוספות משלמת לעובדים שכר יותר מכפול מאשר בשוק הפרטי. זה שכר ממוצע, וכמו כל ממוצע הוא יכול להיות טועה ומטעה.

מסתבר שהשכר של העובדים הוותיקים גבוה עוד יותר ממהממוצע, והשכר של הצעירים נמוך מהממוצע. רק לשם המחשה, שכר ברוטו של 24 אלף שקל בממוצע במקורות (עלות של מעל 35 אלף שקל) הוא תיאורטית שכר של 30 אלף שקל לשני שלישים מהעובדים המבוגרים ו-12 אלף שקל לשליש מהעובדים - הצעירים. כן, התמונה קשה עוד יותר, החזקים לוקחים את כל הקופה ופוגעים בדור ההמשך בחברה ובחברה עצמה. בשכר כזה האם יבואו אנשים צעירים ואיכותיים למקורות? מקורות היא רק דוגמה, זה קורה בכל החברות הממשלתיות, במגזר הציבורי וגם בצבא. 

למה שקצין צעיר ומוכשר יישאר בצבא, אם כל התקציב כבר מופנה לוותיקים עם הפנסיה התקציבית השערורייתית? איך אפשר באמת לתגמל אותו ביחס לשכר בחוץ? לתרום זה חשוב, זה סיפוק, אבל בסוף צריך לעשות קניות במכולת. למה המדינה שלנו עובדת לטווח קצר ולא מכינה תוכנית אמיתית למגזר הציבורי שמעבר לכך שהוא שמן הוא גם חולה? 

הוא שמן בגלל עובדים ותיקים שלוקחים את הכסף, הוא חולה כי הצעירים האיכותיים לא באים בכמויות שצריך. איך תיראה חברת מקורות בעוד 10-20 שנה ואיך ייראה הצבא שלנו עוד 10-20 שנה, אם לא נותנים לצעירים שכר הולם ביחס לשירות הפרטי?  והאמת - אולי זה כבר שם - אולי אנחנו צריכים להסתכל במראה ולהבין שהצבא שלנו כבר הפסיד לשוק הפרטי, שאולי האנשים בו, לרבות אלו שאמרו אמן לכל מילה של אהרון חליוה ראש אמ"ן, אולי פחות איכותיים, פחות בטוחים, ולכן הם נמצאים במערכת הצבאית. 

• מה השכר הממוצע במשק וכמה מרוויחים בהייטק?
• נתוני מס"ב חושפים: בשנת 2023 חל גידול של כ-5.4% בשכר הממוצע במשק

האשמים הם ממשלות ישראל לדורותיהן שפחדו לקצץ במגזר הציבורי, לקצץ בעובדים הוותיקים כמותית וגם בשכר, שפחדו מלהוריד דרמטית ומהר את הפנסיה התקציבית. הכסף שזורם לאנשים האלו בגלל פוליטיקאים חלשים והסתדרות חזקה, טשטש את סדרי העדיפויות של הממשלה גם בתחום הביטחון. אי אפשר לקנות תחמושת כאשר צריך לשלם פנסיות תקציביות; חוסכים במודיעין אנושי כי הבכירים באמ"ן צריכים לקבל פנסיה תקציבית כשהם יפרשו בשנים הקרובות. זה או זה או זה, למרות שלא יגידו לכם במפורש - השחיתות, החשיבות העצמית והמחשבה שמגיע הכל לעובדים הוותיקים בצבא ובחברות הממשלתיות, השחיתו את סדרי העדיפויות.

והעתיד הולך להיות גרוע יותר. בעקבות הכתבה פנו אלינו עובדים ועובדים לשעבר בחברות ממשלתיות ובמגזר הציבורי עם מסר מאוד אחיד וברור - עזבנו את המגזר הציבורי ואת החברה הממשלתית כי לידינו יש עובדים ותיקים בשכר גבוה שחלקם לא באמת עובדים, שלא משאירים תקציב לשכר של צעירים. המשכורות לצעירים במגזר הציבורי הן לא כמו פעם. למה שנישאר? 

במקורות, בחברת החשמל ובחברות נוספות המצב דומה. אבל הוא לא קריטי כמו בצבא. בכל זאת, לא מדובר על חיי אדם. 

הקצינים והנגדים הצעירים עושים את כל העבודה - הבכירים הם לרוב חותמת גומי

• השנה שעובדי נייס ירצו לשכוח - השנה שברק עילם לא ישכח
• שר העבודה אישר: שכר המינימום יעלה בחודש הבא; מתי תהיה העלאה נוספת?
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

בגלל שכל כך לא משתלם להישאר בצבא כשהמגזר הפרטי מציע תנאים הרבה יותר הוגנים ומתגמלים, נוצר בצה"ל מצב הזוי - מי שנשאר יותר זמן אכן מתוגמל, אבל לא בגלל שהוא יותר טוב, אלא פשוט כי הוא נשאר. מי שרוצה להגיע למצב בו יש לו ג'וב נוח בלי יותר מדי צורך בהגדלת ראש פשוט צריך להישאר במקום והוא כנראה יגיע לשם - ואי אפשר וגם לא צריך להאשים אותו, אם נותנים לך אז תיקח.

אבל מי שמפסיד זה צה"ל, וכתוצאה מכך גם מדינת ישראל. מי שמפסיד אלה האזרחים שבסופו של דבר הביטחון שלהם מופקד בידי אנשים פחות מוכשרים, כי המוכשרים הלכו להייטק, איפה שנותנים להם תנאים יותר טובים - כמו שאמרנו, אם נותנים לך אז תיקח.