מה מצב הנשים בעולם ההייטק הישראלי?

לקראת חודש האישה הבינלאומי, חברת ההשמה להייטק GotFriends מספקת נתונים לגבי מצבן של נשים בעולם ההייטק הישראלי: מתוך סך איושי המשרות השנתי של חברת GotFriends, בשנים 2022-2023 עולה כי 18% נשים מוצאות את עבודתן דרך החברה, לעומת 82% גברים.

התפקידים המאוישים ביותר על ידי נשים בהייטק בישראל לפי נתוני גוטפרנדס הם: מנהלות מוצר, נשות QA, תוכניתניות Java, מהנדסות אלגוריתמים, תוכניתניות Python ותוכניתניות Frontend.

התפלגות נשים לפי תפקידים בעולם ההייטק הישראלי בהתאם לנתוני ההשמות בחברת גוטפרנדס: בתפקיד Data Analyst בשנים 2022-2023 האחרונות מצאו עבודה 32% נשים, לעומת 68% גברים. בשנים 2022-2023 שליש מהמועסקות שמצאו עבודה בתפקידי QA בהייטק בישראל הן נשים לעומת גברים בעלי אותו הניסיון.

בתפקיד מנהלות מוצר בשנת 2023 נרשם צמצום פער מגדרי, כך שנשים מאיישות 45% מהתפקידים לעומת 55% גברים, לעומת שנת 2022 שבה הנתון עמד על 30% נשים לעומת 70% גברים. 

ומה לגבי השכר?
גברים שמצאו עבודה דרך  גוטפרנדס מרוויחים 2000 שקל בממוצע יותר מנשים. הנתון הזה חוצה מקצועות בפיתוח, בדיקות, ניהול מוצר, מחקר ועוד. הפער קטן כשהוותק הוא נמוך וגדל ככל שצוברים יותר ניסיון ועוברים לתפקידי סניור ותפקידים ניהוליים.

"אחת הסיבות לפערים הללו היא שהנשים בהייטק הישראלי מבקשות שכר נמוך בממוצע של 8%-10% לעומת גברים, נתון גורף לכל התפקידים בעולמות ההייטק", מסבירה שירי וקס, מנכ"לית חברת GotFriends. "מדובר בבעיה רחבה שמשותפת לנשים בתחומים השונים ולא רק בהייטק. על מנת להימנע מפערים שכאלה, נשים צריכות לעשות שיעורי בית לפני כן, להיכנס לטבלאות שכר ולהגיע עם ציפיית שכר מדויקת ולבקש את מה שמגיע להן. אנו בחברת גוטפרנדס מפרסמים טבלאות שכר שמתעדכנות כל הזמן ומבוססות על נתונים מהימנים. כמו כן, המגייסות בחברה שלנו, שמלוות מועמדים ומועמדות בשלבי המשא ומתן, יכולות לסייע למועמדות ולדייק את ציפיות השכר שלהן."