המנכ"ל שמרוויח פחות מהסמנכ"לים; ומה התפקיד העיקרי של מנכ"ל בחברה ממשלתית?

כמו בכל עסק או חברה, בין אם היא פרטית ובין אם היא ציבורית מקובל שככל שאתה יותר בכיר כך בהתאמה השכר שלך גבוה. כלומר מי שעומד בראש - המנכ"ל - יזכה לשכר הגבוה ביותר בחברה, כמובן שאין כאן חוקיות וכל בית עסק, בוודאי אם הוא פרטי, ייקבע לעצמו את מדיניות השכר.

אבל דווקא בחברת החשמל, שהיא כידוע חברה ממשלתית, המנכ"ל אינו שיאן השכר בחברה. מסתבר שבחברות ממשלתיות הוותק הוא אחד הגורמים המשפיעים על השכר וכך יוצא שבכירים וסמנכ"לים מקבלים יותר ממנכ"לים שמכהנים שנים בודדות. האם זה נכון וטוב לארגון? ממש לא בטוח, אבל זה המצב. 

 

סמנכ"לים מרוויחים יותר מהמנכ"ל

מהדוח הכספי שפרסמה חברת החשמל לסיכום שנת 2023 עולה כי המשנה למנכ"ל, יצחק בלמס, הוא שיאן השכר בחברה עם עלות שכר של 1.12 מיליון שקל, בתוספת מענק של 258 אלף שקלים, כך שסך שכרו הסתכם ב-1.38 מיליון שקל. בלמס החל כהונתו כסמנכ"ל שירותי רשת ב-01.01.15 וב-17.09.15 מונה למשנה למנכ"ל. הוא בעל תואר ראשון בהנדסת חשמל ומחשבים מאוניברסיטת בן-גוריון, תואר שני בהנדסת מכונות ומנהל עסקים מהטכניון, ותואר שני במנהל עסקים מ-MIT.

אחרי בלמס ניצב שלמה (שלומי) צרפתי, סמנכ"ל משאבי אנוש, עם עלות שכר של 1.08 מיליון שקל ב-2023, בתוספת מענק של 185 אלף שקלים ותוספות נוספות, כך שסך שכרו הסתכם ל-1.37 מיליון שקל. במקום השלישי ניצבת תמר פקלר, סמנכ"לית תפעול ולוגיסטיקה, עם עלות שכר של 1.11 מיליון שקל ב-2023 ומענק של 253 אלף שקל - סה"כ כ-1.36 מיליון שקל. במקום הרביעי נמצא אמיר ליבנה, סמנכ"ל אסטרטגיה וחדשנות עם עלות שכר של 1.08 מיליון שקל ב-2023 ומענק של 279 אלף שקל - סה"כ כ-1.36 מיליון שקל. את החמישייה המובילה סוגר דניאל גרהבגי עם עלות שכר של 1.07 מיליון שקל ב-2023 ומענק של 290 אלף שקל - סה"כ כ-1.35 מיליון שקל.

המנכ"ל עצמו, מאיר שפיגלר, אינו נמצא בחמישיית שיאני השכר של חברת החשמל אך סביר להניח שהוא בחמשייה השנייה עם שכר שנתי של מעל מיליון שקל. שפיגלר החל לכהן כמנכ"ל חברת החשמל ב-01.11.22 לאחר שקודם לכן כיהן כמנכ"ל חברת החשמל, מנכ"ל המוסד לביטוח לאומי, דירקטור בחברת החשמל ומנכ"ל הקרן הקיימת לישראל. הוא בעל תואר ראשון הנדסת חשמל מהטכניון, תואר ראשון במשפטים משערי משפט ותואר שני במנהל עסקים מהקריה האקדמית קריית אונו.

לקריאה נוספת:
נמלי ישראל: שכר ממוצע של 40 אלף שקל - וכמה מקבל פנסיונר בחברה?

שכר חודשי ממוצע של 32 אלף שקל - החברות שהכי טוב לעבוד בהן
 

עובדים שמנים - עובדים רזים 

לפני כשבועיים, התארח המנכ"ל שפיגלר בוועידת ההשקעות באנרגיה של ביזפורטל והתייחס גם לסוגיית השכר החברה ולהטבת החשמל חינם לעובדים. לדבריו, "עובדי חברת החשמל קיבלו כל מה שניתן להם על בסיס אישורים. גם אם יש דברים שהם צנינים בעיני הציבור, הם קיבלו לכך אישור, וגם הטבת חשמל חינם ניתנה להם כדין. הייתה תרבות שמי שהיה חבר בדן נסע חינם בדן ואותו דבר באגד, וילדים של עובדי מוסד אקדמי קיבלו לימודים בחינם. אבל קל מאוד ליצור דמוניזציה ולהסית, גם כנגד עובדי חברת החשמל". העניין הוא שאף אחד לא טוען לגבי חוקיות המהלך. ברור שיש להם אישור לסכומים המטורפים שהם לוקחים, אלא מנכ"ל אמור לגרום לכך שהם באמת יעבדו ויצדיקו את השכר שלהם. כמו בכל ארגון, יש כאלו שמצדיקים את השכר שלהם ושפיגלר לא צריך לנפנף בכך שעובדי החברה פועלים ונמצאים במקומות מסוכנים גם במלחמה. אחרי הכל, זה התפקיד שלהם והם מקבלים על זה שכר.

הבעיה שיש מקומות חשוכים בתוך חברת החשמל של אבטלה סמויה, של אנשים שמגיעם לעבודה ולא מגיעים לעבוד. התפקיד של מנהל בחברה ממשלתית הוא לא להשלים עם המצב, אלא לגרום לכך שהחברה תהיה יעילה יותר. מי שמקבל 40-50 אלף שקל ולא מספק את הסחורה שיילך הביתה או שהמנכ"ל יוודא שהוא עובד.

למעשה, בחברות השמנות האלו התפקיד העיקרי של המנכ"ל הוא לדאוג שהעובדים אכן עובדים ומצדיקים את השכר שלהם או לפחות קרוב לשכר שלהם. אחרת, נוצר מצב שיביא עד כדי חורבן של החברה. בחברות הממשלתיות כיום יש מספר דורות של עובדים. הדור הוותיק שנהנה מפנסיה תקציבית, שכר גבוה ולרוב פחות מתאמץ בשטח ובכלל בעבודה. הדור החדש הוא זה שמשלם על הדורות הישנים. הוא מקבל שכר נמוך משמעותית, הוא עובד והוא מרגיש נחות. זה לא שאין עבודות טובות לדורות הצעירים. יש ולא מעט, והשכר לא רע ויש כאמור יתרונות במגזר הציבורי. אבל כשאתה רואה את הדורות הוותיקים המדושנים, הלא יעילים, אתה מבין שאתה פראייר. ואז, וגם בהינתן האפשרויות בחוץ, צעירים לא רוצים להגיע לחברות האלו.
 

הבעיה נמצאת גם בצבא

כשהם מפסיקים להגיע, או כשמגיעים פחות אנשים איכותיים, זה שבר גדול לחברות הממשלתיות. זה אומר שהכסף שעבר לוותיקים גורם לכך שאין צעירים מספיק טובים, והחברות האלו בהדרגה הופכות לפחות טובות. זה מסוכן לא רק לחברה, אלא לתשתיות שלנו כמדינה, כי החברות הממשלתיות מחזיקות את התשתיות של המדינה.

תהליך דומה, מתרחש בצבא. אנשי צבא הקבע הוותיקים נהנים משכר גבוה ופנסיה תקציבית. הצעירים זוכים לתנאים משמעותית פחות טובים וכך הצעירים הטובים והמוכשרים מעדיפים את החיים באזרחות על פני החיים בצבא.